تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805451934
يك روان‌شناس صنعتي: پرداخت مزد كافي مهم‌ترين عامل افزايش بهره وري شغلي است
واضح آرشیو وب فارسی:ايلنا: يك روان‌شناس صنعتي: پرداخت مزد كافي مهم‌ترين عامل افزايش بهره وري شغلي است
چكيده: «مهم‌ترين عامل افزايش بهره وري شغلي واحدهاي توليدي، ميزان پرداخت مزد و حقوق به كارگران است / وقتي از تامين نيازهاي اوليه زندگي صحبت مي‌شود يعني حقوق دريافتي كارگران به اندازه‌اي باشد كه علاوه بر تامين هزينه‌هاي جاري آن‌ها از جمله هزينه مسكن، آموزش، تفريح و گردش و...، مقداري هم براي پس انداز باقي بماند.» يك روان‌شناس صنعتي: پرداخت مزد كافي مهم‌ترين عامل افزايش بهره وري شغلي است
يك روان‌شناس صنعتي، تامين معيشت منابع انساني يك سازمان يا واحد توليدي را مهم‌ترين عامل افزايش بهره وري شغلي دانست.
«محمود ساعتچي» به ايلنا گفت: عوامل متعددي در بهره وري شغلي كارگران واحدهاي توليدي موثر است و اين عوامل همانند اجزاي بدن يك موجود زنده رابطه متقابل و دو سويه دارند، بنابراين براي افزايش بهره وري شغلي كارگران، كليه عوامل بايد همسو، هم افزا و در حد بهينه عمل كنند.
وي ادامه داد: مهم‌ترين عامل افزايش بهره وري شغلي واحدهاي توليدي، ميزان پرداخت مزد و حقوق به كارگران است. انگيزش نيروي كار در گرو حقوقي است كه نيازهاي اوليه زندگي آن‌ها را تامين كند. وقتي از تامين نيازهاي اوليه زندگي صحبت مي‌شود يعني حقوق دريافتي كارگران به اندازه‌اي باشد كه علاوه بر تامين هزينه‌هاي جاري آن‌ها از جمله هزينه مسكن، آموزش، تفريح و گردش و...، مقداري هم براي پس انداز باقي بماند.
به گفته ساعتچي، وقتي ميزان پرداخت حقوق به كارگران همانند شرايط فعلي كشورمان به گونه اي باشد كه نيازهاي اوليه زندگي آن‌ها تامين نشود امكان افزايش بهره وري در سطوح شغلي مختلف وجود ندارد.
وي تصريح كرد: تجزيه و تحليل مشاغل، انتخاب علمي افراد براي تصدي شغل، آموزش‌هاي لازم و مديريت صحيح و اثر بخش در كنار انگيزش كارگران از ساير عوامل افزايش بهره وري شغلي به شمار مي‌آيد.
اين روان‌شناس صنعتي در پايان با انتقاد از نگاه منفي كارفرمايان به نيروي كار، افزود: كارفرمايان نبايد به نيروي كار به عنوان سربار توليد نگاه كنند. مديران كارآمد و اثربخش مي‌دانند براي دستيابي به سطوح بهينه شغلي و براي كسب سود بيشتر بايد كارگراني داشته باشند كه از شغلشان راضي باشند و نيازهاي اوليه زندگيشان تامين شده باشد. نمي‌توان به گروهي از كارگران ناراضي، هويت سازماني بخشيد و با آن‌ها به سطوح عالي بهره وري رسيد.
دوشنبه 18 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ايلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها