پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1849663568
خلأ قانونی در اجرای محیط کار سالم در سازمانها
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: جمعه ۳۰ آبان ۱۳۹۳ - ۰۹:۲۹
رییس انجمن علوم ایمنی ایران گفت: آموزش سلامت در محل کار می‌تواند در طرح ملی ارتقای سلامت به عنوان راهبرد اساسی محسوب شود. مسعود مطلبی قاین در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا منطقه علوم پزشکی تهران، با اشاره به اینکه که ارتقاء دهندگان سلامت به دنبال ارتقای سلامت کارکنان هستند و این به نفع مدیران است گفت: موفقیت برنامه‌های ارتقای سلامت در محل کار تابع بهبود رفتار هر یک از کارکنان و نیز بهبود عوامل ساختاری- سازمانی محل کار است. رییس انجمن علوم ایمنی ایران ادامه داد: برای مثال برنامه های فردی ترک سیگار با اتخاذ سیاست جامع محل کار عاری از دخانیات آسان می شود یا آموزش مهارتهای مدیریت و کنترل اضطراب بدون بررسی زمینه‌های اضطراب موجود در طبیعت کار، نه سودمند است و نه اخلاقی. این عضو هیات مدیره انجمن ارتقای سلامت ایران با بیان اینکه این رویکرد جدید از سال 2010 و از سوی سازمان جهانی بهداشت ابلاغ و به دیگر کشورها توصیه شده است گفت: متاسفانه نگاه سازمانهای دولتی ایران از جمله وزارت بهداشت به کار سالم، سنتی است در حالی که "ارتقای سلامت محیط کار" یک نگاه فراگیر به موضوع دارد و همه جوانب را می سنجد. وی ادامه داد: به عنوان مثال کارکنان یک شرکت هر ساله توسط طب کار معاینه و کارخانجات توسط کارشناسان بهداشت حرفه‌ای بازدید و پرونده‌ای برای آنان تشکیل می شود اما هیچ گونه اقدامات خاص دیگری انجام نمی شود و تنها به دنبال شناسایی عوامل زیان آور هستند. مطلبی قاین در پایان با اشاره به اینکه وزارت بهداشت با برخی انجمن‌های علمی برای ایجاد و فرهنگ سازی یک محیط کار سالم همکاری داشته است اظهار کرد: نبود قانون و آیین نامه اجرایی یکی از مهمترین علتهای اجرایی نشدن محیط کار سالم در سازمانها است. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-