تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایقسواری تالاب انزلی؛ تجربهای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکسترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1814677837
چقدر احساس امنیت شغلی دارید؟
واضح آرشیو وب فارسی:تهران پرس: نمایندگان کارگران می گویند قراردادهای سفیدامضا، تهیه اسناد ساختگی و جعل امضاء به عنوان یک واقعیت تلخ در بازار کار ایران رواج دارد و ۳۵ درصد کل پرونده ها را در مراجع حل اختلاف تشکیل می دهد.به گزارش تهران پرس ، 22 میلیون شاغل در بازار کار ایران فعالیت دارند ولی شرایط آنها با یکدیگر متفاوت است. برخی حاشیه امنی برای فعالیت یافته و به اصطلاح در استخدام دولت و یا زیرمجموعه های آن هستند ولی بیشتر شاغلان در بخش خصوصی فعالیت دارند و شکل کار آنها و قراردادهایشان به گونه دیگری است. طی دو دهه گذشته با از بین رفتن تعادل در عرضه و تقاضای نیروی کار و افزایش بی شمار تعداد متقاضیان شغل، امنیت شغلی شدیدا افت کرده و دیگر کارگری به صورت دائمی در جایی استخدام نمی شود. استخدام به خاطره پیوسته و منظور آگهی های رنگارنگ استخدام و دعوت به همکاری در جراید کشور همان اشتغال با قرارداد موقت است. در این شرایط جوانان مجبور می شوند با شرایط کارفرمایان اشتغال داشته و حتی بدون قرارداد نیز فعالیت کنند ولی در بازار کار بمانند. چنین شرایطی که امروز برای بخش قابل توجهی از نیروی کار کشور وجود دارد به این معنا است که شاغلان نمی توانند حتی برای آینده نزدیک خود برنامه ریزی داشته باشند، جوانان نسبت به آینده شغلی خود نگرانند و مدام به این موضوع فکر می کنند که شاید هر لحظه شغل خود را از دست بدهند. امنیت شغلی؛ اولویت فراموش شده بازارکار کارشناسان می گویند اینها مسائلی است که بر میزان بهره وری نیروی کار در ایران تاثیر گذاشته و آن را به پایین ترین حد ممکن رسانده است. امروز کارگران و شاغلان بازار کار درگیری های ذهنی فراوانی دارند و معمولا ارتباط و پیوند سازمانی بین کارگر و کارفرما به وجود نمی آید. اینها واقعیاتی است که اگر بروز هم نمی کند در فکر بازار کار وجود دارد و دلیلی برای کتمان شکل گیری کانون های تلاش، ابتکار و خلاقیت کاری در گوشه و کنار نیست. با این وجود، بخش قابل توجهی از بازار کار یکدیگر را از خود نمی دانند و نسبت به کار مشترکی هم که انجام می شود چندان پایبندی وجود ندارد. بیشتر به اجبار و اینکه شاغل به شغل و کارفرما به کارگر نیاز دارد تا کار هر دو پیش برود به همکاری ها نگاه می شود و در چنین شرایطی دیگر جایی برای شکوفایی بهره وری نیروی کار، ارتقاء سازمانی، بهبود وضعیت حقوق و دستمزد و در یک کلمه تلاش برای تقویت میزان تولید ناخالص داخلی کشور و توسعه اقتصادی وجود ندارد. کارشناسان روابط کار عقیده دارند بخش قابل توجهی از بازار کار ایران به صورتی است که در آن حس بهره کشی وجود دارد و نگاه به کار و تلاش بیشتر شکل اجباری به خود می گیرد. افراد معمولا برای حاضر شدن در محیط های کاری علاقه نشان نمی دهند و کارفرمایان نیز زمینه های جذابیت را برای نیروی ار فراهم نمی کنند. خلاقیت پروری و تشویق معمولا در دیدگاه بازار کار وجود ندارد و بیشتر نگاه سنتی بر آن حاکم است. کارفرما می خواهد در قبال پرداخت هزینه متر، کار بیشتری از نیروی خود داشته باشد و افراد نیز معموملا تلاش می کنند با کار کمتر، پول بیشتری به دست بیاورند. این دیدگاه باعث می شود تا دیگر چیزی به نام ایجاد انگیزه تولید، خلاقیت نیروی کار، بهره وری و تولیدات کیفی جایگاهی نداشته باشند و اساسا بنگاه های فعال در اقتصاد ایران چندان به این مقوله ها علاقمند نبوده و برای آن هزینه نمی کنند. امضای برگه های سفید برای فرار از بیکاری اغلب کارفرمایان هزینه ای برای آموزش نیروی کار اختصاص نمی دهند و هیچ تکنیکی هم برای تحریک بهره وری نیروی کار خود ندارند. کارفرمایان اغلب در پی شناسایی نیروهای خلاق و دریافت ایده های آنها نیستند و بیشتر تمایل دارند با نیروهایی معمولی سر و کار داشته باشند که صبح ها در محل کار خود حاضر و عصرها به خانه بروند. اینها بر شکل گیری 93 درصد کل قراردادهای کار در ایران به صورت موقت و ناایمن تاثیرگذار است چون هم کارگر و هم کارفرما تنها می خواهند بار خود را به مقصد برسانند. به عقیده کارشناسان در بازار کاری که کارفرمای آن با وجود چند دهه فعالیت و تثبیت فعالیت بنگاه، باز هم به دنبال امضای قرارداد یکماهه با نیروهای کاری خود است، دیگر چیزی به عنوان امنیت شغلی معنا و مفهوم پیدا نمی کند. سوال این است که چگونه بنگاهی با صرف میلیاردها تومان هزینه راه اندازی می شود ولی به هزینه های اداره نیروی کار به عنوان یک هزینه مازاد و سربار نگاه می شود؟ آیا قرار است تولید بدون نیروی کار شکل بگیرد و یا از طریق نیروی انسانی؟ آیا نیروی کار خلاق، کارآفرین، بهره ور و باانگیزه می تواند بنگاه را پیشرفت دهد و یا نیروی بی انگیزه، مجبوری و بدون امنیت شغلی؟ با این اوصاف، امروز حجم انبوهی از قراردادهای کاری کشور به صورت کاملا بی انصافانه امضا می شود و کارفرما با وجدانی راحت نیروی متقاضی کار را مجبور می کند که برگه ای را سفید امضا کرده و تکمیل محتویات آن را در اختیار کارفرما قرار دهد! رحمت الله پورموسی با بیان اینکه در حال حاضر تا 35 درصد کل پرونده های تشکیل شده در هیات های حل اختلاف و تشخیص مربوط به قراردادهای سفیدامضاء است گفت: متاسفانه قراردادهای سفیدامضاء به عنوان یک واقعیت در بازار کار ایران مطرح است. تشکیل پرونده های جعل امضاء دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور اظهارداشت: درباره قراردادهای سفیدامضاء، هیات های تشخیص و حل اختلاف پس از شکایت کارگر در مراجع قضایی وارد بررسی می شود و اسنادی که در این زمینه وجود دارد جمع آوری می شود. پورموسی با تاکید بر اینکه درباره جعل امضاء نیز پرونده هایی را داریم تصریح کرد: در زمینه امضاهایی که کارگران می گویند از آنها جعل شده بررسی های تخصصی صورت می گیرد و معمولا 10 درصد احتمال دارد که ساختگی بودن آن مشخص شود. این مقام مسئول کارگری کشور درباره تاکید وزیر کار مبنی بر جرم بودن امضای قراردادهای سفید در بازار کار بیان داشت: رسیدگی های اینچنینی نیازمند ساز و کار است و تنها مطرح کردن اینکه متخلفان جریمه می شوند کافی نیست. کارفرمایان باید موظف شوند که حقوق کارگران را به یک حساب مشخصی واریز کنند. وی خاطرنشان کرد: امنیت شغلی کارگران مسئله مهمی است که امروز به مخاطره افتاده و در سطح پایینی قرار دارد. متاسفانه برخی کارفرمایان متخلف چنین شرایطی را به وجود آرده اند که باید برای توقف قراردادهای سفیدامضاء، تدابیر اجرایی تری اندیشیده شود. منبع: مهر
دوشنبه ، ۶مهر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تهران پرس]
[مشاهده در: www.tehranpress.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
صفحات پیشنهادی
رواج قراردادهای جعلی بین شاغلان/ چقدر احساس امنیت شغلی دارید؟
امضاهای چشم بسته زیر اسناد ساختگی رواج قراردادهای جعلی بین شاغلان چقدر احساس امنیت شغلی دارید شناسهٔ خبر 2925984 - دوشنبه ۶ مهر ۱۳۹۴ - ۰۹ ۱۱ اقتصاد > کار و تعاون نمایندگان کارگران میگویند قراردادهای سفیدامضا تهیه اسناد ساختگی و جعل امضاء به عنوان یک واقعیت تلخ در بازار کجان مک آفی:هرچقدر دوست دارید بخندید،من رئیس جمهور آمریکا خواهم شد!
جان مک آفی برنامه نویس امنیتی کامپیوتر مدیر سابق و موسس شرکت مک آفی که همه این برند را با آنتی ویروس های قدرتمندش می شناسند مدتی پیش اعلام کرد که در دور بعدی انتخابات ریاست جمهوری آمریکا کاندید خواهد شد وی به تازگی در مراسمی با نام TechCrunch Disrupt به خبرنگاران گفته است منسردار هادیانفر: مردم ایران در فضای مجازی احساس امنیت میکنند
سردار هادیانفر مردم ایران در فضای مجازی احساس امنیت میکنند رئیس پلیس سایبری کشور گفت پلیس فتا با گسترش فعالیت های نظارتی و عملیاتی خود توانسته درصد بالایی از رضایتمندی را بین مردم به دست بیاورد و مردم بدون درنگ در صورت مواجهه با جرایم سایبر اولین گزینه برای پیگری امورشان را درتجلی احساس امنیت روانی در جامعه در سایه مشارکت دهی مردم
گروه استان ها-فرمانده انتظامی ویژه غرب استان تهران گفت احساس امنیت روانی در جامعه در سایه شناخت مقوله مشارکت دهی مردم متجلی می شود سردار"محسن خانچرلی" در گفت و گو با خبرنگار پایگاه خبری پلیس اظهارداشت خدمت در نیروی انتظامی توفیقی الهی است که باید قدر این فرصت را دانسبررسی احساس رفاه مردم در دوران جنگ و امروز/ اقتصاد ایران چقدر تغییر کرده است؟
بررسی احساس رفاه مردم در دوران جنگ و امروز اقتصاد ایران چقدر تغییر کرده است اقتصاد > اقتصاد کلان - عطاالله رفیعیآتانی عضو هیات علمی دانشگاه علم و صنعت ایران به بررسی احساس رفاه مردم در دوران جنگ و امروز پرداخت عطاالله رفیعیآتانی در برنامه پایش با بررسی اقتامنیت شغلی مهمتر از مراسم تجلیل است
امنیت شغلی مهمتر از مراسم تجلیل است برگزاری آیینهای سپاس و تجلیل بسیار عالی اما بعد از مسئله امنیت شغلی و در درجه دوم قرار دارد زهره شکوفنده مدیر دوبلاژ سریال کرهای دختر امپراطور در خصوص جزئیات این مجموعه در گفتگو با خبرنگار حوزه رادیو تلویزیون گروه فرهنگی باشگاهبه همسرتان بگویید كه چقدر دوستش دارید
به همسرتان بگویید كه چقدر دوستش دارید میگویند وقتی به یكی بگویی دوستش داری دوست داشتنت تولید مثل میكند و زیاد میشود بعدا بعضیها كه كارشان تولید مثل به مصرف است از این كار خوششان میآید و به هر كس و ناكسی میگویند دوستت دارم اما همیشه حس میكردم وقتی عشقت را به زهر چقدر بيشتر بدانيد،بيشتر در امنيت خواهيد بود
هر چقدر بيشتر بدانيد بيشتر در امنيت خواهيد بود کودکان امروز امکان اين را دارند که با فناوريهاي حيرتانگيز عصر اطلاعات آشنا شوند و با دسترسي به ابزارهايي چون رايانههاي شخصي و موبايلهاي هوشمند به فضاي اينترنت راه پيدا کنند به گزارش خبرنگار اخبار داغ گروه فضای مجازی باشگاه خبرناحساس امنيت رواني در جامعه با مشارکت دهي مردم متجلي ميشود
۱ مهر ۱۳۹۴ ۹ ۳۶ق ظ احساس امنيت رواني در جامعه با مشارکت دهي مردم متجلي ميشود موج - فرمانده انتظامي ويژه غرب استان تهران گفت احساس امنيت رواني در جامعه در سايه شناخت مقوله مشارکت دهي مردم متجلي ميشود به گزارش خبرگزاري موج سردار محسن خانچرلي فرمانده انتظامي ويژه غرب استان تمردم ایران در فضای مجازی احساس امنیت می کنند
رئیس پلیس سایبری کشور گفت پلیس فتا با حضور مستمر و رصد فضای مجازی فضا را برای مجرمانی که هنوز فکر می کنند در فضای مجازی می توان به آبرو اموال و اسرار دیگران دست درازی کرد پر مخاطره ساخته و آنها را به دست قانون می سپارد به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو رییس پلیس فتا ناجا-
گوناگون
پربازدیدترینها