محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829798259
تبعيض 150 هزار توماني در يك موسسه مالي!
واضح آرشیو وب فارسی:آریا نیوز: تبعيض 150 هزار توماني در يك موسسه مالي!
خبرگزاري آريا- اخيرا يكي از موسسات مالي و اعتباري دست به اقدام جالبي زده كه به نوعي تبعيض ميان كارمندان محسوب مي شود.
به گزارش خبرگزاري آريا، در اين موسسه مالي و اعتباري به برخي از كارمندان ماهانه150هزار تومان به بهانه نوع پوشش پرداخت مي شود.
اين حركت جالب موسسه مالي و اعتباري شايد براي بهبود فضاي كاري و پوشش كارمندان باشد اما اين امر به ايجاد فضاي تبعيض ميان كارمندان دامن مي زند و باعث كاهش انگيزه كاري مي شود.
برخي از كارمندان با اين كار از خود مي پرسند كه چه فرقي ميان كارمندان وجود دارد و چرا نبايد براساس شاسته سالاري مزايا پرداخت شود؟
اين تبعيض جالب در اين موسسه مالي و اعتباري در حالي است كه پرداخت 150 هزار تومان مي تواند بخش كوچكي از مشكلات كارمنداني كه از اين مزيت برخوردار نيستند را حل كند.
بهتر است كه هر سازمان يا موسسه اي براي ترويج برخي موضوعات از روش هاي كم هزينه تر و غير تبعيض آميز بهره بگيرند.ادامه اين روند مي تواند به ايجاد نارضايتي كارمندان و افت انگيزه و خلاقيت در ميان كارمندان منجر شود.
چهارشنبه 4 دي 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: آریا نیوز]
[مشاهده در: www.aryanews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 87]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها