تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820710843
اعتبار، احترام و محيط كار متعالي
واضح آرشیو وب فارسی:سایت ریسک: اعتبار، اين عامل بيانگر نگرش کارکنان درباره مديريت است. به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگهاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، در وبلاگ "مديريت" به نشاني http://pirizadeh.blogfa.com در ادامه مي‌خوانيد: اين عامل سه بعد اساسي زير را در بر مي‌گيرد: ارتباطات دو جانبه: ارتباطات غيررسمي و دو جانبه، به اين مفهموم که هم مديريت با کارکنان و هم کارکنان با مديريت به طور غيررسمي ارتباط دارند. - قابليت: توانايي مديريت در هماهنگي منابع، احساس مسووليت خلق و ارايه چشم اندازي روشن از فعاليتهاي سازمان و تنظيم مسير دستيابي به آن. به عبارت ديگر عملکرد مديريت به نوعي است که کارکنان به صلاحيت و شايستگي او اعتماد دارند. - صداقت: قابل اعتماد بودن، درستي و رفتار اخلاقي. مديريت در طول زمان، در کنار ارتباطات دو جانبه و قابليت مديريتي، با رفتار صادقانه و پايبندي به اصول اخلاقي، کارکنان را به خود جلب مي‌كنند. احترام، اين متغير بيانگر ميزان احترام سازمان، به نيازهاي روحي و شخصي کارکنان است. عوامل تعيين کننده اين متغير - حمايت: قدرداني سازمان از کارکنان خود و ايجاد فرصتها و تمهيداتي براي رشد و پرورش آنان. - تشريک مساعي: جويا شدن نظريات وديدگاههاي کارکنان و درگير نمودن آنان در فعاليتهاي سازمان. - توجه: محترم شمردن علايق تک تک افراد، صرف نظر از نيازهاي کاري و شغلي آنان محيط کار متعالي محيط متعالي براي کار جايي است که کارکنان به مديريت سازمان اعتماد دارند و به کاري که انجام مي‌دهند، افتخار مي‌کنند و از رابطه با همکاران خود لذت مي‌برند. در واقع احساس کارکنان نسبت به محيط کار را مي‌توان از سه جنبه مورد توجه قرارداد و همين ابعاد، اساس تمايز بين محيط کار معمولي يا خوب و محيط کار متعالي يا ايده‌آل را تشکيل مي‌دهد: احساس فرد نسبت به مديريت سازمان، احساس فرد نسبت به شغل خود، احساس فرد نسبت به همکاران.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: سایت ریسک]
[مشاهده در: www.ri3k.eu]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 554]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها