تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805475343
توسعه دانش كارمندان از اهداف نظام جديد آموزش كاركنان دستگاه هاي اجرايي است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش ايرنا و به نقل از روابط عمومي استانداري قزوين،عباسعلي درافشاني روز يكشنبه در تشريح و تبيين آيين نامه نظام جديد آموزش كاركنان دستگاه هاي اجرايي، افزود: در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري و به منظور توانمندسازي و ارتقاي سطح دانش، بينش و مهارت كاركنان دولت نظام جديد آموزش كارمندان دستگاههاي اجرايي توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور از اول ارديبهشت ماه به تمام دستگاههاي اجرايي مشمول براي اجرا ابلاغ مي شود. وي اظهاركرد: ارتقاي اثربخشي و كارايي در ارايه خدمات دولتي از طريق توسعه دانش و مهارتهاي متصديان مشاغل و افزايس سطح كيفي عملكرد سرمايه انساني دربخش دولتي از طريق توسعه توانايي دانش و مهارت كارمندان دولت، از جمله اهداف برگزاري دوره هاي آموزشي كاركنان دستگاه هاي اجرايي است. معاون توسعه مديريت و منابع انساني استاندار قزوين، ارتقاي باور و اعتقادات كاركنان و مديران نسبت ارزش هاي اسلامي را از اهداف نظام جديد آموزش كاركنان دولت برشمرد و افزود: ارتقاي سطح آگاهي هاي عمومي، مهارت، نگارش كاري، معنوي و بصيرتي كارمندان از ديگر اهداف برگزاري دوره هاي جديد نظام آموزش كاركنان دستگاه هاي اجرايي به شمار مي رود. اين مسوول به راهبردهاي آموزش كارمندان دولت پرداخت و گفت: ايجاد نگرش راهبردي و همسوسازي برنامههاي توانمندسازي و توسعه منابع انساني، ايجاد يكپارچگي و تعامل بين عناصر فرآيند آموزش ،ايجاد تناسب بين برنامهها و فرصتهاي آموزشي و يادگيري با نيازهاي آموزشي شغلي و سازماني و اجتناب از آموزش‌هاي غير ضروري راهبردي هاي آموزش كاركنان به شمار مي رود. درافشاني، ايجاد انگيزه خودسازي و رشد معنوي، مادي، مهارتي و دانشي كاركنان به صورت خود كنترلي و ارتقاي سرمايه انساني از طريق آموزش، افزايش اثربخشي برنامهها و فرصتهاي آموزشي و يادگيري در سطوح مختلف، استفاده از منابع و ظرفيتهاي درون و برون سازماني در تعيين و تامين خدمات آموزشي، كاربرد استانداردهاي ملي و بينالمللي در مديريت و راهبري فرآيند آموزش را از ديگر راهبردهاي نظام آموزشي جديد كارمندان دستگاه هاي اجرايي برشمرد. وي در پايان خاطرنشان كرد: نظام جديد آموزش كاركنان دستگاه هاي اجرايي در سه قالب با عنوان آموزش‌هاي توجيهي، شغلي، فرهنگي و عمومي برگزار خواهد شد و در پايان هر دوره به شركت كنندگان گواهي آموزشي ارايه مي شود. 7392/ 614/ 1644
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 979]
-
گوناگون
پربازدیدترینها