تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804781222
مهندس دهناد: اجرای مدیریت نظام عملکرد در مخابرات، به کارآمدی، عدالت و شفاف سازی امور منجر می شود
واضح آرشیو وب فارسی:مخابرات استان تهران: به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران، مهندس دهناد، سرپرست شرکت مخابرات ایران که در جلسه ویدیوکنفرانسی مدیران معاونت توسعه سرمایه انسانی با مدیران عامل استان ها و معاونان شان در حوزه منابع انسانی سخن می گفت، با بیان این مطلب افزود: در نظام مدیریت عملکرد، هر فرد می داند چه وظیفه ای دارد، چه انتظاری از او وجود دارد و نفش او در کل سازمان چیست. سرپرست شرکت مخابرات ایران، با اشاره به اینکه مدیریت عملکرد، نوعی یکپارچگی و همسویی در تحقق اهداف ایجاد می کند اظهار داشت: نظام مدیریت عملکرد یک نظام توأمان است. یعنی هم بر نقش فردی تأکید دارد و هم به محصول. از اینرو، در رابطه عملکرد فرد و نقش او در سازمان و تعامل او با سایرین، ارتباط معنا داری ایجاد می شود. وی نظام مدیریت عملکرد را یک نظام نتیجه گرا دانست و گفت: در این فرآیند، اهداف فردی با اهداف جمعی منطبق شده و با اجرای مدیریت کاملا سازمان یافته، نقش هر فرد هر لحظه قابل اندازه گیری است. مهندس دهناد، ارزیابی بر عملکرد را یکی از مؤلفه های اصلی مدیریت عملکرد عنوان کرد و افزود: اگر این فرآیند به خوبی در شرکت اجرا شود، سطح ...
دوشنبه ، ۱۶شهریور۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مخابرات استان تهران]
[مشاهده در: www.tct.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 23]
-
گوناگون
پربازدیدترینها