تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1838004380
کار کارگری؛ عیدی کارمندی
واضح آرشیو وب فارسی:الف: کار کارگری؛ عیدی کارمندی
مهدی مهدیان، 12 اسفند 92
تاریخ انتشار : دوشنبه ۱۲ اسفند ۱۳۹۲ ساعت ۱۳:۴۲
یکی از بحث‌های داغ مردم در محافل مختلف در روزهای پایانی سال، موضوع رقم حقوق و عیدی کارگران و نحوه پرداخت آن است. مسأله‌ای که همواره به علت عدم تحقق حق و حقوق کارگران چاشنی اعتراض این قشر آبرومند به آن اضافه شده است. از سویی در سال جاری با توجه به دربرگیری بیشتر این نارضایتی، اعتراضات کارگران رنگ و بوی جدیدی به خود گرفته است.همواره از سوی مسؤولین، علت عدم پرداخت عیدی کارگرانی که در بخش دولتی مشغول به کار بوده و بیمه تأمین اجتماعی دارند، تأمین نشدن بودجه و شرایط خاص اقتصادی عنوان می شود. زمانی هم که بودجه ای باشد، این قشر زحمت کش، از اینکه نسبت به کارمندان از رفاه کمتری در پرداخت حقوق و پاداش برخوردارند ناراضی بوده و تنها دلخوش به پرداخت عیدی دوبرابر پایه حقوق خود هستند.اما متاسفانه، در سال های اخیر اجرای قانون وزارت کار مبنی بر پرداخت عیدی دوبرابر حقوق به کارگران در هاله ای از ابهام قرار گرفته و اخیرا هم عیدی برخی کارگران همانند کارمندان پرداخت می شود. این در حالی است که سایر خدمات شغلی کارمندان، مناسب تر از کارگران است.اگر چه این امر در مجموعه های خصوصی محسوس تر است اما در بخش هایی از مراکز دولتی که با افراد مختلف قرارداد کارگری دارند هم تأمل برانگیز شده است. برای مثال در اداره گاز دولتی یکی از شهرهای استان مازندران که زیر نظر وزارت نفت قرار دارد، اشخاصی که قراردادشان با این اداره سالیانه و با عنوان کارگر به ثبت رسیده است، عیدی کارمندی دریافت کرده اند. این در حالی است که در کلیه مفاد قرارداد و برگه های اداری این افراد شامل برگه خروج و ورود به اداره، فیش حقوقی، برگه های مأموریت و... عنوان کارگر درج شده است و کلیه ماموریت‌ها و حق و حقوق این افراد به دلیل اینکه کارگر مجموعه تلقی می شوند پائین‌تر از حق و حقوق کارمندان است. اگر چه این امر در قانون طبیعی است اما همان قانون هم تأکید دارد که عیدی کارگران بر اساس قانون باید دوبرابر پایه حقوق کارگر پرداخت شود.از طرفی اطلاعات از این اداره حاکی از آن است که اعتراضات دسته جمعی کارگران نسبت به نحوه پرداخت عیدی خود به رئیس اداره بی نتیجه مانده است و رئیس اداره اعلام کرده که دستور پرداخت عیدی کارمندی به کارگران از تهران ابلاغ شده و عملا مشکل کارگران را به تهران حواله کرده است که نتیجه آن با توجه به پیچ و خم شدید اداری موجود، از قبل مشخص است.عدم پرداخت عیدی قانونی به کارگران اگر چه در دولت قبل و البته با توجه به مشکلات اقتصادی جامعه به وجود آمد و در دولت فعلی هم به همان روال ادامه پیدا کرده است اما فارغ از پرداختن به مقصر این ظلم خاموش به قشر آبروخواه و زحمتکش کارگر، موضوع اصلی، رسیدن کارگران به حق اظهر من الشمس خود است.از دولت یازدهم که شعارش تدبیر و امید است انتظار می رود برای حل این مشکل کارگران تدبیری بیندیشد تا این موضوع قربانی بحث‌های سیاسی و درگیری جناحی نشود؛ چرا که این تصمیم مستقیما در زندگی میلیون ها کارگر خدوم جامعه مؤثر است.از آنجایی که روزهای پایانی سال در میان عامه مردم شب عید تلقی می شود، برای کارگران دریافت حق و حقوق واقعی آن هم با توجه به شرایط سخت اقتصادی حاکم، شیرین تر از مشخص شدن علل به وجود آمدن مشکلاتشان است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 35]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها