تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکتهای مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه میتوانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدلهای [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804459340
![نمایش مجدد: جزییات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی refresh](https://vazeh.com/images/refresh.gif)
جزییات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی
واضح آرشیو وب فارسی:برترین ها:
جزییات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی
چند سال پس از جنجال ساماندهی نیروهای شرکتی، معاون روابط کار وزارت کار بخشنامهای را ابلاغ کرد و خواستار پایان دادن به تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای پیمانکاری و رعایت عدالت مزدی درباره آنها شد.
خبرگزاری مهر: چند سال پس از جنجال ساماندهی نیروهای شرکتی، معاون روابط کار وزارت کار بخشنامهای را ابلاغ کرد و خواستار پایان دادن به تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای پیمانکاری و رعایت عدالت مزدی درباره آنها شد.
از دهه ۷۰ به بعد که نیروهای شرکتی در بازار کار ایران فعالیت خود را آغاز کرده اند تاکنون مسائل و مشکلات بزرگی بر سر راه این نوع فعالیت نیروی انسانی وجود داشته است.
عدم اجرای قانون کار درباره این نیروها، نادیده گرفتن مصوبات حقوق و دستمزد، اجرای سلیقه ای قوانین از سوی کارفرمایان و اخراجها و تبعیض از مهمترین چالشهایی است که بر سر راه نیروهای پیمانکاری و یا به اصطلاح شرکتی وجود داشته است.
کارشناسان بازار کار می گویند مگر می شود دو نوع نیروی کار در یک بنگاه داشته باشیم در حالی که هر دو از یک میزان تحصیلات برخوردارند، مهارتهای مشخصی دارند، درجه شغلی آنها برابر است و هر دو باید از یک قانون بهره مند باشند؛ آنگاه برخورد با این دو نیرو متفاوت باشد، یکی حقوق و مزایای قانونی بگیرد و آن دیگری محروم باشد؟
نیروهای پیمانکاری را چه کسانی راه انداختند؟
سئوال این است که آیا می توان به بهانه واگذاری امور اجرایی مربوط به دولت، نیروهایی در شرکتها و بنگاه های وابسته به دولت جذب کرد که ارتباط مستقیمی با کارفرمای اصلی نداشته باشند؟ پرسش اساسی تر این است که اگر بنگاه دولتی نیازمند نیروی کار است، چرا خود به صورت مستقیم اقدام به جذب نیرو نمی کند و به دنبال یک واسطه می گردد؟
این مسائل یکبار در دولتهای نهم و دهم به جنجال کشیده شد و دولت در آن زمان معتقد بود نباید یک واسطه بین کارگر و کارفرما قرار داشته باشد در حالی که خود کارفرما می تواند آن نیرو را جذب کند و به کار وی نیازمند است. البته این مسائل به حواشی فراوانی در بازار کار کشور انجامید و با ورود مجلس به دعوای شرکتهای تامین نیروی انسانی و دولت در آن زمان، در نهایت مصوبه های هیات وزیران دولتهای نهم و دهم یکی پس از دیگری از سوی مجلس به دلیل وجود ابهامات و ایرادات قانونی لغو شد.
حالا وزارت کار دولت تدبیر و امید ابلاغیه ای را به مدیران کل تعاون، کار و رفاه استانها ارسال کرده و از آنها خواسته شرایط اجرای مواردی را درباره نیروهای شرکتی فراهم کنند. وزارت کار در این ابلاغیه، وظایف جدیدی را بر عهده کارفرمایان نیروهای شرکتی گذاشته است.
فرامرز توفیقی در گفتگو با مهر با بیان اینکه به دنبال اجرایی کردن ماده ۳۸ قانون کار در این باره هستیم، گفت: قرارداد با پیمانکاران باید به نحوی باشد که تضامین محکمی برای اجرای قانون کار درباره نیروهای شرکتی وجود داشته باشد.
اجرای همترازی نیروهای شرکتی، استخدامی و قراردادی
نماینده کارگران در شورای عالی کار اظهارداشت: متاسفانه شرایطی برای نیروهای شرکتی ایجاد شده بود که در این سالها اجحاف زیادی در حق نیروهای پیمانکاری به ویژه فارغ التحصیلان صورت میگرفت. نیروهای شرکتی تحصیل کرده حقوقهای پایینی دریافت می کنند و ادامه این شرایط مخالف مقاوله نامه های سازمان جهانی کار است.
