پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1851670304
توسعه دانش كارمندان از اهداف نظام جديد آموزش كاركنان دستگاه هاي اجرايي است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش ايرنا و به نقل از روابط عمومي استانداري قزوين،عباسعلي درافشاني روز يكشنبه در تشريح و تبيين آيين نامه نظام جديد آموزش كاركنان دستگاه هاي اجرايي، افزود: در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري و به منظور توانمندسازي و ارتقاي سطح دانش، بينش و مهارت كاركنان دولت نظام جديد آموزش كارمندان دستگاههاي اجرايي توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور از اول ارديبهشت ماه به تمام دستگاههاي اجرايي مشمول براي اجرا ابلاغ مي شود. وي اظهاركرد: ارتقاي اثربخشي و كارايي در ارايه خدمات دولتي از طريق توسعه دانش و مهارتهاي متصديان مشاغل و افزايس سطح كيفي عملكرد سرمايه انساني دربخش دولتي از طريق توسعه توانايي دانش و مهارت كارمندان دولت، از جمله اهداف برگزاري دوره هاي آموزشي كاركنان دستگاه هاي اجرايي است. معاون توسعه مديريت و منابع انساني استاندار قزوين، ارتقاي باور و اعتقادات كاركنان و مديران نسبت ارزش هاي اسلامي را از اهداف نظام جديد آموزش كاركنان دولت برشمرد و افزود: ارتقاي سطح آگاهي هاي عمومي، مهارت، نگارش كاري، معنوي و بصيرتي كارمندان از ديگر اهداف برگزاري دوره هاي جديد نظام آموزش كاركنان دستگاه هاي اجرايي به شمار مي رود. اين مسوول به راهبردهاي آموزش كارمندان دولت پرداخت و گفت: ايجاد نگرش راهبردي و همسوسازي برنامههاي توانمندسازي و توسعه منابع انساني، ايجاد يكپارچگي و تعامل بين عناصر فرآيند آموزش ،ايجاد تناسب بين برنامهها و فرصتهاي آموزشي و يادگيري با نيازهاي آموزشي شغلي و سازماني و اجتناب از آموزش‌هاي غير ضروري راهبردي هاي آموزش كاركنان به شمار مي رود. درافشاني، ايجاد انگيزه خودسازي و رشد معنوي، مادي، مهارتي و دانشي كاركنان به صورت خود كنترلي و ارتقاي سرمايه انساني از طريق آموزش، افزايش اثربخشي برنامهها و فرصتهاي آموزشي و يادگيري در سطوح مختلف، استفاده از منابع و ظرفيتهاي درون و برون سازماني در تعيين و تامين خدمات آموزشي، كاربرد استانداردهاي ملي و بينالمللي در مديريت و راهبري فرآيند آموزش را از ديگر راهبردهاي نظام آموزشي جديد كارمندان دستگاه هاي اجرايي برشمرد. وي در پايان خاطرنشان كرد: نظام جديد آموزش كاركنان دستگاه هاي اجرايي در سه قالب با عنوان آموزش‌هاي توجيهي، شغلي، فرهنگي و عمومي برگزار خواهد شد و در پايان هر دوره به شركت كنندگان گواهي آموزشي ارايه مي شود. 7392/ 614/ 1644
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-