محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802404840
تمجيد جوانفكر از غيرقابل پيشبيني بودن
واضح آرشیو وب فارسی:تابناک: تمجيد جوانفكر از غيرقابل پيشبيني بودن
بدون ترديد غيرقابل پيش بيني بودن يكي از ويژگيهاي مديران تحولخواه، نوگرا و نوانديش است كه پيوسته به سمت جلو حركت مي‌كنند و توقف و عقب‌گرد را به منزله مرگ و نابودي خود و حوزه عملكردي تحت مديريت خويش مي‌دانند.
مشاور رسانه‌اي و مطبوعاتي رئيسجمهور در مطلبي به بررسي مزاياي غيرقابل پيشبيني بودن يك مدير پرداخت.
به گزارش فردا، جوانفكر در اين خصوص نوشت: اين نكته مهمي است كه بالاخره بدانيم مدير بايد قابل پيشبيني باشد يا غيرقابل پيشبيني.
اين روزها بحث‌هايي در اين زمينه مطرح است.
فكر مي‌كنم كه قابل پيش بيني بودن از جمله ويژگيهاي مديران محافظه كار و ايستا است؛ مديراني كه كار امروز را به فردا مي اندازند و از همين امروز مي‌شود كار فرداي آنها را پيشبيني كرد. مديراني كه «باري به هرجهت» هستند و مي‌گويند صبر كنيم ببينيم چه پيش مي‌آيد و مديراني كه به وضع موجود قانع هستند و در برابر هرگونه تغيير و تحول مثبت و رو به جلويي مقاومت مي‌كنند، در زمره مديران محافظه‌كار هستند.
اينگونه افراد در لايه‌هاي مختلف مديريتي كشور وجود دارند و به راحتي مي توان فكر آنها را خواند، تصميمات، رفتار و گفتار و كردار آنها را پيشبيني كرد. اين دسته از مديران حتما براي جامعه مفيد نخواهند بود شد و آسيبي كه به نظام مديريتي و مختل كردن اهداف و آرمان‌هاي يك ملت مي‌زنند، بسيار بيشتر و عميق‌تر از فايده احتمالي آنهاست.
اما بدون ترديد غيرقابل پيش بيني بودن يكي از ويژگيهاي مديران تحولخواه، نوگرا و نوانديش است كه پيوسته به سمت جلو حركت مي‌كنند و توقف و عقب‌گرد را به منزله مرگ و نابودي خود و حوزه عملكردي تحت مديريت خويش مي‌دانند.
مديراني كه دشمنان و رقبايشان، قدرت خواندن دست آنها را ندارند و نمي‌توانند با آنها به مبارزه برخيزند. مديراني كه تصميمات و اقدامات متوالي حريفان خود را محاسبه كرده و براي هر كدام از آنها تصميم حساب شده‌اي اتخاذ مي‌كنند.
مديراني كه پيوسته در حال سنجش وضع موجود با اهداف از پيش تعيين شده هستند و خود را آماده هرگونه تغيير و تحول ضروري كرده‌اند، جزو مديران غيرقابل پيشبيني محسوب مي‌شوند.
وجود مديران غيرقابل پيشبيني براي كشور و ملت ايران به منزله يك فرصت بي‌بديل است. فرصت‌ها را بشناسيم و آن را براي خود و ديگران غنيمت بدانيم ... .
دوشنبه 6 خرداد 1387
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تابناک]
[مشاهده در: www.tabnak.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 213]
-
گوناگون
پربازدیدترینها