فرامرز توفیقی خاطرنشان کرد: برای حل این مسائل، نشستی با معاون روابط کار وزارت کار داشتیم و در این جلسه ابهاماتی که درباره نیروهای شرکتی وجود دارد را مطرح کردیم؛ در نهایت این کار منجر شد به بخشنامه ای خطاب به مدیران کل تعاون، کار و رفاه استانها که در آن بر پیگیری رعایت برخی موارد درباره قراردادهای نیروهای شرکتی و پیمانکاری تاکید شده است.
این مقام مسئول کارگری کشور افزود: تاکید ابلاغیه بر این است که کارفرما باید موظف باشد تا همترازی نیروهای پیمانکاری با نیروهای قراردادی و رسمی دیگر بنگاه را برقرار کند. اگر قرار است نیروهای شرکتی از کارخانه ای حقوق بگیرند که سایر نیروها می گیرند، بنابراین در کل مزایا باید شرایط یکسانی پیش بینی شود.
به گزارش مهر، در ابلاغیه معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها درباره نیروهای شرکتی آمده است: « همانگونه که مطلع هستید مهمترین سیاست وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و کلیدیترین رویکرد حوزه معاونت روابط کار، اتخاذ تدابیر مبتنی بر پیشبینی، آیندهنگری و تدوین سیاستها و برنامههای راهبردی تحولگرا با هدف صیانت و کرامتبخشی به نیروی کاز از طریق کمک به رشد فراگیر اقتصاد ملی با اهرم واگذاری تمامی تصدیها به تشکلهای تخصصی در بخش خصوصی و ایجاد فضای مناسب و سرشار از اعتماد در جامعه به منظور تحریک و ترغیب سرمایهگذاری در بخش تولید و نظارت عالمانه در فرآیند عملیاتیسازی برنامههای دستاورد محور به منظور جلوگیری از انحرافات احتمالی است.»
با توجه به اینکه در شرایط کنونی بسیاری از کارفرمایان خصوصاً در بخشهای دولتی و شبه دولتی، برخی از فعالیتهای خدماتی را در قالب پیمانکاری و عمدتاً بر اساس قراردادهای یکساله و کمتر به شرکتهای خدماتی، مهندسی و پیمانکاری واگذار میکنند، ضرورت دارد در راستای امحای تبعیض در پرداختها و رعایت عدالت مزدی در کارهای همارزش بر اساس مقاولهنامه بنیادین شماره ۱۰۰ سازمان بینالمللی کار (ILO) و در اجرای ماده ۳۸ قانون کار مبنی بر ممنوعیت بهرهکشی، پرداخت مزد و مزایای مساوی به کارهای هم ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار و اجرای دقیق طرح طبقهبندی مشاغل وفق مواد ۴۸، ۴۹ و ۵۰ قانون کار بر موارد ذیل دقیقاً نظارت به عمل آید:
۱-بر اساس مفاد دستورالعمل شماره ۳۸ معاونت روابط کار، کارفرمایان اصلی موظف هستند قبل از انعقاد قرارداد با پیمانکاران، آنها را از تمامی هزینههای قانونی مربوط به حقالسعی نیروی کار ناشی از اجرای طرح طبقهبندی مشاغل و رعایت عدالت مزدی برای کارهای هم ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار به طور شفاف آگاه ساخته و هزینههای پیشبینی شده را در مبلغ قرارداد منظور نمایند؛ به گونهای که پیمانکاران علاوه بر دریافت سود عادلانه، به راحتی بتوانند از انجام تمامی تعهدات قانونی خود در برابر نیروی کار برآیند.
۲-چنانچه کارفرمای اصلی یا پیماندهنده به هر دلیلی از برآورد دقیق تمامی مزایای قانونی نیروی کار در انطباق با مقاولهنامه بنیادین شماره ۱۰۰ و ماده ۳۸ قانون کار در ارتباط با تمامی مزایای قانونی نیروی کار موضوع قرارداد یا یکسانسازی پرداختها در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار در مشاغل هم ارزش استنکاف ورزیده و نیروی کار پیمانکار مورد اجحاف قرار گیرد و موارد اجحاف به مراجع کشیده شود، کارفرمای اصلی مطابق ماده ۱۳ قانون کار، قانوناً پاسخگوی مطالبات پیمانکار بوده و کارگران پیمانکار حق دارند بر علیه کارفرمای اصلی اقامه دعوا نمایند.»
تصویر ابلاغیه معاون روابط کار به استان ها
![جزییات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی جزییات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی](http://cdn.bartarinha.ir/files/fa/news/1394/4/30/589535_173.jpg)
تاریخ انتشار: ۳۰ تير ۱۳۹۴ - ۱۰:۵۹
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: برترین ها]
[مشاهده در: www.bartarinha.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
صفحات پیشنهادی
جزئیات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی
تراز چند سال پس از جنجال ساماندهی نیروهای شرکتی معاون روابط کار وزارت کار بخشنامهای را ابلاغ کرد و خواستار پایان دادن به تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای پیمانکاری و رعایت عدالت مزدی درباره آنها شد به گزارش تراز از دهه ۷۰ به بعد که نیروهای شرکتی در بازار کار ایران فعالجزئیات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی/ طرح همترازی حقوقها چیست؟
جزئیات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی طرح همترازی حقوقها چیست تاریخ انتشار سه شنبه ۳۰ تير ۱۳۹۴ ساعت ۱۰ ۰۱ چند سال پس از جنجال ساماندهی نیروهای شرکتی معاون روابط کار وزارت کار بخشنامهای را ابلاغ کرد و خواستار پایان دادن به تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای پیمانکارجزئیات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی |اخبار ایران و جهان
جزئیات ابلاغیه ویژه برای نیروهای شرکتی چند سال پس از جنجال ساماندهی نیروهای شرکتی معاون روابط کار وزارت کار بخشنامهای را ابلاغ کرد و خواستار پایان دادن به تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای پیمانکاری و رعایت عدالت مزدی درباره آنها شد کد خبر ۵۱۸۵۵۴ تاریخ انتشار ۳۰ تير ۱۳۹۴وزیر راه و شهرسازی مبارزه با فساد مالی را بخشنامه کرد/جزییات اقدام آخوندی برای نبرد با ویژه خواری
وزیر راه و شهرسازی مبارزه با فساد مالی را بخشنامه کرد جزییات اقدام آخوندی برای نبرد با ویژه خواری اقتصاد > اقتصاد سیاسی - وزیر راه و شهرسازی بخشنامهای با هدف پیشگیری و مبارزه با فساد مالی و ویژهخواری صادر کرد که در آن تکمیل فرم اقرارنامه و شهادت الزامی شده است وزنیروهای شرکتی شهرداری شیراز خدمتی از شرکتهای واسطه دریافت نمی کنند
نیروهای شرکتی شهرداری شیراز خدمتی از شرکتهای واسطه دریافت نمی کنند شیراز- ایرنا- عضو شورای اسلامی شهر شیراز گفت نیروهای شرکتی شهرداری شیراز هیچگونه خدماتی از شرکت های واسطه دریافت نمی کنند به گزارش خبرنگار ایرنا عباس افراسیابی کشکولی شامگاه دوشنبه در یکصد و ششمین جلسه شورای افرمانده پلیس راه ویژه شرق استان تهران خبر داد آمادهباش کامل نیروهای پلیس راه در محورهای ارتباطی استان تهران
فرمانده پلیس راه ویژه شرق استان تهران خبر دادآمادهباش کامل نیروهای پلیس راه در محورهای ارتباطی استان تهرانفرمانده پلیس راه ویژه شرق استان تهران از آمادهباش کامل نیروهای پلیس راه در محورهای ارتباطی استان تهران خبر داد مهران کرانیان امروز در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری فارسمدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه پارس: اولویت اشتغال در پارس جنوبی با نیروهای آموزشدیده و متخصص است
مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه پارس اولویت اشتغال در پارس جنوبی با نیروهای آموزشدیده و متخصص استمدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه پارس گفت اولویت اشتغال در پارس جنوبی با نیروهای آموزشدیده و متخصص است به گزارش خبرگزاری فارس از عسلویه یوسف امینی صبح امروز در نشست مشترک ادسه برابر شدن هزينه نيروهاي ويژه آمريکا از سال 2001
۲۶ تير ۱۳۹۴ ۱۴ ۱ب ظ سه برابر شدن هزينه نيروهاي ويژه آمريکا از سال 2001 موج - بر اساس گزارش منتشر شده نيروهاي ويژه آمريکا علاوه بر افزايش 50 درصدي کادر نظامي سه برابر شدن بودجه خود را نيز از سال 2001 تجربه کرده است به گزارش خبرنگار بين الملل خبرگزاري موج به نقل از اسپوتنيک اعضو شورای اسلامی شهر شیراز عنوان کرد تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در راستای عدالت محوری
عضو شورای اسلامی شهر شیراز عنوان کردتبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در راستای عدالت محوریعضو شورای اسلامی شهر شیراز گفت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری در راستای دستیابی به عدالت ضرورت دارد به گزارش خبرگزاری فارس از شیراز عباس افراسیابی کشکولی بعدازظهر امروز در جلسه شورای اسلامی شاعزام نیروهای ویژه برای کمک به عشایر الانبار علیه داعش
حیدر العبادی خبر داد اعزام نیروهای ویژه برای کمک به عشایر الانبار علیه داعش شناسهٔ خبر 2853395 - سهشنبه ۱۶ تیر ۱۳۹۴ - ۰۹ ۴۰ بین الملل > خاورمیانه و آفریقای شمالی نخست وزیر عراق در سخنانی از اعزام نیروهای ویژه این کشور به استان الانبار برای کمک به عشایر در راستای مقابله باافزایش آمادگی ارتش روسیه با تشکیل نیروهای ذخیره ویژه
افزایش آمادگی ارتش روسیه با تشکیل نیروهای ذخیره ویژه شناسهٔ خبر 2861279 - شنبه ۲۷ تیر ۱۳۹۴ - ۱۶ ۴۹ بین الملل > اوراسیا روسیه در نظر دارد تا به منظور افزایش آمادگی نظامی ارتش یک واحد ویژه از سربازان ذخیره را آموزش دهد به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از رویترز ولادیمیر پوتینضرورت حذف سریع واسطهها در موضوع نیروهای شركتی شهرداری
عضو شورای اسلامی شهر شیراز ضرورت حذف سریع واسطهها در موضوع نیروهای شركتی شهرداری خبرگزاری پانا عضو شورای اسلامی شهر شیراز گفت راهكارها برای حل مشكلات نیروهای شركتی شاغل در شهرداری این كلانشهر باید بررسی شود ۱۳۹۴ دوشنبه ۱۵ تير ساعت 19 48 به گزارش خبرنگار پانا عباس افراسیابیجزئیات ابلاغیه جدید به بانکها
جزئیات ابلاغیه جدید به بانکها بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اطلاعیهای را درباره دستورالعمل اجرایی تسهیلات و تعهدات سندیکایی برای مدیران عامل کلیه بانکهای دولتی غیردولتی شرکت دولتی پست بانک و موسسات اعتباری غیربانکی ارسال کرد آفتاب به موجب تبصره ذیل ماده ۱۰ دستورالعمل ممنطقه ویژه اقتصادی ، گردشگری ساوالان به تصویب دولت رسید
پیرموذن منطقه ویژه اقتصادی گردشگری ساوالان به تصویب دولت رسید اردبیل - ایرنا - نماینده مردم اردبیل نیر نمین و سرعین در مجلس شورای اسلامی گفت منطقه ویژه اقتصادی گردشگری ساوالان شامل نیر سرعین و مشگین شهر به تصویب دولت رسید به گزارش ایرنا از روابط عمومی فرمانداری نیرفولادي ها نبايد يارانه بگير سنگ آهن شوند/رسيدگي به اعتراضات سهامداران در فراکسيون ويژه
۲۹ تير ۱۳۹۴ ۱۰ ۵۰ق ظ رئيس فراکسيون معدن مجلس فولادي ها نبايد يارانه بگير سنگ آهن شوند رسيدگي به اعتراضات سهامداران در فراکسيون ويژه موج - رئيس فراکسيون معدن و صنايع معدني مجلس شوراي اسلامي از ورود وزارت صنعت معدن و تجارت به حوزه قيمت گذاري سنگ آهن انتقاد کرد به گزارش خبرنگارطرح ویژه ترافیکی شب های قدر در ایلام اجرا می شود
طرح ویژه ترافیکی شب های قدر در ایلام اجرا می شود ایلام - ایرنا - رییس پلیس راهنمایی و رانندگی ایلام با اشاره به اجرای طرح ویژه ترافیکی در شب های قدر گفت گشت های پلیس در این شب ها ترافیک محدوده مساجد را تسهیل می کنند به گزارش ایرنا از پایگاه خبری پلیس سرهنگ نورالله خادم گفت همنيروهاي توانمند، پيشينه روشن و ساختار مناسب در شمار مزيت هاي بانک صادرات است
۲۲ تير ۱۳۹۴ ۱۲ ۴۴ب ظ نماينده فومن نيروهاي توانمند پيشينه روشن و ساختار مناسب در شمار مزيت هاي بانک صادرات است موج - نماينده مردم فومن در مجلس شوراي اسلامي گفت عدم دقت و فقدان چارچوب مشخص منجر به رشد قارچ گونه موسسات غير مجاز مالي شد و در شرايط فعلي سرعت عمل براي توقف فعاليت-
اقتصادی
پربازدیدترینها