محبوبترینها
از کجا بفهمیم قاشق چنگال اصل است | قاشق چنگال تقلبی نخرید!
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1799529024
آغاز پرداخت حقوق فرهنگيان براساس قانون خدمات كشوري
واضح آرشیو وب فارسی:سياست روز: آغاز پرداخت حقوق فرهنگيان براساس قانون خدمات كشوري
سرمايه : وزير آموزش و پرورش از آغاز پرداخت حقوق ماهانه فرهنگيان شاغل بر اساس نظام هماهنگ پرداخت خبر داد. علي رضا علي احمدي ديروز در گفت وگو با «ايسنا» گفت: «بخش هاي مختلف نظام هماهنگ پرداخت و قانون مديريت خدمات كشوري به تدريج در حال اجراست و در مورد بازنشستگان فرهنگي و چارت تشكيلاتي جديد آموزش و پرورش با 25 اداره كل و پنج معاونت اجرا خواهد شد.»
وزير آموزش و پرورش در عين حال اعلام كرد: «در مورد فرهنگيان شاغل نيز اجراي نظام هماهنگ پرداخت در مورد بخشي كه مربوط به ماموران تحصيلي است، آغاز شده و بخش هاي ديگر نيز به مرور به اجرا درخواهد آمد.»
اما علي احمدي در اين گفت وگوي كوتاه تكميل پرداخت حقوق فرهنگيان شاغل بر اساس نظام هماهنگ پرداخت را مشروط به تدوين آيين نامه ها و تامين كامل اعتبارات دانسته است.
قانون خدمات كشوري يا نظام پرداخت هماهنگ حقوق يكي از اساسي ترين مطالبات فرهنگيان در سال هاي گذشته بوده است. فرهنگيان همواره اميدوار بوده اند كه با تصويب و اجراي اين قانون از حقوقي برابر با ساير كاركنان دولت همچون كارمندان شركت نفت برخوردار شوند اما كارشناسان معتقدند اين قانون پيچيده بوده و در اجرا ممكن نيست به يكسان سازي و افزايش قابل توجه فرهنگيان منجر شود.
وزير آموزش و پرورش هم كه تا امروز از كسري بودجه وزارتخانه اش گلايه داشته و در پرداخت معوقات فرهنگيان توفيق چنداني نداشته است، ديروز پرداخت حقوق بر اساس قانون خدمات كشوري را به فرهنگيان نويد داده اما درباره محل و نحوه تامين اعتبار آن سخني نگفته است.
شيرزاد عبداللهي كارشناس مسائل آموزش و پرورش درباره اجراي اين قانون مي گويد:« نمي توان در مورد ميزان افزايش حقوق با اجراي اين قانون با قطعيت
اظهارنظر كرد. حقوق هر كارمند براساس ارزشيابي عوامل شغل، شاغل و ضرب آن در ضريب ريالي متغيري تعيين مي شود. طبق ماده 64، نظام پرداخت كارمندان دستگاه هاي اجرايي براساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل خواهد بود. امتياز حاصل از نتايج ارزشيابي اين عوامل ضرب در ضريب ريالي، مبناي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان قرار مي گيرد. ضريب ريالي در اين ماده با توجه به شاخص هزينه زندگي در لايحه بودجه سالانه پيش بيني و به تصويب مجلس شوراي اسلامي مي رسد. حداقل امتياز جدول يا جداول ارزشيابي مشاغل 2000 و حداكثر آن 6000 است. هر كدام از مشاغل متناسب با ويژگي ها، حداكثر در پنج رتبه مقدماتي، پايه، ارشد، خبره و عالي طبقه بندي مي شوند و رتبه هاي خبره و عالي به مشاغل كارشناسي و بالاتر اختصاص مي يابد.»به گفته او شاغلان در بدو استخدام در رتبه مقدماتي قرار مي گيرند و براساس عواملي نظير ابتكار و خلاقيت، ميزان افزايش مهارت ها و انجام خدمات برجسته طي دوره هاي آموزشي و ميزان جلب رضايت ارباب رجوع، ارزيابي و برحسب امتيازات مكتسبه و طي حداقل مدت تجربه مربوط، به سطوح پايه، ارشد، خبره و عالي ارتقا مي يابند.
جزئيات هيچ يك از اين سه عامل شغل و شاغل و ضريب در متن قانون در مورد معلمان مشخص نيست وبايد منتظر انتشار آيين نامه ها ماند. اين كارشناس با اشاره به تاثير ارزيابي مديران در ميزان حقوق كارمندان مي گويد:«معلمان خاطره خوشي از ارزشيابي هاي مديران ندارند. ارزشيابي شاغلان بر اساس عواملي نظير ابتكار و خلاقيت، ميزان افزايش مهارت ها، انجام خدمات برجسته طي دوره هاي آموزشي و ميزان جلب رضايت ارباب رجوع كه اكثراً كيفي است، ممكن است به اعمال سليقه مديران منجر شود. چنين كاري در آموزش و پرورش دشوار و تنش زا است. در سيستم كنوني، حقوق كاركنان بر اساس عوامل ثابت مانند مدرك تحصيلي و سنوات خدمت تعيين مي شود اما در قانون جديد 50 درصد حقوق ناشي از عوامل ثابت است و 50 درصد حقوق به ميزان فعاليت، مهارت، خلاقيت و تلاش فرد بستگي دارد. تفاوت حقوق كاركنان در قانون جديد پابرجاست. بالاترين ميزان حقوق كاركنان دولت در اين قانون هفت برابر حداقل حقوق پيش بيني شده است.» او ادامه مي دهد:«امتياز مشاغل آموزشي و درماني با ضريب 1/1 محاسبه مي شود. مطابق تبصره 3 ماده 65، امتياز طبقه مشاغل آموزشي تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در جدول يا جداول حق شغل با ضريب 1/1 محاسبه مي شود. در واقع در شرايط يكسان بخشي از حقوق اين طبقه از كاركنان 10 درصد بيشتر از سايرين پيش بيني شده است اما اين امتياز تنها به فرهنگيان تعلق ندارد و به شكل ديگري به نيروهاي مسلح داده شده است.»
عبداللهي تاكيد مي كند: «اگر اجراي اين قانون به معني اندك تغييري هم در حقوق فرهنگيان باشد بايد ديد آيا وزارت آموزش و پرورش كه اكنون با كمبود بودجه مواجه است مي تواند براي افزايش حقوق يك ميليون نيروي شاغل خود اقدام عملي كند؟»
پنجشنبه 26 دي 1387
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سياست روز]
[مشاهده در: www.siasatrooz.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 3875]
-
گوناگون
پربازدیدترینها