محبوبترینها
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1853941281
میزان حق بیمه شاغلان مشاغل نیمه‌وقت همانند بیمه‌شدگان اجباری است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
میزان حق بیمه شاغلان مشاغل نیمه‌وقت همانند بیمه‌شدگان اجباری است
شناسهٔ خبر: 2777494 - شنبه ۲۳ خرداد ۱۳۹۴ - ۱۳:۱۰
جامعه > رفاه و آسیب های اجتماعی
مدیرکل درآمد حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی، گفت: میزان حق بیمه شاغلان مشاغل نیمه‌وقت همانند بیمه شدگان اجباری است. به گزارش خبرگزاری مهر، مهرداد قریب افزود: شاغلان مشاغل نیمه‌وقت مانند منشی مطب و معلمان حق‌التدریس مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند و بیمه‌شده اجباری محسوب می‌شوند و کارفرما باید پس از کسر حق بیمه سهم بیمه‌شده و به اضافه سهم خود، حق بیمه آن‌ها را به طور کامل پرداخت کند.وی افزود: طبق مواد ۳۲ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی، حق بیمه باید به مأخذ کل درآمد ماهانه آن‌ها احتساب و دریافت شود و این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه‌ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می‌گیرد، کم‌تر باشد و بر همان اساس تعهدات پرداختی نباید از حداقل مزد کارگر عادی کم‌تر باشد.قریب اظهار داشت: کارفرما باید طبق تکلیف قانونی مقرر در ماده ۳۹ قانون و آئین‌نامه اجرایی آن صرف‌نظر از نوع قرارداد کار و ساعات کارکرد روزانه، صورت مزد و حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه کارکنان را با درج روزهای کارکرد و رعایت حداقل و حداکثر دستمزد روزانه تنظیم و به شعبه ذیربط ارسال کند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 148]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها