تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815392687
يك مقام مسؤول: شهرداريها از اين پس ميتوانند از طريق آزمون استخدامي نيروهاي متخصص را جذب كنند ساختار 85 درصد شهرداريهاي كشور اصلاح شد
واضح آرشیو وب فارسی:ايسنا: يك مقام مسؤول: شهرداريها از اين پس ميتوانند از طريق آزمون استخدامي نيروهاي متخصص را جذب كنند ساختار 85 درصد شهرداريهاي كشور اصلاح شد
خبرگزاري دانشجويان ايران - اروميه
سرويس: شهرستان‌ها
مديركل دفتر تشكيلاتي و نيروي انساني سازمان شهرداريها و دهياري‌هاي كشور گفت: ساختار حدود 85 درصد شهرداريهاي كشور اصلاح شده است.
به گزارش خبرنگار ايسنا، كوشش تبار در مراسم آغاز به كار همايش شهرداران آذربايجان غربي در مهاباد افزود: از مجموع يك هزار و 16 شهرداري در كشور، ساختار حدود 900 شهرداري اصلاح و جهت اجرا ابلاغ شده است.
وي با بيان اين كه رضايت شهروندان امروزي را نمي‌توان با تشكيلات سازماني قبلي شهرداريها بدست آورد، اظهار كرد: در چارتهاي سازماني قبلي شهرداريها در كل كشور بيش از 95 درصد نيروهاي موجود مدرك تحصيلي زيرديپلم داشتند كه با اصلاح ساختار و اخذ مجوز استخدام نيروي متخصص و كارشناس پس از 30 سال اين رقم به طور قابل توجهي كاهش خواهد يافت.
وي ادامه داد: تاكنون هميشه مجوز بكارگيري نيرو به شهرداريها داده مي‌شد، ولي براي اولين بار از طريق آزمون استخدامي، شهرداريها خواهند توانست نيروهاي متخصص وكارشناس را به خدمت بگيرند و تاثير اين امر مستقيما در مديريت شهري نمايان خواهد شد.
وي در ادامه بيان كرد: در هزاره سوم، شهروندان با تمام وظايف شهرداريها و تقاضاهاي به حق خود از آنها آشنا هستند و اين باعث ميشود مديران شهري نسبت به جذب نيروهاي متخصص اقدام كنند و توسعه مطلوب شهري و برآورده شدن مطالبات مردم را شاهد باشيم.
كوشش تبار آسيب‌شناسي را از جمله ضروريات مديريت شهري دانست و خاطرنشان كرد: با ابتكار و خلاقيت مديران شهري در كارها بايد تحولي عظيم در حوزه خدمات شهري و در سال نوآوري و شكوفايي را شاهد باشيم.
انتهاي پيام
دوشنبه 6 خرداد 1387
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ايسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 245]
-
گوناگون
پربازدیدترینها