تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته میشود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819394674
چطور محترمانه کارمندی را اخراج کنید؟
واضح آرشیو وب فارسی:برترین ها: راهنمای خداحافظی با کارمندان کم کار
چطور محترمانه کارمندی را اخراج کنید؟
افراد مختلف به دلایل گوناگون ممکن است از محیط کارشان اخراج شوند. ممکن است برخی از قوانین محیط کاری را نادیده بگیرند، رفتار نامناسبی داشته باشند یا کارایی شان از نظر مدیر مجموعه قابل قبول نباشد.
مجله زندگی ایده آل: افراد مختلف به دلایل گوناگون ممکن است از محیط کارشان اخراج شوند. ممکن است برخی از قوانین محیط کاری را نادیده بگیرند، رفتار نامناسبی داشته باشند یا کارایی شان از نظر مدیر مجموعه قابل قبول نباشد. گاهی هم تعدیل نیرو سبب میشود که کارفرمایان در مورد اخراج برخی از کارمندان تصمیم بگیرند. البته دلایل برکناری کارمندان به این موارد محدود نمیشود و عوامل متعددی دست به دست هم می دهند تا فردی از کار برکنار شود. کیتی فیلیپس مدیر ارشد با تجربه و موفقی است که تجربیاتش را در اختیار شما قرار میدهد تا بدانید در این مواقع چطور باید رفتار کنید و چگونه باید یک کارمند را محترمانه و بی دردسر مرخص کنید.
مطمئن شوید
در ابتدا باید در مورد مرخص کردن کارمند یا کارگری که فکر میکنید دیگر برای موقعیت شغلی فعلی مناسب نیست، کاملا مطمئن باشید. اگر از موضوعی عصبانی هستید هنگام خشم و ناراحتی در مورد افرادی که برای شما کار میکنند، تصمیم نگیرید.
اجازه دهید که آتش خشم شما فروکش کند و سپس اوضاع را به طور منطقی بررسی کنید. اگر میبینید که یکی از کارکنان مرتکب خطایی شده، با عجله در مورد او قضاوت نکنید و بعد از اطمینان از ناکارآمد بودن او، برای ماندن یا اخراجش تصمیم درستی بگیرید.
مراقب شایعات باشید
توصیه بیشتر مدیران این است که این خبر بد را خودتان به اطلاع کارمند موردنظر برسانید و اجازه ندهید که شایعه هایی به گوشش برسد. کیتی فیلیپس در این باره میگوید:«تجربه ثابت کرده که بهتر است مدیر یا مسئول هر بخش خبر اخراج را به کارمند مورد نظر اطلاع دهد و البته دلایل این موضوع را توضیح دهد. وقتی شایعه اخراج کارمندی پخش میشود و دهان به دهان میچرخد تا به گوش کارمند میرسد، ناراحتی و تنش های بیشتری ایجاد میکند. »
گاهی اوقات لازم است که مسئولان بخش حراست هم در جریان باشند تا در صورت بروز مشکل و درگیری به موقع در محیط حاضر شوند و تنشها را به موقع خنثی کنند.
مختصر و مفید حرف بزنید
موضوع دیگری که مدیران با تجربه روی آن توافق دارند این است که بهتر است جلسه اخراج کوتاه باشد و بین 15 تا 30 دقیقه طول بکشد. کافی است مدیر ارشد دلایل برکناری را توضیح دهد و جلسه را در کمترین زمان ممکن به پایان برساند. ون وریدز مدیر دیگری است که دلیل این موضوع را این طور توضیح میدهد:« وقتی به کارمندی اطلاع میدهید قرار است از کار برکنار شود، بطور حتم ناراحت و غمگین میشود و به احتمال زیاد دلش میخواهد هر چه سریع تر آن محل را ترک کند. البته گاهی اوقات برخی کارمندان واکنشهای دیگری از خودشان نشان میدهند اما به هرحال بهتر است که این جلسه مختصر و کوتاه باشد.»
پیشنهاد میشود جلسه با دلایل برکناری شروع شود. درست است که اجرای تصمیم با قاطعیت کامل اهمیت دارد اما به هر حال فردی که روبهروی شما نشسته یک انسان است واحساسات دارد. به چشمهایش نگاه کنید و دلایل منطقی تان را به طور واضح بیان کنید. سربسته و با نیش و کنایه حرف نزنید و به حاشیه نروید. اصل مطلب را بگویید.
برای فرار از موقعیت همزمان مشغول کار با اینترنت یا کنترل ایمیلهای تان نباشید. این کار نه تنهای بیاحترامی به کارمند است، بلکه بی تفاوتی و رفتار غیر اصولی شما را نشان میدهد. سپس یک یا دو دقیقه به این فرد فرصت دهید تا کلمات شما را هضم کند. گاهی اوقات کارمندان از قبل حدس میزنند که ممکن است چنین اتفاقی در انتظارشان باشد اما بعضی وقتها به دلیل تعدیل نیروی ناگهانی، شاید فرد مقابل شوکه شود و پذیرش این موضوع برایش ساده نباشد. یک مدیر موفق فردی است که قبل از شروع جلسه تصمیمش را به طور قاطع گرفته باشد و صحبتها یا ابراز ناراحتی فرد در تغییر تصمیم او نقشی ایفا نکند.
جر و بحث نکنید
بعضی از افراد به محض اینکه میفهمند قرار است شغلشان را از دست بدهند، ساکت و آرام یک جا نمینشینند و واقعیت را به سادگی نمیپذیرند. بعضیها هم به شدت عصبانی میشوند و شاید جر و بحث به راه بیندازند یا صدایشان را بالا ببرند اما این واکنشها چندان اهمیت ندارد. بهتر است کارفرما اجازه ندهد که جر و بحث ادامه پیدا کند و فقط شنونده باشد. اگر از مدیرانی هستید که نسبت به اخراج کارمندتان اطمینان کافی دارید، هیچ بهانهای را نپذیرید و مشاجره را دنبال نکنید. بهتر است بگویید:« میدانم که موقعیت دشواری است اما بهتر است بدانی که با مشاجره و جرو بحث اوضاع تغییر نمیکند و تصمیم گرفته شده عوض نمیشود.»
بهترین زمان برای اخراج چه روزی است؟
نمیتوان گفت که چه روزی برای اخراج کارمندان مناسبتر است. گروهی میگویند چهارشنبه و قبل از تعطیلات آخر هفته روز مناسبتری است چون تعطیلات میتواند تا حدودی تنشهای ایجاد شده را آرام کند. گروهی دیگر میگویند که شنبه روز بهتری است چون کارمند اخراج شده فرصت دارد تا برای یافتن شغل تازه اقدام کند و لازم نیست دو روز تعطیلی را با ناراحتی از بابت بیکاری پشت سر بگذارد.
چند نکته در مورد اخراجیها
به یاد داشته باشید که اخراج کارمندان همیشه اتفاق بدی نیست و ممکن است حتی مفید هم باشد. درست است که شاید در ابتدا اتفاق ناراحت کننده ای به نظر برسد اما میتواند یک ناراحتی موقت باشد. در واقع فردی که در شغلش موفق نیست و برای این کار ساخته نشده، بهتر است که به دنبال موقعیت شغلی دیگری باشد تا در آن حرفه موفقیت های بهتری داشته باشد. وقتی کارمندی که کارایی لازم را ندارد از کارش برکنار میشود، این فرصت و آزادی برایش به وجود میآید که مسیر زندگی اش را تغییر دهد و به سمت یادگیری، آموزش یا استخدام در حرفه مطلوب دیگری برود.
رفتار شما نسبت به یک کارمند میتواند تصویر خوب یا بدی از عملکرد شما در ذهن سایر کارمندان ایجاد کند بنابراین مهم است که رفتار شما منصفانه به نظر برسد. اگر دیگران فکر کنند که کارمندی در کمال بی انصافی اخراج شده، شاید این تصور را داشته باشند که ممکن است نفر بعدی خودشان باشند. از این رو نحوه برخورد با کارمندی که قرار است اخراج شود اهمیت زیادی دارد.
اگر میبینید که مدام مجبور به اخراج کارمندان هستید یا کسانی که استخدام میشود گاهی اوقات خودشان مجبور به ترک محیط کاری و استعفا میشوند، باید بدانید که شاید اشکال از مدیریت شما باشد. این احتمال وجود دارد که تکنیک های مدیریت را به درستی نمیدانید یا شاید در محیط کار عوامل نامساعدی وجود دارد که سبب بروز چنین مشکلی میشود.
همدردی را از یاد نبرید
بعد از پایان جلسه لازم است که مدارک و اسناد را از کارمند اخراج شده تحویل بگیرید و از او بخواهید اطلاعات، نرم افزارها یا سایر تجهیزات و وسایل را تحویل دهد. درپایان دوباره به چشم های کارمند نگاه کنید، با او دست دهید و برایش آرزوی موفقیت داشته باشید. در تمام طول این مراحل احساس همدری کلید مهمی است که نباید آن را فراموش کنید. از خودتان بپرسید اگر جای این فرد بودید، دلتان میخواست با شما چطور رفتار میشد؟ بیشتر افراد دوست دارند که کارفرما حتی اگر از کارشان راضی نیست، در پایان جلسه از آنها بابت یک دوره همکاری تشکر کند.
تاریخ انتشار: ۰۹ ارديبهشت ۱۳۹۳ - ۱۵:۳۵
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: برترین ها]
[مشاهده در: www.bartarinha.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
صفحات پیشنهادی
مولاوردی: اگر کارمندی پس از مرخصی زایمان اخراج شده، به ما مراجعه کند تا پیگیری کنیم
مولاوردی اگر کارمندی پس از مرخصی زایمان اخراج شده به ما مراجعه کند تا پیگیری کنیم جامعه > خانواده - فارس نوشت معاون امور زنان و خانواده رئیسجمهور با تأکید بر اینکه موضوع اخراج کارمندان زن را پیگیری میکنیم گفت اگر به ما گزارش داده شود و یا به صورت فردهیچ کارمندی در همدان پس از مرخصی زایمان اخراج نشده است
سهشنبه ۲۶ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۱ ۲۲ معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری همدان گفت تاکنون هیچ زن کارمندی و شاغلی در بخش دولتی یا غیردولتی پس از شش ماه مرخصی زایمان در همدان اخراج نشده است رضا قیاسی در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا منطقه همدان اظهاراخراج نکونام و صدرنشینی موقت الکویت
اخراج نکونام و صدرنشینی موقت الکویت کد خبر ۳۹۴۰۶۹ تاریخ انتشار ۳۰ فروردين ۱۳۹۳ - ۱۰ ۲۴ - 19 April 2014 الکویت در شب اخراج جواد نکونام صدرنشین موقت لیگ کویت شد به گزارش تسنیم در آغاز هفته بیست و پنجم لیگ کویت تیم فوتبال الکویت موفق شد برابر الصلبیخات 3 بر یک پیروز شود دجواد اخراج شد تا به آفریقا برود!
جواد اخراج شد تا به آفریقا برود تیم فوتبال الکویت در شب اخراج بازیکن ایرانی خود به صدر جدول لیگ کویت رسید به گزارش فارس در ادامه رقابتهای لیگ برتر کویت و از هفته بیست و پنجم این رقابتها شب گذشته تیم فوتبال الکویت با حضور بازیکن ایرانی خود یعنی جواد نکونام مقابل الصلیبیجواد اخراج شد تا به آفریقا برود
الکویت صدرنشین شد جواد اخراج شد تا به آفریقا برود تیم فوتبال الکویت در شب اخراج بازیکن ایرانی خود به صدر جدول لیگ کویت رسید در ادامه رقابتهای لیگ برتر کویت و از هفته بیست و پنجم این رقابتها شب گذشته تیم فوتبال الکویت با حضور بازیکن ایرانی خود یعنی جواد نکونام مقابل االکویت صدرنشین شد؛ نکونام کارت قرمز گرفت/ جواد اخراج شد تا به آفریقا برود!
هفته بیست و پنجم لیگ برتر الکویت صدرنشین شد نکونام کارت قرمز گرفت جواد اخراج شد تا به آفریقا برود خبرگزاری پانا تیم فوتبال الکویت در شب اخراج بازیکن ایرانی خود به صدر جدول لیگ کویت رسید ۱۳۹۳ شنبه ۳۰ فروردين ساعت 09 39 به گزارش خبرگزاری پانا در ادامه رقابتهای لیگ برتر کصدرنشینی الکویت در شب اخراج نکونام
صدرنشینی الکویت در شب اخراج نکونامالکویت در شب اخراج جواد نکونام صدرنشین موقت لیگ کویت شد در آغاز هفته بیست و پنجم لیگ کویت تیم فوتبال الکویت موفق شد برابر الصلبیخات 3 بر یک پیروز شود در این دیدار عصام جما 51 و 65 و فهد العنزی 85 برای الکویت و مشعل دیاب 83 برای الصلاز بیخانمانی معلم اخراجی تا سرکشی به اقلیتهای دینی
شنبه ۳۰ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۰ ۳۳ رئیس شورای شهر تهران در جریان تهرانگردی این هفته خود از مکانهای مختلف این منطقه بازدید کرد به گزارش خبرنگار شهری خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا احمد مسجدجامعی ابتدا با حضور در فردوسیسرای ایران که در خیابان مدنی قرار داشت طی مراسمی با حضور یک شاخراج نکونام و صدرنشيني موقت الکويت
اخراج نکونام و صدرنشيني موقت الکويت الکويت در شب اخراج جواد نکونام صدرنشين موقت ليگ کويت شد ورزش سه الکويت در شب اخراج جواد نکونام صدرنشين موقت ليگ کويت شد در آغاز هفته بيست و پنجم ليگ کويت تيم فوتبال الکويت موفق شد برابر الصلبيخات 3 بر يک پيروز شود در اين ديدار عصام جما 51هروی: کمیسیون آموزش مجلس، پیگیر اخراج دانشجویان از نروژ می شود
هروی کمیسیون آموزش مجلس پیگیر اخراج دانشجویان از نروژ می شود جامعه > آموزش - خانه ملت نوشت رئیس کمیته آموزش عالی کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس از بررسی اقدام غیرقانونی نروژ علیه اخراج دانشجویان ایرانی در این کمیسیون خبر داد و گفت قرار است فردا یکشنبه این موضوع دربیانیه جامعةالمصطفی در محکومیت تلاش برای اخراج نماینده آیت الله سیستانی از بحرین
بیانیه جامعةالمصطفی در محکومیت تلاش برای اخراج نماینده آیت الله سیستانی از بحرین خبرگزاری رسا ـ در پی ضرب و شتم نماینده حضرت آیت الله سیستانی در بحرین از سوی نیروهای آلخلیفه و اقدام به اخراج وی از این کشور جامعةالمصطفی العالمیه بیانیهای صادر کرد به گزارش خبرگزاری رسا دسفرهایمان ما را خسته کرده بود فخرالدینی: داور در صحنه اخراج من دچار اشتباه شد/ هواداران اصلی تراکتور از نتایج
سفرهایمان ما را خسته کرده بودفخرالدینی داور در صحنه اخراج من دچار اشتباه شد هواداران اصلی تراکتور از نتایج تیم راضی هستندمدافع تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز گفت داور در دیدار مقابل الاتحاد عربستان به اشتباه من را اخراج کرد میلاد فخرالدینی در گفتوگو با خبرنگار ورزشی خبرگزارینکونام اخراج شد/کاپیتان به آفریقا می رود
نکونام اخراج شد کاپیتان به آفریقا می روددر ادامه رقابتهای لیگ برتر کویت و از هفته بیست و پنجم این رقابتها شب گذشته تیم فوتبال الکویت با حضور بازیکن ایرانی خود یعنی جواد نکونام مقابل الصلیبیخات 3 بر یک به برتری رسید و با یک بازی بیشتر نسبت به القادسیه با 63 امتیاز صدرنشین شد درتظاهرات بحرینیها در اعتراض به اخراج نماینده آیتالله سیستانی
شنبه ۳۰ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۱ ۰۶ جمعی از مردم بحرین با برگزاری تظاهراتی اقدامات سرکوبگرانه رژیم آل خلیفه علیه مخالفان این کشور و اخراج نماینده آیتالله سیستانی را از این کشور محکوم کردند به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا به نوشته روزنامه الوسط بحرین در این تظاهرات که عصر جچطور کالری کمتری دریافت کنیم؟
چطور کالری کمتری دریافت کنیم متخصصان تغذیه و سلامت تاکید دارند تمام ویژگیهای غذا اعم از رنگ بو طعم بافت و شکل ظاهری آن روی اشتها و لذت غذا خوردن تاثیرگذار هستند به گزارش نامه نیوز به نقل از ایسنا نتایج بررسی پزشکان آمریکایی نشان میدهد ترکیب و بافت مواد خوراکی بر کنترل سهماخراج دانشجویان ایرانی نروژ را تایید نمیکنیم
شنبه ۳۰ فروردین ۱۳۹۳ - ۰۹ ۳۷ رییس سازمان دانشجویان وزارت علوم درباره منع ادامه تحصیل 64 دانشجوی ایرانی در نروژ با بیان اینکه بر اساس تجربههای قبلی به نظر میرسد که بحث تغییر رشته و گرایش دانشجویان مطرح است گفت اخراج دانشجویان را تایید نمیکنیم دکتر مجتبی صدیقی در گفتوگو باچطور باید کارمندان را خوشحال کنیم؟
دانستنی های محیط کار چطور باید کارمندان را خوشحال کنیم برای اینکه در کسب و کارتان موفق باشید کارمندان باید به اندازه ی کافی روحیه ی شاد داشته باشند این رمز موفقیت یک تیم کاری است به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران همانطور که میدانید هزینه هایی که بایت استخدام یک کارمند جد-
گوناگون
پربازدیدترینها