محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803323655
تاکید بر اختصاص برنامه‌های آموزشی بر اساس شایستگی مدیران حرفه‌ای تعیین تکلیف کرد
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۱۴ مرداد ۱۳۹۳ - ۱۰:۴۸
معاون نیروی انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری ،گفت: افراد را باید براساس شایستگی آنان ارزیابی کرد و برنامه‌های آموزشی را در دوره‌های مختلف و با توجه به شایستگی مدیران حرفه‌ای تعیین تکلیف کرد. به گزارش خبرنگار سرویس «شهری» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، افتخاری در همایش مدیران کل آموزش و پژوهش استانداری‌های سراسر کشور، اظهار کرد: به شورای تدوین برای آموزش و پژوهش نیازمندیم و همه مدیران ارشد باید در این شورا تدبیرگری کنند و باید موسسه آموزش راه‌اندازی شود که مسوولان مشکلات آموزش و پژوهش را بررسی کنند. رییس مرکز مطالعات راهبردی و آموزش ادامه داد: مشکلات در حوزه آموزش و پژوهش وجود دارد که البته در سه ماه اخیر اقداماتی برای حل مشکلات صورت گرفته است. وی با تاکید بر فضای مجازی برای آموزش یکپارچه، افزود: بهترین کمک برای آموزش و پژوهش راه‌اندازی فضای مجازی در وزارت کشور است که می‌تواند مدیریت گسترده آموزش پژوهش را برعهده بگیرد. به گزارش ایسنا، صدرالسادات - معاون نیروی انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری نیز در ادامه این همایش، گفت: باید مدیران آینده در طرح تربیت و توسعه، ارزشیابی شوند و توسعه و توانمندی کارمندان دولت با آموزش کارکنان و تقویت مدیران صورت گیرد. وی با بیان اینکه فرآیند تشخیص شایستگی در حوزه عمومی و اختصاصی وجود دارد، افزود: ابزارهای سنجش شایستگی مدیریت حلقه مفقوده سیستم اداری است و چالش‌ها و مشکلات زیادی در تربیت مدیران دولت وجود دارد. معاون نیروی انسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری در ادامه در رابطه با تربیت و توسعه مدیران حرفه‌ای، بیان کرد: افراد را باید براساس شایستگی آنان ارزیابی کرد و برنامه‌های آموزشی را در دوره‌های مختلف و با توجه به شایستگی مدیران حرفه‌ای تعیین تکلیف کرد. صدرالسادات در ادامه تاکید کرد: در حوزه آموزش مدیران باید آموزش هدف‌دار را دنبال کرد که این موضوع در شورای عالی اداری نیز تصویب شده است و براساس این موضوع مدل شایستگی برنامه آموزش تدوین شود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 100]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها