پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1851635385
جنسيت مديران روي استرس ...
واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: نتايج يك تحقيق نشان ميدهد كه جنسيت مديران و رئيسان در محل كار ميتواند روي استرس كارمندان تاثير بگذارد. به گزارش سرويس بهداشت و درمان ايسنا، روانشناسان دانشگاه تورنتو در اين مطالعات، اطلاعات حاصل از يك تحقيق تلفني ملي در سال 2005 روي بزرگسالان شاغل در آمريكا را مورد استفاده قرار داده و ميزان استرس و مشكلات و ناراحتي‌هاي جسمي زنان و مردان را كه در يكي از سه موقعيت زير كار مي كردند، با يكديگر مقايسه كردند. يكي موقعيت وجود يك مدير مرد به تنهايي، دوم وجود يك مدير زن به تنهايي و بالاخره وجود دو مدير مشترك زن و مرد با همديگر در يك محيط كاري مورد مطالعه قرار گرفت. بررسي‌ها نشان داد: زناني كه فقط يك مدير زن داشتند دچار آشفتگي‌هاي رواني بيشتر مانند مشكلات خواب، دشواري در تمركز روي كار، افسردگي و اضطراب ونيز ناراحتي‌هاي جسمي از جمله سردرد، درد معده يا سوزش معده، گردن درد و كمر درد و خستگي مي‌شوند. زناني كه دو مدير زن و مرد مشتركا داشتند مشكلات سلامتي جسمي و رواني آنها بيشتر از زناني بود كه فقط يك مدير مرد داشتند. مرداني كه تنها براي يك مدير كار مي‌كردند صرف نظر از جنسيت مدير، به اندازه زنان آشفتگي و استرس داشتند. اما مرداني كه براي يك جفت مدير زن و مرد مشتركا كار مي‌كردند نسبت به مرداني كه فقط براي يك مدير مرد كار مي‌كردند، علائم و مشكلات جسمي و رواني كمتري داشتند. تجزيه و تحليل اين اطلاعات در مجله «سلامت و رفتار اجتماعي» به چاپ رسيده است. هم چنين پژوهشگران مي‌گويند؛ مديران زني كه به لحاظ انتظارات ناخودآگاهانه اجتماعي مانند مردان عمل مي‌كنند ممكن است منفي‌تر ديده شوند. با اين حال پژوهشگران مي‌گويند؛ علت اين تفاوتها هنوز مشخص نيست و براي كشف آن مطالعات بيشتري در اين زمينه بايد صورت پذيرد. انتهاي پيام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-