محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803011932
فروزنده: صرفه جويي هاي ناشي از دوركاري به عنوان كارانه به كارمندان پرداخت مي شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: وي كه به سوريه سفر كرده بود در گفت و گوي اختصاصي با خبرنگار ايرنا در دمشق افزود: با اجراي طرح دوركاري در دستگاه هاي دولتي هزينه هاي جانبي مانند اياب و ذهاب و پشتيباني براي اين دستگاه هاي دولتي كم مي شود و براي كارمندان نيز كاهش برخي هزينه هاي اجتماعي و جانبي را در پي دارد و با در اختيار قراردادن برخي تجهيزات و امكانات براي كارمندان دوركار در منزل يا مراكز دوركاري هزينه دستگاه هاي دولتي كاهش مي يابد و مي توان در قالب كارانه به كارمندان پرداخت شود. وي گفت: بايد در سال آينده اقدامات جدي براي صرفه جويي هزينه ها و دستيابي به الگوي مصرف در نظام اداري دنبال كنيم و در ارين ارتباط 10 برنامه مشخص تهيه شده است. ** تاثير نداشتن دوركاري در اضافه كار و ساير پرداختي ها معاون رييس جمهوري در ادامه در پاسخ به سوالي در خصوص تاثير دوركاري بر اضافه كار و ساير پرداختي هاي كاركنان نيز گفت: اين امر تاثيري در پرداختي هاي كاركنان نسبت به گذشته نخواهد داشت و بر اساس آيين نامه ها پرداختي هاي رفاهي به كاركنان ، اياب و ذهاب ، هزينه غذا با توجه به حاضر نبودن در اداره همچنان پرداخت خواهد شد و هيچ حقوقي از كاركنان كم نخواهد شد و علاوه بر آن 5 درصد نيز به حقوق آنان براي تجهيزات و امكانات نيز افزايش پيش بيني شده است . فروزنده با تاكيد بر اين كه يك تيم كاري براي تشويق دوركاري كاركنان ايجاد شده است و اجراي اين طرح موجب خواهد شد تا كاركنان از حالت وقت مزدي به كارمزدي گرايش پيدا كنند ، گفت: در اين زمينه حضور فيزيكي كاركنان شرط نبوده بلكه مبنا كار بيشتر است و هر كارمندي كه كار بيشتري انجام دهد بايد حقوق بيشتري دريافت كند. وي افزود: براي اجراي اين امر بين مدير و كارمند توافق نامه اي امضا خواهد شد و در آن سطح مشخصي از كار در نظر گرفته شده و كارمند موظف است تا آن سطح را تامين كند و در صورت انجام بيشتر از سطح نيز به تناسب تشويق خواهد شد. *** تغييرات قانون خدمات كشوري در ارتباط با نظام پرداخت هاست فروزنده معاون رييس جمهوري با اشاره به اين كه قانون خدمات كشوري جديد است و سه سال و نيم از عمر آن مي گذرد، گفت: هنوز زود است از تغيير يا اصلاح اين قانون صحبت كرد و يك قانون بايد در بستر ده ساله اجرا شود تا بتوان تغييراتي در آن ايجاد كرد. وي با تاكيد بر اين كه قانون مزبور بر اساس آسيب شناسي نظام اداري طراحي شده است ، گفت: براي تهيه اين قانون قوانين مرتبط 10 كشور به صورت تطبيقي مطالعه شده و نوع نگاه آن به سيستم اداري مديريت بر مبناي عملكرد است كه كاملا با نظام بوروكراسي فرق دارد. معاون رييس جمهوي در امور توسعه مديريت و منابع انساني ادامه داد: تقريبا دو سال است كه بخش هاي جدي قانون خدمات كشوري در حال اجرا است و در صورت تصميم براي تغيير در آينده عمدتا در فصل دهم و نظام پرداخت تغييراتي اعمال خواهد شد. وي در ادامه با تاكيد بر اين كه نظام پرداخت در قانون خدمات كشوري بايد بهبود يابد و اكنون پرداخت ها بر اساس عملكرد نيست، افزود: بايد بين شاخص هاي ثابت يك شغل مانند مدرك تحصيلي و عملكرد آن با پاداش دريافتي رابطه وجود داشته باشد و هر شخصي بيشتر كار كرد، بيشتر دريافت كند و اگر تلاش كمتر داشت، كمتر دريافت كند و براي اين منظور بايد سيستم انعطاف پذير باشد. معاون رييس جمهوري با تاكيد بر اين كه بايد براي كساني كه كار مي كنند ، امنيت شغلي ايجاد كرد و براي كساني كه كار نمي كنند ، چنين امنيتي وجود نداشته باشد، گفت: بايد ساختارهاي موجود در اين زمينه روان باشد و مديريت اختيارات لازم را داشته باشد و اين امر مستلزم نظام پرداخت منعطف است و بايد براي احساس مسووليت افراد جهت انجام كار بيشتر ، بستر لازم فراهم شده و بندهاي قانوني آن پررنگ شود. فروزنده با اشاره به اين كه در فصل دوم اين قانون نيز كه ايفاي نقش دولت را در ارتباط با آموزش و پرورش ، آموزش هاي عمومي ، كارهاي فرهنگي و بهداشت و درمان مشخص مي كند ، ممكن است تغييراتي اعمال شود ، افزود: مساله حاكميت دولت بسيار مهم است و وقتي اصل 44 اجرا مي شود اين دولت است كه بايد براي بخش خصوصي بستر سازي ايجاد كند و در اين ارتباط بايد يك سيستم حاكميتي قوي براي برنامه ريزي ، نظارت و دادن راهبرد به اين بخش وجود داشته باشد . وي با بيان اين كه در كميته مربوط به اصلاح قانون مزبور 52 مورد براي اصلاح گردآوري شده و مي تواند اصلاح شود ، گفت: اين قانون بايد اجرا شود و در مرحله اجرا بدانيم چه مشكلاتي وجود دارد و الان مشكلات مزبور جنبه نظري و كارشناسي دارد و خيلي نمي تواند مبنايي باشد . *** اعتبارات ، تورم و هزينه هاي زندگي معيارهاي اصلي اعلام ضريب افزايش حقوق معاون رييس جمهوري در ادامه در پاسخ به سوالي در ارتباط با اعلام ضريب افزايش حقوق توسط دولت نيز گفت: ضريب ريالي توسط دولت اعلام مي شود و دولت نيز در اين خصوص به تناسب اعتبارات، تورم و هزينه هاي زندگي به عنوان سه مبناي اصلي تصميم گيري و ضريب مورد نظر را اعلام مي كند. فروزنده با تاكيد بر اين كه اين افزايش به معني افزايش توان كارمندان نيست و ما بايد به گونه اي برنامه ريزي كنيم كه قدرت خريد كارمندان افزايش يابد ، افزود: اگر اين امر كم شود به ضرر كارمندان است و امروز دولت به دنبال آن است تا از عواملي كه نقدينگي را افزايش داده و تورم زا هستند به خصوص با اجراي قانون هدفمند كردن يارانه ها ، خودداري كند. وي با بيان اين كه بايد بتوانيم تورم را كنترل كنيم و يكي از عوامل موفقيت اجراي طرح هدفمند كردن يارانه ها از سوي دولت كنترل تورم انتظاري با برنامه ريزي بود، تصريح كرد : بايد از هر عاملي كه باعث افزايش تورم مي شود و قدرت و توان خريد مردم را كم كند ، جلوگيري كرد و ضريب افزايش حقوق نيز با همين عوامل سنجيده و اعلام مي شود. معاون توسعه مديريت و منابع انساني رييس جمهوري با تاكيد بر اين كه بايد فضايي از سوي دولت ايجاد شود تا هر كسي كه بيشتر دلسوزي مي كند، انگيزه لازم را براي ادامه كار داشته باشد ، گفت: منابع دولت محدود است و اعلام ضريب نيز بر اساس اين منابع ، هزينه ها و متغيرها صورت مي گيرد و در اين ارتباط دولت به دنبال عدالت و رفاه است و بر اين مبنا براي همه اقشار نظير كارمندان ، كارگران ، كشاورزان و صنعتگران تصميم گيري مي كند. *** صرفه جويي در بخش دولتي با اجراي قانون هدفمندسازي يارانه ها و پرداخت كارانه فروزنده در ادامه در پاسخ به سوالي در ارتباط با تاثيرات اجراي قانون هدفمند سازي يارانه ها در بخش دولتي نيز گفت: در اين بخش نيز حتما با اجراي قانون، صرفه جويي اتفاق خواهد افتاد و براي افزايش انگيزه در اين ارتباط ماده 68 و پرداخت كارانه از سوي دستگاه ها در نظر گرفته شده است . وي افزود: در اين مبنا هر دستگاهي كه بتواند با اجراي اصلاحاتي در ارتباط با ساختارها، فرايند كار، نيروي انساني، كاهش هزينه هاي انرژي زمينه هاي جنبي را براي صرفه جويي در هزينه ها ايجاد كند، مي تواند منابع مازاد را به عنوان فوق العاده به كاركنان خود پرداخت كند و اگر كاركنان احساس كنند كه با صرفه جويي نتايج حاصله نصيب آنان خواهد شد، نسبت به اجراي اين امر دستگاه ها را بيشتر ياري خواهند كرد و در اين زمينه احساس مسووليت مي كنند. *** انتقال 10 هزار نفر از كاركنان دولت به شهرستانها و 10 هزار نفر ديگر در نوبت انتقال معاون توسعه مديريت و منابع انساني رييس جمهوري در ادامه مصاحبه با خبرنگار ايرنا در دمشق در پاسخ به سوالي در ارتباط با انتقال كاركنان دولت به شهرستان ها نيز گفت: دبيري كارگروه انتقال بر عهده ماست ولي اجراي آن با دستگاه هاي دولتي و اجرايي است و در حال حاضر 14 گروه در اين كارگروه مشغول فعاليت در ارتباط با انتقال كاركنان هستند. وي با اشاره به اين كه در اين ارتباط دو موضوع يكي انتقال داوطلبانه و دومي انتقال شركت ها ، گمرك و مراكز پژوهشي كه ضرورتي براي حضور در مركز ندارند، مطرح است ، افزود: اين يك برنامه مستمر و دايم است و دولت روش هاي مختلفي را براي اين امر دنبال مي كند و جهت گيري كلي كار در اين زمينه اين است كه هر امكاني در شهرستانها براي كار وجود داشته باشد نبايد حتي به مركز استان و يا تهران منتقل شود. فروزنده با اشاره به اين كه در حال حاضر آمار مهاجرت به تهران نرخي منفي را نشان مي دهد ، افزود: هر چه اين امر گسترش يابد، اين نرخ منفي افزايش خواهد يافت و مهاجرت معكوس خواهد بود و در اين ارتباط تاكنون 10 هزار نفر از كاركنان دولت به شهرستان ها منتقل شده و 10 هزار نفر ديگر اقدامات لازم را براي انتقال انجام داده اندو با توجه به سال تحصيلي در انتظار پايان آن براي انتقال همراه با خانواده هستند. وي ادامه داد: از 120 شركتي كه حضور آنان در مركز غير ضروري بود تاكنون در ارتباط با انتقال 30 شركت اقدامات لازم انجام شده و در خصوص حدود 80 مركز پژوهشي نيز برخي اقدامات براي ساماندهي و ادغام آنها صورت گرفته و در دانشگاه ها نيز 30 درصد كاهش ظرفيت كارشناسي را داشته ايم . معاون رييس جمهوري با اشاره به اين كه تاكنون بخش هايي مانند گمرك ، پست ، ميراث فرهنگي و برخي نهادهاي مرتبط با وزارت بازرگاني ، دفاع و صنايع عملكرد خوبي در ارتباط با انتقال كاركنان خود به شهرستانها داشته و 40 درصد سقف تعيين شده براي آنان اجرا شده و بقيه نيز به دنبال اجراي آن هستند، گفت: ممنوعيت توسعه تشكيلات و استخدام در تهران به اين امر كمك مي كند و دولت با بستن ورودي ها مي تواند خروجي ها را نيز كنترل و به اهداف خود در اين زمينه برسد. *** محاسبه اضافه كاري هاي پرداختي در هنگام بازنشستگي معاون رييس جمهوري در خصوص كم شدن اضافه كار در رقم مربوط به كسورات بازنشستگي در گذشته و تغيير قانون در اين ارتباط و خارج شدن اضافه كاري از اين كسورات نيز گفت: با تغيير قانون در اين ارتباط چهار گزينه مورد ملاك و توجه قرار گرفت كه اضافه كاري در آن وجود نداشت و با توجه به اين كه نسبت به برخي از كاركنان چند سال با روش هاي قبلي قانون اعمال شده بود اين امر با ماده واحده پيشنهادي حل شد و از اين پس به نسبتي كه هر يك از كاركنان اضافه كار پرداخت كرده اند در هنگام بازنشستگي در حقوق آنان منظور خواهد شد. وي افزود: براي مثال در صورتي كه كسي 10 سال به روش قبل كسورات پرداخت كرده است ، هنگام بازنشستگي به ميزان همان 10 سال به حقوق وي افزوده خواهد شد و مابقي حقوق بازنشستگي نيز با روش جديد يعني بدون اضافه كار محاسبه مي شود. *** امكان جذب معادل يك سوم افراد بازنشسته در دستگاه هاي دولتي معاون رييس جمهوري در خصوص جذب نيروهاي جديد به جاي افراد بازنشسته در دستگاه هاي دولتي نيز گفت : بر اساس قانون، دستگاه هاي دولتي مي توانند به ازاي 3 نفر نيروي بازنشسته يك نفر كارشناس توانمند و خبره جذب كنند. فروزنده با تاكيد بر اين كه بايد سيستم چابك باشد و چابكي سيستم به اين است كه نيروي كم ولي با كيفيت باشد ، گفت : نيروي زياد به غير از اين كه مديران را اسير كند، هيچ مشكلي را حل نمي كند و الان ما در نظام اداري خودمان اين معضل را داريم و درصد نيروهاي ما بالا است ولي كارآمدي آنان پايين است و اين امر به نيروهاي كارآمد آسيب مي زند . وي ادامه داد: در سيستم اداري كنوني ما يك چهارم كاركنان كارشناس و سه چهارم پشتيباني هستند و واقعا پشتيباني ما نبايد بيشتر از كارشناس باشد چرا كه اصل و پايه هاي يك سيستم بر اساس كارشناس است . وي در ارتباط با جذب نيروهاي جديد در خبرگزاري جمهوري اسلامي ايرنا گفت: خبرگزاري يك رسانه حاكميتي و مهم است و ما الان در جنگ رسانه هستيم و حضور نيروهاي معتمد و توانمند در آنجا سرمايه است و ما محدوديتي از جهت جذب نيروهاي توانمند بر اساس يك سوم افراد بازنشسته نداريم . *** انتظار از رسانه ها براي معرفي مدل هاي حاصله در ايران معاون رييس جمهوري با اشاره به اين كه كشورهاي اسلامي ظرفيت هاي را براي همكاري راهبردي با جمهوري اسلامي ايران دارند، افزود: امروز ايران باب و فصل جديدي را در ارتباط با تربيت نيروي انساني و نظام اداري در بخش هاي مختلف در جهان گشوده است و داراي الگو و ايده است. فروزنده با اشاره به تجارب جمهوري اسلامي ايران در زمينه بهداشت ،دانش هسته اي، سد سازي، دفاعي، آموزش و استفاده از بخش خصوصي در اين زمينه مانند دانشگاه پيام نور گفت: اينها بايد مدل سازي شود و رسانه ها در اين زمينه مي توانند كمك شايان توجهي ارايه كنند. وي با تاكيد بر اين كه توليد دانش فقط به فناوري ها خلاصه نمي شود بلكه ما مي توانيم در ارتباط با روش ها و سيستم ها با نگاه نو و رويكرد اسلامي و بر اساس استقلال و خودكفايي مدل هاي خود را به جهان و به خصوص كشورهاي اسلامي ارايه دهيم ، تصريح كرد: امروز بستر اين امر در كشورهاي اسلامي بسيار فراهم است و اين امر باعث مي شود تا اتحاد راهبردي مورد نظر بين اين كشورها بهتر شكل بگيرد. معاون رييس جمهوري در امور توسعه مديريت و منابع انساني با اشاره به اين كه در صورت چنين اقدامي نيروي انساني تحت آموزش پيشرفت ها و ابعاد نظام جمهوري اسلامي را بيشتر و بهتر مي شناسد ، خاطر نشان كرد: انتظار از خبرگزاري جمهوري اسلامي به عنوان يك رسانه موفق نيز كه امروز در مناطق مختلف دنيا توسعه پيدا كرده ، اين است كه در ارتباط با چنين مدل هايي و معرفي آن به كشورهاي همسايه اقدام كرده و متقابلا چالش هايي را كه دستگاه هاي اداري كشورهاي همسايه دارند به داخل منتقل كند تا بتوان يك اقدام كارشناسي در اين زمينه براي حل آنها و توسعه بيش از پيش روابط صورت گيرد. *** سوريه بشدت به تجربه ايران در ارتباط با دولت الكترونيك نياز دارد فروزنده در ارتباط با هدف سفر به سوريه نيز با اشاره به اين كه همه كشورها داراي يك نظام اداري هستند و پاشنه آشيل همه آنها نظام اداري است، گفت: ما مي توانيم تجارب خود را در ارتباط با نظام اداري خود به عنوان يك مدل خوب به سوريه منتقل كنيم. وي با تاكيد بر اين كه با ارائه مدل هاي مزبور كشورها متقاضي آنها مي شوند، خاطر نشان كرد: براي مثال زماني كه ما يادداشت تفاهم براي طرف سوري ارسال كرديم ، مسوولان اين كشور از طرف ايراني دعوت كردند تا براي گفت و گو در خصوص تجارب نظام اداري در ايران و به خصوص دولت الكترونيك به سوريه سفر كنند. معاون رييس جمهوري با اشاره به اين كه طرف سوري بشدت به كمك ايران در ارتباط با اجراي دولت الكترونيك نيازمند است ، گفت : علاوه بر اين در زمينه تربيت مدير و مدل هاي مديريت، ايران داراي يك نظام آموزشي خوب است كه كشورهاي همسايه و اسلامي مي توانند از آن استفاده كنند و امروز بخش عمده اي از مديران را در ايران خود سازمان ها با برنامه هايي مانند آموزش ضمن خدمت و نظير آن تربيت مي كنند. فروزنده از جمله زمينه هاي انتقال تجارب از سوي ايران به كشورهاي اسلامي مانند سوريه را قانون مديريت خدمات كشوري ، اصل 44 ، بهداشت ، هدفمند كردن يارانه ها ، خودكفايي در صنايع و سد سازي خواند و افزود: ايران امروز با اجراي اين قوانين و اشراف به چالش هاي موجود در مسير اجراي آن در همه اين زمينه ها داراي مدل و طرح هاي مكتوب است و مي تواند آنها را به طرف ها و كشورهاي ديگر منتقل كند و مقام هاي سوري نيز در ملاقات هاي خود تمايل خود را نسبت به استفاده از اين مدل ها بيان كردند. وي با تاكيد بر اين كه در سفر به سوريه به اهداف مورد نظر دست يافتيم ، گفت : اكنون يك كارگروه مشترك بين دو طرف در تهران تشكيل شده است و قرار شد تا يك سند تفاهم در ارتباط با همكاري در خصوص نظام اداري تنظيم شود و برخي از كارشناسان سوري نيز با سفر به ايران از نزديك در جريان اجراي برنامه هاي مزبور به خصوص دولت الكترونيك قرار گرفته تا بتوان برخي از اين سيستم را در سوريه پياده و اجرا كرد. فروزنده كه دوشنبه شب وارد دمشق شده بود ، امشب با بدرقه سيد موسي عليزاده طباطبايي معاون سفير ايران در سوريه دمشق را به مقصد تهران ترك خواهد كرد. معاون رييس جمهوري اسلامي ايران در آخرين روز از سفر چهار روزه خود به سوريه با فاروق الشرع معاون اول رييس جمهوري سوريه ديدار و گفت و گو كرد. فروزنده در اين سفر ضمن حضور در جشن هشتم مارس مصادف با به قدرت رسيدن حزب بعث در سوريه به دعوت بشار اسد رييس جمهوري سوريه با محمد ناجي عطري نخست وزير و عامر حسني لطفي| رييس سازمان برنامه ريزي و همكاري بين المللي سوريه ديدار و گفت وگو كرد. فروزنده در ديدار با نخست وزير سوريه پيام محمود احمدي نژاد رييس جمهوري اسلامي ايران را به همتاي سوري خود تقديم ناجي عطري كرد. ديدار با مسوولان نهادهاي ايراني مستقر در سوريه و بازديد از شهر آزاد شده قنيطره در جنوب غربي سوريه از ديگر برنامه هاي معاون رييس جمهوري در سفر به سوريه بود. گفت و گو از: داود پورصحت خاورم**1436**1431
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 623]
-
گوناگون
پربازدیدترینها