پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1847726159
فعال کارگری در گفت‌وگو با فارس عنوان کرد اجرای ناقص طبقه‌بندی مشاغل در برخی کارگاه‌ها به بهانه افزایش هزینه
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: فعال کارگری در گفت‌وگو با فارس عنوان کرد
اجرای ناقص طبقه‌بندی مشاغل در برخی کارگاه‌ها به بهانه افزایش هزینه
یک فعال کارگری با اشاره به خارج شدن کارگران قراردادی و شرکتی از طرح طبقه‌بندی مشاغل از سوی برخی کارفرمایان، گفت: برخی با بهانه کردن شرایط نامناسب مالی و هزینه‌بر بودن طرح طبقه‌بندی مشاغل از اجرای آن شانه خالی می‌کنند.
علی اصلانی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، درباره نحوه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای 50 نفر کارگر اظهار داشت: از زمان تصویب این قانون در سال 75 تاکنون هیچ گاه این قانون آن طور که باید به اجرا در نیامد. دبیر کانون شوراهای اسلامی کار استان البرز افزود: ضمن اینکه بسیاری از کارگاه‌هایی که طبقه‌بندی را برای همه کارگران خود انجام می‌دادند در 5 سال اخیر، این طرح را برای نیروهای قراردادی که یا نیروهای شرکتی در حال فعالیتشان اجرا نمی‌کنند و تنها نیروهای رسمی تحت پوشش آن هستند. وی گفت: همچنین قرار بود هر 4 سال یکبار طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها بررسی و بازنگری شود، اما با توجه به وضعیت اقتصادی بنگاه‌های تولیدی عیب بسیار بزرگی که در اجرای قانون پیدا شد، این بود که بسیاری از کارفرمایان زیر بار انجام این کار نرفتند و حقوق کارگرانشان را به طور کامل پرداخت نکردند. اصلانی گفت: هر چه نمایندگان کارگران و انجمنهای صنفی کارگری هم برای این موضوع فشار می‌آورند یا نامه‌نگاری با ادارات کار می‌کنند، برخی کارفرمایان با بهانه کردن وضعیت نامناسب مالی و هزینه‌بر بودن طرح طبقه‌بندی مشاغل از اجرای آن شانه خالی می‌کنند. این فعال بخش کارگری با اشاره به مشکلات کارگرانی که سابقه زیاد فعالیت دارند، گفت: برای مثال الان کارگرانی با 23 یا 24 سابقه مشغول فعالیت هستند و با اینکه طرح طبقه‌بندی مشاغل برای آنها اجرا شده به طور میانگین 850 هزار تومان حقوق می‌گیرند، در صورتی که اگر هر 4 سال یکبار این طرح بررسی و حقوقشان لحاظ می‌شد، با توجه به سابقه کار، نحوه کارکرد و تحصیلات، حقوق آنها به حدود یک میلیون و 400 هزار تومان می‌رسید. وی همچنین به ضعف بازرسی‌های ادارات کار برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل اشاره کرد و گفت: بعد از افزایش نرخ حامل‌های انرژی و فشار اقتصادی به بنگاه‌های تولیدی در چند سال اخیر، بسیاری از کارفرمایان از اجرای این طرح امتناع کردند. اصلانی با بیان اینکه جریمه‌هایی هم در قانون برای متخلفان پیش‌بینی شده است، گفت: اما کمتر شاهد جریمه متخلفان در مراجع قضایی بوده‌ایم. انتهای پیام/ب
93/08/27 - 09:09
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-