تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایقسواری تالاب انزلی؛ تجربهای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکسترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816902017
نکتههای حقوقی در روابط «کارگر و کارفرما»
واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین:
در آستانه روز جهانی کارگر، ضمن تبریک به جامعه کارگری کشور، به بررسی مشکلات میان کارگران و کارفرمایان پرداختهایم؛ اختلافاتی که همواره وجود داشته و گاهی بسیاری از پروندههای مطروحه در محاکم را به خود اختصاص داده است. البته ناگفته نماند قانون کار بیشتر منافع کارگر را مدنظر قرارداده تا منافع کارفرما را؛ قضات نیز این مسئله را عامل مهمی در بروز اختلافات میدانند. جام جم سرا: اگر علاقهمند به اطلاع از چنین موضوعی هستید، گفتوگو با علی همت کلیوند، رئیس شعبه 20 دیوان عدالت اداری را در ادامه بخوانید: بیشترین مشکلات کارگر و کارفرما در چه زمینه ای است؟
طبق قانونکار،کارگر فردی است که تنها سرمایه وی کار، قدرت و توان اوست و کارفرما فردی است که صاحب و مالک کارگاه و سرمایه است و شاید بتوان گفت در تقابل کارگر و کارفرما، کارفرما به پشتوانه سرمایه خویش دست برتر را دارد. در زمان تصویب قانونکار، مجلس نیز تحت تاثیر این تفکر (مانند بسیاری از کشورها)، معتقد بود کارگردر تقابل با کارفرما ضعیفتر بوده و باید اورا مورد حمایت قرار داد. البته بهنظر بنده در این زمینه مجلس کمی افراطی عمل کرده و میتوان گفت ضعف قانونکار نیز همین مسئله است که یک سویه بوده و فقط منافع کارگر را مد نظر قرار دادهاست. در ماده 8 قانون کار آمدهاست« شروط مذکور در قانون کار و تغییرات بعد از آن در صورتی نافذ خواهد بود که مزایای کارگر کمتر از امتیازات وارد شده در قانون کار نباشد.» برای مثال در صورتی که کارگر و کارفرما بر سرمقدار معینی حقوق با هم توافق کنند قانون، توافق میان کارگر و کارفرما را در صورتی میپذیرد که کمتر از مزایای این قانون نباشد، پس باید گفت، مجلس پایبندی به قراردادها را نقض کردهاست، در صورتی که نظر فقهایشورای نگهبان این است که وقتی شخص قراردادی را امضا میکند باید به مفاد آن قرارداد پایبند باشد. به همین لحاظ در زمان تصویب قانونکار شورای نگهبان به این موضوع ایراد شرعی گرفت و اختلاف میان مجلس و شورای نگهبان، باعث شد این قانون در مجمع تشخیص مصلحت نظام با نظر مجلس به تصویب برسد و باید گفت اختلافات عمده میان کارگر و کارفرما ناشی از همین قانون است.
اگر کارگر از کارفرما شکایتی داشته باشد باید ابتدا به کجا مراجعه کند؟
در ماده 157 قانون کار آمده است کلیه اختلافات کارگر و کارفرما ناشی از اجرای مقررات این قانون وسایر مقررات کار، بدوا درادارات کار و در هیاتهای تشخیص وحل اختلاف رسیدگی میشود که اصولا، در این هیاتها اصل بر سازش بوده و درصورتیکه میان کارگر و کارفرما سازش حاصل شد، سازشنامه تحت عنوان یک گزارش اصلاحی در رای لحاظ شده که اصولا همان رای محسوب میشود. اگر سازش حاصل نشد، به موجب مقررات قانونکار به پرونده رسیدگی، و حکم صادر میشود.
چه موقع پرونده وارد دیوان عدالت اداری میشود؟
در ماده 10 اصلاحیه اخیر آیین دادرسی دیوان عدالت اداری در بند2 آمده است که آرای قطعی صادره از هیاتهایی مانند هیات حلاختلاف، در دیوان عدالت اداری رسیدگی میشود. پس صلاحیت اساسی و ذاتی رسیدگی به شکایات کارگر و کارفرما با هیاتهای تشخیص حل اختلاف کار است و در صورت اعتراض به آرا، میتوانند در راستای ماده 10 آییندادرسی به دیوانعدالتاداری شکایت کنند.
کارگران با این تفکر که در صورت شکایت از کارفرما، از کار اخراج میشوند شکایت خود را مطرح نمیکنند، آیا این تفکر درست است؟
خیر، شاید به جرات بتوان گفت 98درصد اختلافات کارگر و کارفرما ناشی از اخراج کارگر است. یعنی تا زمانی که کارگر مشغول به کار است اعتراضی ندارد ولی بعد از اخراج و قطع رابطهکاری شکایتها شروع میشود. البته 50 درصد پروندهها در همان مرحله اول رفع اختلاف میشود. در قانونکار مواردی وجود دارد که باب سوءاستفاده را برای برخی باز کرده است برای مثال در ماده 164 قانون کار آمدهاست: اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی با کارگر و اثبات پرداخت مزایای قانون کار و ارائه رسید آنها با کارفرماست . اما اکثر کارفرماها از این موضوع بیاطلاع هستند. البته در حال حاضر با وجود حسابهای بانکی و وسایل الکترونیکی پرداخت و آیین نامه ارشادی وزارت کار در این زمینه، این مشکل تا حدودی برطرف شده است.
اصولا ثبت شکایتها ،رسیدگی و صدور حکم چقدر طول میکشد ؟
بستگی به ورودی پروندهها دارد، معمولا قضات خیلی تلاش میکنند که در ماه به 100 تا 150 پرونده رسیدگی و رای صادر کنند که این تعداد پرونده بسیار زمانبر و سخت خواهد بود. پس نمیتوان بهطور دقیق این زمان را مشخص کرد.
اگر کارگر در حین کار دچار صدماتیشود قانون چه حمایتهایی از این فرد انجام میدهد؟
قانونکار حمایتهایی در حینکار و هنگام قطع رابطه کار برای کارگر درنظرگرفتهاست. در حین کار این حمایتها شامل بیمه و مزایای رفاهی است و هنگام قطع رابطه کار در صورتیکه کارگر بازنشسته، از کار افتاده یا مدت قراردادکاری وی منقضی شدهباشد برای هرکدام حمایتهای خاصی مد نظر قرارداده است. اصولا وقتی فردی دچار سانحهای میشود (مثلا 3 ماه باید استراحت کند) قراردادکار وی معلق میشود و کارفرما به اداره کار و تامین اجتماعی این موضوع را اعلام میکند از آن لحظه فرد تحت شمول مقررات تامین اجتماعی قرار میگیرد. زیرا بیمه در قبال کار است و این کارگر از تحت شمول مقررات قانون کار خارج و تحت شمول بیمهگر قرار میگیرد. حال اگر فرد بعد از مدت استراحت به کار بازگردد مدت استراحت جزو سابقهکاری وی محسوب میشود و در صورت عدم بازگشت رابطه کاری قطع میشود و باید گفت تازمانی که اتفاقی برای کارگر نیفتاده رابطه کاری پابرجاست.
گاهی اوقات کارفرما حین انعقاد کار از کارگر سفته گرفته یا امضا مبنی بر عدم بیمه از کارگر میگیرد، قانون برای حل این مشکلات چه راههایی پیشبینی کرده است؟
وقتی احساس دفاع یکسویه قانونی از کارگر در جامعه کارگر و کارفرمایی، قوت گرفته است، طبیعی است کارفرما نیز زیر فشار، مجبور است چنین اقداماتی انجام دهد. البته باید گفت که گرفتن سفته از کارگر، هم خلاف قانون و هم برای کارفرما فایدهای نخواهد داشت. گرفتن امضا از کارگر مبنی بر نخواستن بیمه نیز ارزش قانونی ندارد. بیمه در قبال کار از قوانین آمره بوده و تنظیمکننده رابطه مردم و دولت است.کارگری که 30 سال خدمت کرده باید تحت حمایت بیمه قرار بگیرد . در ماده 8 آمده است شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن درصورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور نکند.کارفرما مکلف است کارگر را بیمه کند و این قضیه از موارد قانونی بوده و از جمله موضوعاتی است که قابل اسقاط نیست .
