محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832436102
فارس در گفت‌وگو با کارشناسان بررسی کرد پاداش میلیونی هیات مدیره با وجود رکود و مشکل کارگری برخی شرکتها/ از مطالبه سهامداران در مجمع تا یک اصل فراموش شده
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: فارس در گفت‌وگو با کارشناسان بررسی کرد
پاداش میلیونی هیات مدیره با وجود رکود و مشکل کارگری برخی شرکتها/ از مطالبه سهامداران در مجمع تا یک اصل فراموش شده
فصل مجامع عادی سالیانه همواره محل مناقشه سهامداران و اعضای هیات مدیره شرکت‌های بورسی بر سر تناسب میزان تقسیم سود نقدی و پاداش اعضای هیات مدیره است.
به گزارش خبرنگار بورس خبرگزاری فارس مطابق قانون تجارت (ماده 134) مجمع عمومی عادی صاحبان سهام می تواند با توجه به ساعات حضور اعضاء غیر موظف هیئت مدیره در جلسات هیئت مزبور پرداخت مبلغی را به آنها به طور مقطوع بابت حق حضور آنها در جلسات تصویب کند . مجمع عمومی این مبلغ را با توجه به تعدادساعات و اوقاتی که هرعضو هیئت مدیره درجلسات هیئت حضور داشته است، تعیین خواهدکرد. همچنین درصورتی که در اساسنامه پیش بینی شده باشد مجمع عمومی می تواند تصویب کند که نسبت معینی از سود خالص سالانه شرکت به عنوان پاداش به اعضاء هیئت مدیره تخصیص داده شود اعضاءغیرموظف هیئت مدیره حق ندارند بجز آنچه در این ماده پیش بینی شده است در قبال سمت مدیریت خود به طور مستمر یا غیرمستمر بابت حقوق یا پاداش یا حق الزحمه وجهی از شرکت دریافت کنند. در عین حال ماده 241 قانون تجارت به صراحت عنوان می کند که بارعایت شرایط مقرر در ماده 134نسبت معینی ازسودخالص سال مالی شرکت که ممکن است جهت پاداش هیئت مدیره در نظر گرفته شود به هیچ وجه نباید در شرکت های سهامی عام از 5 درصد سودی که در همان سال به صاحبان سهام پرداخت می شود و در شرکت های سهامی خاص از 10 درصد سودی که در همان سال به صاحبان سهام پرداخت می‌شود، تجاوز کند. بر اساس این گزارش آنچه که بیش از هر چیز از سوی سهامداران در پایان مجمع شرکت مورد انتقاد قرار می گیرد، نحوه تعیین پاداش میلیونی هیات مدیره و گاهی اوقات توام با بذل و بخشش های بی حساب و کتابی که در پس از تعیین تقسیم سود نقدی بلافاصله با سلام و صلوات سهامداران عمده به تصویب مجمع می رسد. این در حالی است که علاوه بر عدم تجهیز منابع مناسب نقدینگی، شرکت با مطالبات معوق حقوق و دستمزد کارگران و حتی عدم تسویه با سهامداران بر سر پرداخت سود نقدی در مهلت مقرر مواجه است. در این ارتباط فارس در گزارشی به سراغ تنی چند از صاحبنظران و حسابرسان معتمد بورس برای بررسی این موضوع و یافتن راهکاری عملیاتی برای آن رفته است. پاداش میلیونی هیات مدیره ؛انگیزه یا تناقض؟ نصر الله برزنی در گفت‌وگو با خبرنگار بورس خبرگزاری فارس با بیان اینکه تخصیص پاداش به اعضای هیات مدیره و یا مدیران میانی موسسات و بنگاههای اقتصادی همواره در ادبیات مالی دنیا محل مناقشه بوده است ، عنوان کرد: موضوع تعیین پاداش هیات مدیره حتی برای شرکت های چند ملیتی و بزرگ با برخورداری از 2 میلیون نیروی انسانی حساسیت برانگیز بوده است. مدیر عامل شرکت کارگزاری بانک اقتصاد نوین با اشاره به موافقان و مخالفان تعیین پاداش هیت مدیره بر سر طبیعی بودن این موضوع یا اجحاف در حق سهامداران ، عنوان کرد: اینکه یک مدیر با سکانداری یک شرکت توانسته ضمن برجای گذاشتن عملکردی قابل قبول و افزایش سودآوری، از انگیزه لازم برای تداوم فعالیت خود بر اساس تخصیص 5 درصد از سود خالص شرکت برخوردار شود، برای صاحبان سهام نیز پذیرفتنی است. مدیری که به طور مثال عملکرد وی در 5 برابر کردن سود شرکت تاثیر گذار بوده و شرکت از فکر و برنامه مدیریتی وی با پذیرش همه ریسک ها برخوردار می شود با عدم تخصیص پاداش عملکردی در پایان دوره مالی در تناقض است. در نظام عرضه و تقاضای بازار آزاد که شرکت های سهامی عام را نیز شامل می شود نحوه تخصیص پاداش در ایجاد انگیزه و انتخاب مدیر کارآمد نقش کلیدی دارد. تامین مالی برای خرج های سهامدار عمده از محل پاداش مجامع میثم کریمی در گفت‌وگو با خبرنگار فارس تخصیص پاداش های میلیونی در مجامع شرکت ها را ابزار نامناسبی برای تحمیل هزینه شرکت ها دانست و افزود: پاداش میلیونی اعضای هیات مدیره در شرایطی به طور قانونی به شخص حقوقی در مجامع تخصیص می یابد که در قیاس با عملکرد ،تجهیز منابع نقدینگی و میزان تقسیم سود نقدی شرکت در دوره های گذشته هیچ تناسبی ندارد. حضور اشخاص به نمایندگی از سهامدار حقوقی در هیات مدیره شرکت های مختلف نوعی بیماری . در حالی که کارگزاری ها با ابزار های نظارتی و بازرسی لحظه ای در فرایند کارکردی خود روبرو هستند اما در شرذکت ها و حوزه های مالی آنها از نظارت های این چنینی خبری نیست.
مدیر عامل شرکت کارگزاری بانک صنعت و معدن افزود: با کمال تاسف دلیل تخصیص پاداش های میلیونی به اعضای هیات مدیره برای صرف کردن در مخارج خاص سهامدار حقوقی شرکت ها است. این در حالی است که نحوه رفتار سهامدار حقوقی شرکت با نماینده حقیقی خود در سایر شرکت های سرمایه پذیر همواره منجر به تبعیض شده است. به بیانی دیگر سهامداران عمده از نمایندگان خود در هیات مدیره ها تقسیم پاداش های میلیونی درمجامع را برای صرف در مخارج خود از هدایا و خرید کتاب گرفته تا سایر هزینه های جاری و غیر جاری خواستارند. کریمی در عین حال حضور اشخاص به نمایندگی از سهامدار حقوقی در هیات مدیره شرکت های مختلف را نوعی بیماری دانست و افزود: در حالی که کارگزاری ها با ابزار های نظارتی و بازرسی لحظه ای در فرایند کارکردی خود روبرو هستند اما در شرکت ها و حوزه های مالی آنها از نظارت های این چنینی خبری نیست.این در حالی است که نظام مالی کشور با وجود قوانین لازم اما از ابزارهای کارامد برای اجرای قانون برخوردار نیست. نظارت نامعلوم متولیان بازار سرمایه بر نحوه صرف پاداش های میلیونی از سوی دیگر یک حسابرس معتمد بورس معتقد است شرکتی که با کاهش نقدینگی مواجه شده و در عین حال برای پرداخت به موقع سود نقدی سهامداران با مشکل مواجه است معلوم نیست بر چه اساسی می‌بایست پاداش اعضای هیات مدیره خود را به موقع پرداخت کند. وی که عدم افشای نام خود را شرط مصاحبه با خبرنگار ما عنوان کرده با بیان اینکه اغلب سهامداران عمده شرکت‌های بورسی اشخاص حقوقی هستند افزود: چنانچه پاداشی به اعضای هیات مدیره تعلق می‌گیرد می‌بایست در درآمد شرکت یا هلدینگ ثبت شود این در حالی است که نمایندگان حقیقی سهامدار عمده همواره در سایر شرکت‌های سرمایه‌پذیر نیز حضور داشته و به عنوان نماینده سهامدار حقوقی شرکت به حساب می‌آید، در این زمینه باید از سازمان بورس پرسید که آیا نحوه تخصیص این پاداش‌ها و اینکه آیا به عنوان درآمد شرکت سرمایه‌گذاری ثبت می‌شود یا نه. وی افزود: باید از متولیان بازار سرمایه پرسید شرکتی که با دریافت پاداش‌های میلیاردی از مجامع شرکت‌های بورسی و غیربورسی خود شرایط ویژه‌ای برای خود راه انداخته، تا چه حد نظارت کرده و چگونه در سایر شرکتها صرف شده است. این در حالی است که چنانچه حسابرس و بازرس مستقل شرکتها نحوه تخصیص پاداش هیات مدیره را گزارش‌های خود افشا کنند به طور خودکار از حسابرسی عملکرد شرکت در سال آینده کنار گذاشته می‌شود. راهکار بایکوت سهام از سوی سهامدار خرد علی مهرپور کارشناس مالی نیز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس با بیان اینکه تقسیم پاداش از حقوق صاحبان سهام به شمار می‌رود و مجمع سهامداران این اختیار را دارد که می‌باید چه رقمی به عنوان پاداش در هیات مدیره تقسیم شود عنوان کرد: صاحبان سهام در مجمع همواره شرکت‌های حقوقی هستند که اعضای هیات مدیره به عنوان نمایندگان آنها فعالیت می‌کنند. مدیر مالی دانشگاه علوم شناختی با بیان اینکه نحوه تعیین پاداش هیات مدیره شرکتها گاهی اوقات به پایمال شدن حقوق سهامدار جزء منجر می‌شود، افزود: معتقدم تخصیص پاداش از حقوق هیات مدیره شرکت به شمار می‌رود، چرا که هیات مدیره دریافتی از شرکت نداشته و در عین حال مسئولیت تمامی فعالیت‌های حقوقی، بیمه‌ای و سایر ریسک‌های شرکت بر گردن هیات مدیره است، به طوری که در صورت عدم کوچکترین تعهدی با گذشته سالها حتی به ممنوع‌الخروج شدن نماینده سهامدار عمده شرکت در هیات مدیره می‌انجامد. در عین حال باید دانست که سهامداران با رفتار عاقلانه در مجامع نسبت به این که شرکت زیان‌ده نمی‌تواند از پاداش برای هیات مدیره برخوردار شود واکنش نشان می‌دهد. به گفته مهرپور قدر مسلم مدیریتی که با عملکرد، دانش و توانایی خود به افزایش چندین برابری سودآوری شرکت کمک کرده حق دریافت پاداش برای آن محفوظ است. اما در شرکت‌های اغلب شبه‌دولتی که حتی از سود تقسیمی چشمگیری نیز برخوردار نیستند تخصیص پاداش‌های میلیونی برای اعضای هیات مدیره آزار دهنده است. وی افزود: مطابق با قانون تجارت سهامداران در روز مجمع تصمیم می‌گیرند که چه رقمی به عنوان پاداش باید برای اعضای هیات مدیره تخصیص یابد در این بین تنها رفتاری که سهامداران جزء می‌توانند در قبال بذل و بخشش‌های احتمالی سهامداران عمده در مجامع سالیانه نشان دهند تصمیم دسته جمعی برای صرفه‌نظر از خرید سهام آن شرکت در بازار است. باید دید، آیا سهامدار عمده نسبت به عملکرد مالی شرکت و یا ریخت و پاش‌های احتمالی تا چه حد صرفه و صلاح شرکت را رعایت می‌کند. کمیته تعیین پاداش تشکیل شود موسی بزرگ اصل عضو هیات عامل سازمان حسابرسی کل کشور اما دیدگاه متفاوتی نسبت به سایر کارشناسان فوق دارد. حسابرس معتمد بورس در گفت‌وگو با خبرنگار فارس با بیان اینکه موضوع پاداش هیات مدیره از منظر حسابرسی و بازرسی دو مقوله جداگانه در نظر گرفته می شود عنوان کرد: از نگاه حسابرسی پاداش هیات مدیره به عنوان هزینه‌ای که برای جبران خدمات مدیران یک شرکت در نظر گرفته می‌شود با هیچ محدودیت خاصی مواجه نیست اما از دید بازرس قانونی شرکتها غیر از مفاد قانون تجارت در زمینه تخصیص پاداش هیات مدیره مبنی دیگری در دسترس نیست. وی افزود: فارغ از جنبه‌های حسابداری و بازرسی پاداش اعضای هیات مدیره، حساسیت‌های دیگری نیز در این زمینه وجود دارد که الزام دقیقی برای درست یا غلط بودن آن وجود ندارد، این حساسیت‌ها از منظر عمومی و اجتماعی همواره محل مناقشه با سهامداران بوده است گرچه پاداش میلیونی اعضای هیات مدیره در مقایسه با پرداختی به کارکنان و پرسنل شرکتها حاکی از اعداد قابل توجهی است اما نسبت به سود تحقق یافته شرکت و نیز ریسک‌هایی که هیات مدیره برعهده دارد رقم بالایی نیست. بزرگ اصل با اشاره به وجود کمیته تعیین پاداش در برخی کشورها عنوان کرد: کمیته تامین پاداش در مجامع سهامداران به منظور بررسی معیارهای مختلف متناسب با عملکرد مالی شرکت تشکیل می‌شود. بر این اساس شرکتی که تمامی منابع آن در حال پیشرفت و ایجاد فناوری‌های پیشرفته برای تحقق چشم‌انداز سودآور در برابر چشمان صاحبان سهام حرکت می‌کند نشانگر عملکرد قابل قبول مدیران است. پاداش با عملکرد سنجیده شود عضو سازمان حسابرسی کشور عنوان کرد: برای محدود کردن شرکتها از بذل و بخشش در تعیین پاداش‌های میلیونی می‌بایست کمیته‌ای در این زمینه تشکیل شود اما متاسفانه به لحاظ گزارشگری مالی با مشکل مواجه هستیم و به نظر می‌رسد در آینده این موضوع باید در گزارش‌های عملکردی افشا شود. لزوم حواس جمع سهامداران در مجمع بزرگ اصل ادامه داد: به لحاظ فرهنگی مقایسه پاداش هیات مدیره و عملکرد آن با عملکرد سایر کارکنان و پرسنل یک شرکت قیاس صحیحی نیست، چرا که هیات مدیره به عنوان سکان‌دار و مغز متفکر این شرکت همواره با ریسک‌های بزرگی مواجه است تا بتواند سودآوری مورد نظر صاحبان سهام را در پایان دوره مالی مرتفع کند. این که شرکتی در ازای تحقق 2 هزار میلیارد تومان سود از پاداش 100 میلیون تومانی برخوردار شود موضوع عجیبی نیست. حسابرس معتمد بورس تاکید کرد: برای تشخیص و احقاق حق صاحبان سهام می‌بایست همواره متناسب با عملکرد و کیفیت سودآوری شرکت تصمیم گرفت. بر این اساس سهامدار باید با تیزهوشی همواره موضوع کیفیت سودآوری و عملکرد شرکت را در مصوبات مجمع در نظر گرفت. سلامت شرکت و اظهار نظر حسابرس شرط تقسیم سود و پاداش با وجود این اظهارات نظام‌الدین ملک‌آرایی، حسابدار رسمی معتقد است همواره میان رقم سود اعلامی شرکتها در صورت‌های مالی و میزان نقدینگی آن تفاوت اساسی وجود دارد به طوری که شاید میان سود حسابداری یک شرکت با حجم و گردش نقدینگی آن ارتباط مستقیمی وجود نداشته باشد. عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در گفت‌وگو با خبرنگار فارس، عنوان کرد: شرکتها در حالی می‌توانند سود واقعی میان سهامداران تقسیم کنند که این سود با اظهار نظر مشروط یا عدم اظهارنظر حسابرس مواجه نباشد این موضوع بر روی سلامت مالی شرکتها نیز اثرگذار است، چرا که سودی که از طریق گردش وجوه نقد و غیرعملیاتی به دست آمده باشد نه تنها قابل اتکاء نیست بلکه در نظر گرفتن پاداش هیات مدیره نیز غیرمجاز است. ملک‌آرایی با تاکید دوباره بر اینکه همواره باید در تقسیم سود نقدی و پاداش هیات مدیره شرکتها در مجامع عادی سالیانه سلامت شرکتها در نوع گزارش حسابرس مورد توجه قرار گیرد، عنوان کرد: در حال حاضر مجامع با استناد به قانون تجارت به نوعی با عملکرد غیرقانونی سهامداران عمده برای دستیابی به پاداش‌های میلیونی در مجامع مواجه هستند. این که شرکت با گزارش مشروط 15 بندی حسابرس مواجه شده با سلامت آن در تناقض است و یا وقتی با فروش زمین یا دارایی ثابتی شرکت به سود غیرعملیاتی غیرقابل تکرار دست یافته نمی‌توان به عنوان سود خالص متداوم تکیه کرد که بر مبنای آن هیات مدیره بخواهد به پاداش میلیونی آن چنانی دست یابد. دبیر کل اسبق جامعه حسابداران رسمی ایران بر لزوم رعایت اخلاق و قانون از سوی حسابرسان جسور تاکید کرد و افزود: شرکتی که با افزایش سرمایه از محل مازاد تجدید ارزیابی دارایی‌ها زیان انباشته صورت‌های مالی را به صفر رسانده مساوی با عملکرد صحیح نیست، چرا که این موضوع در اصل نوعی کلاهبرداری از سهامداران است. سهامداران این اصل فراموش شده را در مجامع مطالبه کنند ملک‌آرایی در پایان به مفاد قانونی در زمینه رعایت حقوق صاحبان سهام در مجامع سالیانه اشاره کرد و افزود: اصل «دیون ممتازه» در قانون به صراحت بیان می‌دارد که بدهی مختلف شرکت به اصطلاح هم‌سنگ نیست. بر اساس این اصل چنانچه شرکت با مطالبات کارگری از بابت حقوق و دستمزد معوقه و یا بدهی دولتی مواجه باشد باید مطابق با اصل «دیون ممتازه» ابتدا بدهی کارگران پرداخت و سپس سایر بدهی‌های شرکت تسویه شود. از این رو تسویه حقوق معوقه کارگران و کارمندان شرکت مقدم بر سود تقسیمی و پاداش هیات مدیره است و در سرفصل حساب‌های پرداختنی شرکتها در نظر گرفته می‌شود که متاسفانه اغلب سهامداران شرکتها با این اصل در ادبیات مالی آشنا نیستند. گزارش از: رضا امامی انتهای پیام/ب
94/03/20 - 14:05
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 170]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها