تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایقسواری تالاب انزلی؛ تجربهای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکسترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815533028
ترغیب کارفرمایان برای جذب فارغ التحصیلان بیکار
واضح آرشیو وب فارسی:کسب و کار: معافیت دوساله از پرداخت حق بیمه، پیشنهادی است که در برنامه ششم توسعه برای حمایت از کارفرمایان برای جذب نیروی تحصیلکرده بیکار درنظر گرفته شده است.ثمانه نادری به گفته برخی کارشناسان این تنها مزیتی است که در برنامه ششم به یک کارفرما داده شده تا یک تحصیلکرده بیکار را جذب کار کند البته آن هم تحصیلکرده ای که بالاتر از مقطع کارشناسی باشد. باید پرسید واقعا این کار تا چه اندازه به یک کارفرما کمک می کند؟ آیا این اقدام در یک کارفرما انگیزه کافی برای جذب فارغ التحصیلان بیکار ایجاد خواهد؟ به نظر می رسد دغدغه کارفرمایان چیزی فراتر از پرداخت حقوق و حق بیمه به یک کارمند ساده باشد به طوری که از نظر بسیاری از کارفرمایان این قانون از این نظر که کمک گسترده یا حمایت ویژه ای به یک کارفرما کرده باشد، به چشم نمی آید. باید دنبال قوانین و مقررات بسیار دقیق تر و اصولی تر بود. کارفرمایان برای جذب فارغ التحصیلان پشتوانه می خواهند جذب و به کارگیری فارغ التحصیلان بیکار و استفاده از مهارت و تجربه علمی آنها در بازار کار، هم پیوندی میان دانشگاه با بازار کار ایجاد می کند و هم اگر به صورت یک سنت در جامعه باب شود، کم کم موجب کاهش نرخ بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی خواهد شد. در این راستا تلاش بازار کار، کارفرمایان و صاحبان صنایع هم به کارگیری این افراد تحصیلکرده به ویژه افراد متخصص و ماهر از بین آنهاست اما مشخصا کارفرمایان خواسته ها و انتظاراتی دارند که تا برآورده نشود نمی توانند برای این نیروی فارغ التحصیل هزینه کرده یا خود را در خطر ضرر و زیان بیهوده قرار دهند مثلا آنها نمی توانند بدون هیچ تضمین یا پشتوانه ای مانند مشاغل دولتی که در آن کارمندان متناسب با ارتقای تحصیلات شان حقوق بالاتری دریافت می کنند، برای فارغ التحصیلان مزایا یا حقوق ویژه ای در نظر بگیرند. از طرفی برای آنها به صرفه نیست با وجودی که می توانند از یک نیروی غیردانشگاهی اما باتجربه کار خود را بهتر پیش ببرند، صرفا به دلیل اینکه یک نفر مدرک دانشگاهی دارد او را جذب کار کنند و در نهایت هم متحمل ضرر و زیان شده و در کار خود با شکست مواجه شوند. ایجاد مراکز مهارت آموزی برای فارغ التحصیلان احمد لطفی نژاد، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهران با اشاره به اینکه معافیت کارفرما از حق بیمه هنوز در حد یک پیشنهاد است نه قانون برای اجرا، به «کسب وکار» می گوید: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای ایجاد فضای کسب وکار تلاش های زیادی کرده است مانند اجرای قوانین کار، تسهیل کسب و کار، تشویق سرمایه گذاران داخلی و خارجی. وی می گوید: از آن جایی که عمده مشکل کارفرمایان با فارغ التحصیلان دانشگاهی و جذب آنها عدم تخصص و مهارت های لازم در آنهاست، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراکز آموزش فنی حرفه ای و سایر مراکز آموزشی برای مهارت آموزی فارغ التحصیلان را ترتیب داده است و همچنین طرحی به نام کارورزی فارغ التحصیلان دانشگاهی دارد که اگر این طرح به تصویب برسد، اعتبارات آن می تواند زمینه ای شود تا فارغ التحصیلان دانشگاهی به لحاظ رفتار شغلی و کاری مورد توجه مدیران بنگاه های اقتصادی قرار گیرند. طرح طبقه بندی مشاغل در بخش خصوصی هم اجرا می شود مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهران در رابطه با طرح طبقه بندی مشاغل که در دستگاه های دولتی به اجرا درآمده، می گوید: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای طرح طبقه بندی مشاغل در بخش غیردولتی نیز دستورالعمل هایی صادر کرده است اما باید دانست که اجرا سازی این طرح در بخش خصوصی حتما مستلزم حمایت مالی از کارفرمایان نیست. بلکه حمایت های کاری و قانونی به مراتب مهم تر از هر نوع حمایتی است. قوانینی مثل حذف بروکراسی اداری، تسهیل صدور مجوزها و اصلاح زیرساخت های قوانین کسب و ... از جمله مهم ترین اقدامات حمایتی هستند. دادن امتیاز به کارفرمایان و معافیت های مالیاتی احمد روستا، استاد دانشگاه در رابطه با این موضوع می گوید: ارتباط دانشگاه و صنعت می تواند در آینده ای نزدیک ارتباطی منطقی میان صنعت با نیروی کار فارغ التحصیل براساس نیازهای این دو بخش را رقم بزند و خود به خود موجب هدایت کارفرمایان و بخش خصوصی به سمت جذب نیروی فارغ التحصیل دانشگاهی باشد اما متاسفانه در شرایط فعلی این ارتباط وجود ندارد. این کارشناس اقتصادی توضیح می دهد: معافیت های مالیاتی یا امتیازات ویژه به کارفرمایان برای جذب فارغ التحصیلان، انگیزه بخش است. از طرفی این کار بر انگیزه فارغ التحصیلان دانشگاهی که امیدواری آنها را برای وارد شدن به بازار کار بالا می برد، می افزاید. افزایش بهره وری با جذب فارغ التحصیلان دانشگاهی روستا می گوید: گرچه مشکل عمده ای که کارفرمایان با فارغ التحصیلان دانشگاهی دارند، عدم مهارت آنهاست اما اگر همین تحصیلکرده ها در شرایط کار قرار بگیرند، مشاهده خواهیم کرد در کمتر از یک سال بهره وری و کارایی بسیار بیشتری از سایر نیروها خواهند داشت. انتظارات نابه جا از کارفرما یکی از کارفرمایان در این زمینه می گوید: از جمله موضوعات کوچکی که می توان در این زمینه به آن اشاره کرد، آموزش است. بسیاری از افرادی که به کار ما وارد می شوند آموزش لازم در این زمینه را ندیده اند. گرچه ممکن است فارغ التحصیل دانشگاهی باشند اما یا رشته آنها مرتبط با کار ما نیست یا اینکه مهارت و تخصص آنها به اندازه لازم نیست. وی ادامه می دهد: بسیاری مواقع ما از پول و سرمایه خود هزینه می کنیم و به آنها آموزش می دهیم بدون اینکه کمترین مبلغی از آنها بابت این آموزش بگیریم. جالب اینجاست که سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار هم به جای کمک در این موضوع مدام به ما فشار وارد می کنند که در زمان ها و دوره های آموزشی هم به این کارمندان حقوق بدهیم و حق بیمه آنها را پرداخت کنیم. وی می گوید: متاسفانه مسئولان به جای اینکه قدردان بخش خصوصی در کمک به اقتصاد در اشتغالزایی باشند، مدام سعی می کنند بر کارفرمایان قوانین سنگینی تحمیل کنند که این سخت گیری ها به اضافه شرایط بد اقتصادی ، موجب می شود در نهایت بسیاری از کارفرمایان کار خود را تعطیل کنند. بیکاری در جهان بیشتر می شود سازمان جهانی کار با اعلام ادامه افزایش تعداد بیکاران تا سال ۲۰۱۷ میلادی، تعداد بیکاران سال ۲۰۱۶ را ۱۹۹ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر پیش بینی کرد. سازمان جهانی کار در تازه ترین گزارش خود درباره اشتغال و چشم انداز اجتماعی آن در سال ۲۰۱۶ میلادی اعلام کرد: این گزارش با ارائه پیش بینی هایی از وضعیت بیکاری در جهان، همچنین اوضاع بازار کار کشورهای در حال ظهور و در حال توسعه، به موضوع لزوم اتخاذ سیاست هایی برای افزایش فرصت های کار در سراسر جهان توجه دارد. با وجود کاهش سطح بیکاری در برخی از اقتصادهای توسعه یافته، تجزیه و تحلیل های جدید نشان می دهد بحران کار جهانی به ویژه در اقتصادهای در حال ظهور ادامه خواهد یافت. رقم نهایی تخمینی از تعداد بیکاران جهان در سال گذشته میلادی ۱۹۷ میلیون و ۱۰۰ هزار نفر بوده که این تعداد با 3/2 میلیون نفر افزایش به ۱۹۹ میلیون و ۴۰۰ هزارنفر در سال جاری میلادی خواهد رسید.
یکشنبه ، ۴بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: کسب و کار]
[مشاهده در: www.kasbokarnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
صفحات پیشنهادی
معافیت دو ساله کارفرمایان با جذب فارغالتحصیلان بیکار
معاون امور مجلس حقوقی و استانهای وزارت کار خبر داد معافیت دو ساله کارفرمایان با جذب فارغالتحصیلان بیکار ایلنا معاون امور مجلس حقوقی و استانهای وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی از معافیت دو ساله کارفرمایان در پنج سال اجرای برنامه ششم با جذب فارغالتحصیلان بیکار خبر داد به گمعاون وزیر رفاه اعلام کرد: معافیت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه بیکاری با جذب فارغ التحصیلان بیکار
معاون وزیر رفاه اعلام کرد معافیت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه بیکاری با جذب فارغ التحصیلان بیکار جامعه > مشکلات مردم - معاون پارلمانی وزارت کار اعلام کرد کارفرمایانی که از فارغالتحصیلات بیکار استفاده کنند تا دو سال از پرداخت سهم کارفرما و بیمه بیکاری معاف می شوند بمعاون امور مجلس و استانهای وزارت تعاون خبر داد معافیت 2 ساله کارفرمایان با جذب فارغالتحصیلان بیکار
معاون امور مجلس و استانهای وزارت تعاون خبر دادمعافیت 2 ساله کارفرمایان با جذب فارغالتحصیلان بیکارمعاون امور مجلس حقوقی و استانهای وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت کارفرمایانی که در پنج سال اجرای برنامه ششم توسعه فارغالتحصیلان دانشگاهی را به کار گیرند از پرداخت سهم کارفرممعافیت دو ساله کارفرمایان با جذب فارغ التحصیلان بیکار
خبرهای بانکی -معاون وزیر تعاون از معافیت دو ساله کارفرمایان در صورت جذب فارغ التحصیلان بیکار در برنامه ششم توسعه خبر داد معاون وزیر تعاون از معافیت دو ساله کارفرمایان در صورت جذب فارغ التحصیلان بیکار در برنامه ششم توسعه خبر داد به گزارش پایگاه خبرهای بانکی به نقل از ایسنا جمشیدطرح جدید دولت برای مهار بیکاری و جذب فارغالتحصیلان
معاون وزیر کار از طرح معافیت دو ساله کارفرمایان از پرداخت بیمه در قالب برنامه ششم توسعه برای تشویق جذب فارغالتحصیلان جویای کار خبر داد به گزارش جام جم آنلاین جمشید تقی زاده با اعلام معافیت دو ساله کارفرمایان در پنج سال اجرای برنامه ششم با جذب فارغالتحصیلان بیکار گفت اینجذب70 درصد فارغالتحصیلان دانشکدههای فنی به بازار کار
جذب70 درصد فارغالتحصیلان دانشکدههای فنی به بازار کار رئیس دانشگاه فنی و حرفهای کشور گفت 70 درصد فارغالتحصیلان دانشکدههای فنی و حرفهای جذب بازار کار میشوند به گزارش نامه نیوز شفیعی شامگاه امروز در جمع خبرنگاران اظهار کرد هدف از تأسیس دانشگاه فنی و حرفهای ارتباط صنعترئیس دانشگاه فنی و حرفهای کشور: 70 درصد فارغالتحصیلان دانشکدههای فنی جذب بازار کار میشوند
رئیس دانشگاه فنی و حرفهای کشور 70 درصد فارغالتحصیلان دانشکدههای فنی جذب بازار کار میشوندرئیس دانشگاه فنی و حرفهای کشور گفت 70 درصد فارغالتحصیلان دانشکدههای فنی و حرفهای جذب بازار کار میشوند به گزارش خبرگزاری فارس از کاشان شفیعی شامگاه امروز در جمع خبرنگاران اظهار کرجذب ۷۰ درصدی فارغ التحصیلان در دانشگاه آزاد
خبرنامه دانشجویان ایران رئیس دانشگاه آزاد گفت این دانشگاه در راستای توسعه تحصیلات تکمیلی و اصلاح شاخص هرم هیات علمی توانسته ۶۰ تا ۷۰ درصد فارغ التحصیلان دکترای دیگر دانشگاهها را به عنوان استاد جذب کند به گزارش خبرگزاری مهر حمید میرزاده در بیست و یکمین جلسه هیات های امنای استامدیرکل تعاون خراسان رضوی: میزان فارغالتحصیلان بیکار خراسان رضوی از میانگین کشوری بالاتر است
مدیرکل تعاون خراسان رضوی میزان فارغالتحصیلان بیکار خراسان رضوی از میانگین کشوری بالاتر استمدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی گفت میزان فارغالتحصیلان بیکار این استان در دو جنس زن و مرد از متوسط کشوری بالاتر است به گزارش خبرگزاری فارس از مشهد محمود احمدی عصر امروز در-
گوناگون
پربازدیدترینها