بهنظر شما قانون کار بیشتر از کارگر حمایت میکند، این درست است؟
البته هر کس برداشتی متفاوت از قانون کار دارد. ولی می شود گفت، کفه دفاع از کارگر سنگینتر است و بیشتر منافع کارگر را مد نظر قرار داده تا کارفرما و این باعث میشود که کارفرما متضرر شده و به جای کارگر هموطن خود، اتباع بیگانه را استخدام کند که متاسفانه در حال حاضر میلیون ها کارگر تبعه بیگانه در بازار کار جذب شدهاند. در حالی که جوانان تحصیلکرده کشور بیکار هستند. به اعتقاد بنده قانون کار، به نوعی ریشه کارگر و کارفرما را میزند و باید گفت این حمایت از کارگر نیست و شاید بتوان ادعا کرد که قانون فعلی کار، بزرگترین چالش کار و تولید و پویایی اقتصادی است.
در مورد مشکلات کارگران خانم که باحقوق پایین استخدام میشوند قانون تمهیداتی اندیشیدهاست؟
در قانون کار زن ومرد مطرح نیست بلکه فقط لفظ کارگر بهکار برده شده حال اگر کارفرمایی از ضعف و حساسیت کمتر خانمها سوءاستفاده میکند باید پاسخگو باشد و این موضوع ناشی از قانونگریزی افراد است.
به نظر شما با توجه به نقص قانون کار چرا تا به حال لایحه اصلاحی قانون کار در مجلس تصویب نشده است؟
باید در این مورد از نمایندگان مجلس سوال شود البته باید گفت دلیل آن این است که این مشکلات در جامعه منعکس نمیشود وکسی به دنبال طرح مسئله نیست. نمایندگان باید دغدغههای مردم و جامعه را درک کنند و قانون کار را مورد بازنگری و آسیب شناسی کارشناسانه با استفاده از همه ظرفیت ها قرار دهند.
به اعتقاد بنده تمامی علوم به هم وابسته هستند و تقسیمبندی علوم به جهت گستردگی آن و پیشرفتگی جوامع صورت گرفته است قانونکار باید با واقعبینی با توجه به وضعیت اجتماعی، اقتصادی، سیاسی جامعه تنظیم شود و درصدد رفع مشکلات مردم وجامعه باشد. در حال حاضر امیدواریم قانونکار با واقع بینی و با توجه به وضعیت اقتصادی، اجتماعی و سیاسی کشو ر مورد بازبینی قرار گیرد. در این زمینه از نظر و تجربه کارشناسان و قضات استفاده شود تا قانونی جامع و کامل در جهت حمایت از حقوق کارگر و کارفرما تدوین شود. (نفیسه صباغی/قانون)
*انتشار مطالب خبری و تحلیلی رسانههای داخلی و خارجی در «جام جم سرا» لزوما به معنای تایید یا رد محتوای آن نیست و صرفاً به قصد اطلاع کاربران بازنشر میشود.
0
0
١٠ اردیبهشت ١٣٩٣ ساعت ١٢:١٧
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام جم آنلاین]
[مشاهده در: www.jamejamonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 38]
صفحات پیشنهادی
روابط انساني جايگزين مناسب روابط خشك و حقوقي در جامعه كارگري و كارفرمايي است
استانها شرق یزد طالبي روابط انساني جايگزين مناسب روابط خشك و حقوقي در جامعه كارگري و كارفرمايي است يزد - خبرگزاري مهر معاون سياسي و امنيتي استاندار يزد گفت آنچه در ميان كارگر و كارفرما مي تواند حاكم شود يك رابطه انساني است و اين نوع برقراري ارتباط جايگزين بسيار مناسبي ببیمه اجتماعی روابط کارگر و کارفرما را مستحکم می کند
بیمه اجتماعی روابط کارگر و کارفرما را مستحکم می کند تبریز - ایرنا - نایب رییس اتاق بازرگانی صنایع و معادن و کشاورزی تبریز گفت قراردادهای بیمه اجتماعی موجب تحکیم روابط کارگر و کارفرما می شود پرویز کلینی روز شنبه در آیین تودیع و معارفه مدیران کل سابق و جدید تامین اجتماعی آذربایجشکایت بیش از 21 هزار کارگر از کارفرمایان در اصفهان/ نارضایتی کارگران اصفهانی از وضعیت قراردادها
استانها جنوب اصفهان شکایت بیش از 21 هزار کارگر از کارفرمایان در اصفهان نارضایتی کارگران اصفهانی از وضعیت قراردادها اصفهان- خبرگزاری مهر تشکیل 21 هزار و 700 پرونده شکایت در طول یکسال از سوی کارگران در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان علیه کارفرمایان و به قول رئ30 کارگر و کارفرمای برتر ساوجبلاغ تجلیل شدند
استانها مرکز البرز 30 کارگر و کارفرمای برتر ساوجبلاغ تجلیل شدند کرج - خبرگزاری مهر به مناسبت هفته کارگر در مراسمی از 30 کارگر و کارفرمای برتر شهرستان ساوجبلاغ تجلیل شد به گزارش خبرنگار مهر ابوالقاسم پالیزگیر بعد از ظهر سه شنبه در مراسم تجلیل از کارگران و کارفرمایان برتر شهخراسان رضوی رکوردار آمار کارگران ناخوانده/ کارفرمایان نان نیروهای بومی را آجر میکنند
استانها شرق خراسان رضوی مهر گزارش میدهد خراسان رضوی رکوردار آمار کارگران ناخوانده کارفرمایان نان نیروهای بومی را آجر میکنند مشهد – خبرگزاری مهر خراسان رضوی رکوردار بهره گیری از کارگران ناخوانده است و اغلب کارفرمایان این استان به دلیل همسایگی با کشورهای افغانستان و پاکستابیمه بیکاری راهی برای اخراج های توافقی کارگران با کارفرمایان
استانها جنوب اصفهان سهل آبادی انتقاد کرد بیمه بیکاری راهی برای اخراج های توافقی کارگران با کارفرمایان اصفهان - خبرگزاری مهر رئیس خانه صنعت معدن و تجارت استان اصفهان گفت بیمه بیکاری که حق قانونی هر کارگری است امروز تبدیل شده به راهی برای اخراجهای توافقی کارگران با کارفرماجلودار زاده: کارگر و کارفرما باید آرامش داشته باشند/ توقع داریم دولت به کارگران توجه داشته باشد
جلودار زاده کارگر و کارفرما باید آرامش داشته باشند توقع داریم دولت به کارگران توجه داشته باشد اقتصاد > بازارکار - فارس نوشت مشاور امور بانوان وزارت صنعت معدن و تجارت با بیان اینکه کارگر و کارفرما باید آرامش داشته باشند خاطرنشان کرد از دولت توقع داریرای دیوان عدالت اداری درباره صلاحیت هیاتهای حل اختلاف کارگر و کارفرما
چهارشنبه ۱۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۸ ۴۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به رسیدگی به هرگونه اختلاف ناشی از اجرای قانون کار در قراردادهای منعقده بین کارفرما و کارگر رای وحدت رویهای صادر کرد به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا در گردش کار ایکارفرمایان کارآفرین و حامی کارگر در پایتخت اقتصادی ایران تجلیل می شوند
مدیرکل تامین اجتماعی هرمزگان کارفرمایان کارآفرین و حامی کارگر در پایتخت اقتصادی ایران تجلیل می شوند خبرگزاری پانا مدیرکل تامین اجتماعی استان هرمزگان از برنامه ریزی های صورت گرفته به منظور برگزاری همایش ˝تکریم کارفرمایان کارآفرین˝ در این استان طی روزهای پایانی اردی بهشت ماه سالمدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کرمان: 540 تشکل کارگری و کارفرمایی در کرمان فعال هستند
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی کرمان 540 تشکل کارگری و کارفرمایی در کرمان فعال هستندمدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان کرمان گفت بیش از 540 تشکل کارگری و کارفرمایی در استان کرمان فعالیت دارند به گزارش خبرگزاری فارس از کرمان حسن رحمانی پیش از ظهر امروز در نشست تشکلهای کابیشترین شکایات کارگران مربوط به برخورد تحقیرآمیز کارفرمایان با آنها است
استانها جنوب اصفهان حجتالاسلام سالک بیشترین شکایات کارگران مربوط به برخورد تحقیرآمیز کارفرمایان با آنها است اصفهان – خبرگزاری مهر نماینده مردم اصفهان در مجلس شورای اسلامی با تاکید بر احترام هر چه بیشتر به شخصیت اجتماعی کارگر گفت بیشترین شکایات کارگران مربوط به موارد اخلامیرگلوبیات خواستار تعامل جامعه کارگری با کارفرمایان جهت غلبه بر مشکلات شد
یکشنبه ۷ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۰ ۰۷ نماینده مردم ساوه و زرندیه با اشاره به بحران حاکم بر شرکتها خواستار تعامل و همدلی هرچه بیشتر کارگران نهادهای کارگری و خانه کارگر با کارفرمایان و صاحبان صنایع جهت فائق آمدن بر مشکلات و بحران حاکم شد به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران ایسناکارگردان فیلم زندگی چارلز بوکوفسکی دچار دردسر حقوقی شد
فرهنگ و هنر سینمای جهان کارگردان فیلم زندگی چارلز بوکوفسکی دچار دردسر حقوقی شد با شکایتی که روز پنج شنبه به دادگاهی در آمریکا ارایه شد جیمز فرانکو برای ساخت فیلم بوکوفسکی شاعر و نویسنده مشهور آمریکایی با الهام از یک کتاب زندگینامه باید از خود دفاع کند به گزارش خبرگزاری مهرکارگران کم حرف و اهل عمل هستند/ برگزاری همایش تجلیل از کارگران و کارفرمایان در کرمانشاه
استانها غرب کرمانشاه براندیشه عنوان کرد کارگران کم حرف و اهل عمل هستند برگزاری همایش تجلیل از کارگران و کارفرمایان در کرمانشاه کرمانشاه ـ خبرگزاری مهر مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه گفت قشر کارگر معمولا کم حرف و اهل عمل هستند ولی با این وجود مشکلات بسیاکارگر و کارفرما در امتداد هم بوده و در مقابل هم نیستند
کارگر و کارفرما در امتداد هم بوده و در مقابل هم نیستند گرگان - ایرنا- استاندار گلستان در آیین جشن هفته کار و کارگر گفت کارگر و کارفرما درامتداد هم بوده و رابطه طولی دارند و در مقابل همدیگر نیستند به گزارش خبرنگار ایرنا حسن صادقلو ظهر دوشنبه در این جشن که با حضور اعضای تشکل ههم افزایی کارفرمایان و کارگران سبب پیشرفت اقتصادی کشور می شود
هم افزایی کارفرمایان و کارگران سبب پیشرفت اقتصادی کشور می شود کرمانشاه - ایرنا - نماینده مردم کنگاور صحنه و هرسین در مجلس شورای اسلامی گفت هم افزایی کارفرمایان و کارگران به عنوان نقش آفرینان اصلی بخش تولید سبب تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی و رشد و پیشرفت اقتصادی کشور می شود به گزفعالیت 30 هزار کارگر در ملایر/ شکایت های کارگران ملایری از کارفرمایان کاهش یافت
استانها غرب همدان کارگر فعالیت 30 هزار کارگر در ملایر شکایت های کارگران ملایری از کارفرمایان کاهش یافت ملایر - خبرگزاری مهر مدیر اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی شهرستان ملایر از فعالیت بیش از 30 هزار کارگر در کارگاهای تولیدی و واحدهای صنعتی و تعاونیهای شهرستان ملایر خبر دا-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها