تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815655377
ارتقاء شاخص هاي توسعه انساني، معيار توسعه يافتگي است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: بهرام جليل خاني روز دوشنبه در نشست مديران منابع انساني دستگاههاي اجرايي استان افزود: آموزش، اميد به زندگي و سرانه توليد خالص داخلي سه شاخص توسعه انساني است که براي مقايسه کشورها به کار مي رود. وي، بابيان اينکه بر اساس گزارشي که دفتر برنامه توسعه سازمان ملل تدوين کرده است، ايران از نظر رشد شاخص هاي توسعه انساني در رتبه سوم جهاني است، يادآورشد: به استناد گزارش سال 2009، ايران طي 31 سال گذشته، با رشد 22درصدي در شاخص هاي توسعه انساني، جز سومين کشور جهان است و قبل از ايران کشور مصر با 4/24 درصد و کشور چين با 9/23درصد قرار دارند. جليل خاني، رتبه استان زنجان در بحث شاخص هاي توسعه انساني در کشور را 19 عنوان کرد و اظهارداشت: با توجه به ظرفيتها و مزيت هاي اين استان و وضعيت مطلوب شاخص اميد به زندگي و آموزش، بايد جهت ارتقا هرچه بيشتر جايگاه استان تلاش کنيم. مديرکل منابع انساني استانداري زنجان همچنين به تشريح وضعيت کارکنان دستگاههاي اجرايي استان پرداخت و گفت: براساس اطلاعات آماري سال 88، 66 درصد کارکنان دستگاههاي اجرايي استان را مردان و 34درصد را زنان تشکيل مي دهند که بيشترين تعداد کارکنان زن در دو دستگاه آموزش و پرورش و دانشگاه علوم پزشکي مشغول به کار هستند. وي بااشاره به ميزان تحصيلات کارکنان استان، افزود : 64درصد کارکنان استان داراي تحصيلات دانشگاهي و 36درصد غير دانشگاهي هستند. جليل خاني، اظهار داشت: بر اساس آمار سال گذشته 19 درصد کارکنان زيرديپلم، 18درصد ديپلم،19 درصد فوق ديپلم،37 درصد ليسانس، 4درصد فوق ليسانس و 3درصد در مقطع دکترا مي باشند. وي همچنين از رشد پنج درصدي تحصيلات دانشگاهي کارکنان استان در پايان برنامه چهارم توسعه نسبت به برنامه سوم خبر داد و در خصوص نوع استخدام کارکنان استان گفت: حدود 60درصد کارکنان رسمي، 9 درصد پيماني، 6درصد کارگر دائمي، 2درصد کارگر موقت، 8درصد قرارداد کارمعين، 11درصد شرکتي و 5 درصد نيز ساير موارد هستند. به گفته ي مدير کل دفتر منابع انساني استانداري زنجان، 23 درصد کارکنان استان زنجان 15 تا 19 سال و 21درصد حداکثر چهار سال سابقه کار دارند. جليل خاني در پايان از مديران استان خواست تا با بهره گيري از شاخصهاي توسعه منابع انساني، نسبت به سنجش وضعيت منابع انساني از بعد وضعيت تحصيلي، درصد کارکنان ستادي، ترکيب کارکنان و نسبت ارتباط مدارک تحصيلي با مشاغل و ساير موارد اقدام کنند. 596/522
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 4315]
-
گوناگون
پربازدیدترینها