تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1818972589
عضو کانون شوراهای اسلامی کار در گفت‌وگو با فارس کارفرمایان جدیت لازم برای اجرای طبقه‌بندی مشاغل ندارند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: عضو کانون شوراهای اسلامی کار در گفت‌وگو با فارس
کارفرمایان جدیت لازم برای اجرای طبقه‌بندی مشاغل ندارند
عضو کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار با اشاره به عدم جدیت لازم در کارفرمایان برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر گفت: برخی کارفرمایان اجرای این قانون را تمکین نمی‌کنند.
علی خدایی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در مورد وضعیت اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها اظهار داشت: مطابق قانون همه کارگاه‌های بالای 50 نفر کارگر باید این قانون را اجرا کنند و ادارات کار استان‌ها هم در این زمینه همکاری خوبی دارند. وی ادامه داد: البته الزام کافی برای اجرای این قانون وجود ندارد و حتی پرونده‌ای را سراغ دارم که در این خصوص به قوه قضائیه ارجاع شد، اما کارفرما باز هم تمکین نمی‌کند. عضو کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار به شکایات کارگران از عدم اجرای این طرح اشاره و تصریح کرد: مشکل اساسی در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل این است که جدیت لازم برای اجرای آن از سوی کارفرمایان وجود ندارد. وی گفت: کارفرما مکلف است، از زمانی که طرح طبقه بندی در کارگاهش اجرا شده حقوق و مزایای کارگران را طبق این طرح بدهد و اگر هم اجرا نمی‌کرده باید حقوق و دستمزدی که از گذشته هم بر این اساس به کارگران تعلق داشته را بپردازد، یعنی از زمان اشتغال کارگر در آن کارگاه و یا از زمانی که آن کارگاه به حدنصاب 50 کارگر رسیده و مشمول این طرح شده است. به گزارش فارس، تمامی کارگاه‌های دارای 50 نفر کارگر و بیشتر از اول تیرماه 1375 موظف شده‌اند، ظرف مدت یک سال از تاریخ شمول این قانون، طرح طبقه‌بندی مشاغل خود را بر اساس ضوابط،دستورالعمل‌ها و مقررات مربوط تهیه و به تائید وزارت کار برسانند، در غیر این صورت علاوه بر پرداخت مابه‌التفاوت، مشمول جریمه می‌شوند. انتهای پیام/ب
93/08/26 - 12:37
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها