محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802497861
دبیرکل کانون عالی انجمنهای کارفرمایی: مشکلات کارفرمایان برای پرداخت مزد/ مشکل کشور اقتصاد ناپایدار است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: دبیرکل کانون عالی انجمنهای کارفرمایی:
مشکلات کارفرمایان برای پرداخت مزد/ مشکل کشور اقتصاد ناپایدار است
دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایی با اشاره به اینکه مشکل پرداخت و تعیین حداقل دستمزد مناسب، مشکل بین کارگر و کارفرما نیست و به دلیل اقتصاد بیمار و ناپایدار است، عوامل مؤثر بر بهره‌وری را تشریح کرد.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، محمد عطاردیان، دبیرکل کانون عالی انجمنهای صفنی کارفرمایی ایران با اشاره به سهم اقتصاد غیررسمی در کشورهای مختلف و عواقب ناشی از آن برای شکوفایی اقتصاد کشور گفت: حداقل دستمزد لازم است به میزانی باشد که معیشت یک خانواده با تعداد عائله متوسط را در حداقل تناسب تامین کند اما شرایط تعیین چنین دستمزدی در کشور ما مهیا نیست. وی ادامه داد: ظرفیت اقتصاد ما به اندازه‌ای نیست که بتوان چنین کرد وکارگران امروز مجبورند امور زندگی خود را با اضافه کاری‌های کشنده یا دو شغله بودن با دردسر زیاد به نحوی بگذرانند و تازه همین دستمزد ناکافی، بسیاری از زمان‌ها با تاخیر پرداخت‌های چندین ماهه مواجه است. عطاردیان اضافه کرد: در حال حاضر صاحبان بنگاه‌ها و به طور کلی کارفرمایان بخش خصوصی که تعهد پرداخت دستمزد کارگران و تامین حداقل معیشت آنان را دارند با نابسامانی‌های مختلفی روبرو هستند و در همه عرصه ها مورد اجحاف قرار می‌گیرند. دبیر کل کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایی ایران افزود: عدم وصول مطالبات آنها از دولت و مردم آنها را تحت فشار شدید و کمبود نقدینگی قرار می‌دهد یا اگر با سود و کارمزد کشنده با وام گرفتن از بانکها یا بازار نقدینگی خود را جبران کرده باشند بدهی‌هایشان بلا پرداخت می‌ماند که خود گرفتاری‌های بزرگی در پی دارد. به گفته وی،بدیهی است که در چنین شرایطی کارگران همان حداقل حقوق نامناسب خود را هم نمی‌توانند به موقع دریافت کنند. عطاردیان تصریح کرد: بر این اساس، مشکل پرداخت و تعیین حداقل دستمزد مناسب، مشکل بین کارگر و کارفرما نیست و نباید این دو را درگیر کرد بلکه مشکل ما اقتصاد بیمار و ناپایدار است که امیدواریم با پیاده کردن خصوصی سازی و قانون اصلاح مالیات‌های مستقیم و قانون بهبود مستمر محیط کسب و کار راه توسعه و شکوفایی گشوده شود. وی با بیان اینکه دستمزد ،کمک اندکی به بهره‌وری می‌‌کند، ادامه داد: هر کارگر با داشتن زندگی بدون دغدغه، برای کار و بهره‌ور بودن بسیار آماده‌‌تر از کارگر ناراضی و پر دغدغه است؛ ولی این تنها کافی نیست و برای بهره‌ور بودن کارایی لازم است و کارگری کارایی دارد که آموزش دیده باشد، کار ر ابشناسد و بداند چگونه باید کار کند تا بهترین بازده را داشته باشد. عطاردیان انگیزه را عامل دیگر لازم برای بهره‌وری دانست و افزود: کارگری که بهره‌وری دارد کار را در کوتاه‌ترین مدت و با کیفیت مورد قبول به انجام می‌رساند و در این مورد ایجاد رفاه، رعایت قوانین، بیمه کامل کارگر و انجام مناسب سایر امور، دغدغه‌های او را در هنگام انجام کار برطرف کرده و بازده کارگر را بالا می‌برد. این فعال کارفرمایی با شمردن 10 مؤلفه ایجاد بهره‌وری گفت: برای بهره‌وری باید دستمزد یا حقوق مناسب زندگی کارگران و کارمندان تأمین شود، آموزش کامل و ایجاد مهارت در کارگران قبل از شروع کار آنها انجام شود. وی اظهار کرد: همچنین نقدینگی کارگاه‌ها و گردش آن باید با برنامه‌ریزی تامین و تسهیلات لازم بانکی با کارمزد و سود بسیار کم برای جبران کمبود نقدینگی کارگاه‌ها در اختیار آنها باشد و به عنوان وثیقه، نفس کار مورد قبول قرار گیرد. دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایی ایران اصلاح قوانین گمرگ در جهت تسهیل امور مربوط ، جلوگیری از صادرات مواد خام، استفاده از الگوی کشورهای موفق و برنامه‌ریزی دقیق سه‌جانبه را از جمله راه‌های ایجاد بهره‌وری است. انتهای پیام/آ
92/12/12 - 12:02
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 51]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها