محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826745062
چقدر به سازمان خود متعهد هستيم؟
واضح آرشیو وب فارسی:نیک صالحی: افراد داراي تعهد سازماني بالا تمايل بيشتري به اشتراک گذاردن دانش خود دارند. آنها خستي در انتقال تجربيات خود ندارند و از اينكه سازمان راه خطاي آنها را دوباره تجربه كند ناخشنودند. به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، در وبلاگ "مديريت منابع انساني" به نشاني http://hr.blogfa.com مي‌خوانيد: اول اينکه تعهد نشانه اي از مرام و معرفت است (!) و هر فردي که مدتي از عمر خود را در سازماني صرف مي کند. لازم است حداقل به نشانه‌ي سپاسگزاري، از چنين حسي نسبت به سازمان خود برخوردار باشد. دوم اينکه گيريم از نوع عاطفي هيچ ارتباطي با سازمان حس نمي کنيم. پس احساس تکليف‌مان چه مي‌شود؟ سوم؛ از بابت حقوق و مزايا و امکانات و امتيازاتي که از طرف سازمان منتفع شده‌ايم، چه؟ هيچ فکر کرده‌ايم دلخوشي‌ها و رفاهي که در سايه‌ي بهره‌مندي منابع سازمان متبوع خود به دست آورده‌ايم در چه جايگاهي بايد تحليل شود؟ معمولا مخالفان معتقدند که اين ما هستيم بيشتر از سازمان طلبکاريم و اين سازمان است که جواني و عمر ما را دست‌مايه‌ي موفقيت هاي خود قرار داده است؛ پس «تعهد سازماني» گزافه‌گويي است. به نظرم آنانکه تعهد سازماني را بيهوده قلمداد مي کنند در قضاوت خود منصف نيستند. زيرا اگر فردي به چنين حسي برسد، کار کردنش در آن سازمان جالب نيست. درباره‌ي فوايد تعهد سازماني سخن زيادي گفته شده است. در اينجا فقط به اين نكته اشاره مي كنم كه طبق پژوهشي جديد، افراد داراي تعهد سازماني بالا تمايل بيشتري به اشتراک گذاردن دانش خود دارند. آنها خستي در انتقال تجربيات خود ندارند و از اينكه سازمان راه خطاي آنها را دوباره تجربه كند ناخشنودند. ناگفته نماند كسي كه داراي ميزان بالايي از تعهد است در مراقبت از اطلاعات مهم سازمان اهتمام خاصي خواهد داشت. فراموش نکنيم که پول و امکانات مالي و مادي بيش از حدي مشخص موجب برانگيختن افراد نمي شوند و اين احساس تعهد است که همچون موتوري محرک عمل مي کند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نیک صالحی]
[مشاهده در: www.niksalehi.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 218]
-
سینما و تلویزیون
پربازدیدترینها