محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827261985
انتخاب اصلح وظيفه واحد گزينش در آموزش و پرورش است
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۶ دي ۱۳۹۳ (۱۹:۴۰ب.ظ)
انتخاب اصلح وظيفه واحد گزينش در آموزش و پرورش است معاون حقوقي و امور مجلس وزير آموزش وپرورش با بيان اين که متقاضيان ورود به آموزش و پرورش بيش از حد نياز است گفت: شرايط انتخاب افراد باتوجه به سطح تحصيلات و مباحث اخلاقي و سلامت جسماني يک انتخاب اصلح توسط واحد گزينش خواهد بود.
به گزارش خبرگزاري موج، صبح امروز حجت الاسلام مصطفي ناصري زنجاني در نشست خبري که به مناسبت سالروز گزينش در ساختمان شهيد رجايي برگزار شد، با تبريک آغاز هفته وحدت اظهار کرد: نيروي انساني رکن اساسي نظام اداري است به گونه اي که هر چقدر امکانات و تشکيلات نظام اداري را ارتقا دهيم بدون توجه به نيروي انساني مجرب نتيجه اي خوبي حاصل نمي شود.
وي فعاليت هسته هاي گزينش در اوايل پيروزي انقلاب در سال 57 را انتخاب بين افراد «معاند نظام» و «افراد عادي» عنوان کرد و افزود: با فرمان تاريخي حضرت امام در 15 دي 1361 تمام هيأت ها و هسته هاي گزينش که بعضا دلسوزي هايشان براي انقلاب ناشي از حرکت هاي سليقه اي بود منحل اعلام شد.
دبير هيأت مرکزي گزينش در آموزش و پرورش افزود: امام «ره» دولت وقت را موظف به تشکيل هيأت عالي سه نفره گزينش کرد که تمام ضوابط و شرايط ورود افراد به ساختار نظام اداري با وضع قوانين مشخص و شفاف انجام شود.
ناصري تصريح کرد: از اين رو هيأت هاي مرکزي و هسته هاي گزينش با اين رويکرد در آموزش وپرورش تشکيل شد که با تصويب قانون گزينش کارکنان در سال 1374 وجهه قانوني و رسمي پيدا کرد و اين قانون در سال 1375 براي همه ورود نيروي انساني به همه بخش هاي نظام اداري کشور لازم الاجرا شد.
معاون حقوقي و امور مجلس وزير آموزش و پرورش «رئيس جمهور» را «رئيس هيأت عالي گزينش» معرفي کرد و ادامه داد: نمايندگان قواي قضاييه، مقننه و مجريه اعضاي اصلي هيأت عالي را تشکيل مي دهند که به ترتيب هيئت هاي مرکزي و هسته هاي مرکزي در مناطق وظيفه اجراي سياست هاي قانون مصوب مجلس را بر عهده دارند.
وي با بيان اين که هيأت مرکزي گزينش در آموزش وپرورش در سال قريب به 150 هزار پرونده از افراد را بررسي مي کند خاطرنشان کرد: اطلاع رساني محدود به دليل شرايط خاص اين حوزه سبب شده است که حملات و هجمه هاي مختلفي مظلوميت هيئت مرکزي گزينش بيشتر نمايان شود.
ناصري «عامل به احکام اسلامي»، «عدم اعتياد به مواد مخدر» و «اشتهار به هواداران از تشکلات و احزاب معاند نظام» را از دلايل رد صلاحيت افراد در هيئت هاي مرکزي گزينش آموزش وپرورش برشمرد و تاکيد کرد: کمتر از دو درصدمراجعين به آموزش وپرورش با اين دلايل احراز صلاحيت نمي شوند که با اعتراض خود شخص و تعدد راه هاي رسيدگي به شکايات مي تواند اعاده حيثيت و تجديدنظرخواهي کند.
دبير هيئت مرکزي گزينش آموزش وپرورش روند اعتراض به عدم احراز صلاحيت را در خود هيئت مرکزي و هيئت عالي گزينش و ديوان عدالت اداري قابل بررسي دانست و گفت: با روي کارآمدن دولت تدبير و اميد و تاکيد وزير آموزش وپرورش ، تمام پرونده ها طي يک دوره زماني 15 روزه بايد اعلام نظر شود تا افراد بتوانند نسبت به وضعيت خود مطلع شوند.
معاون حقوقي و امور مجلس وزارت آموزش وپرورش کار گزينش کارکنان را تا قبل از قطعي شدن احکام رسمي آن ها اعلام کرد و ادامه داد: پس از آن رسيدگي به صلاحيت حرفه اي، اعتقادي و سياسي افراد در اختيار هيئت هاي رسيدگي به تخلفات اداري، ارزيابي و عملکرد کارکنان و مرکز حراست آموزش وپرورش است.
وي ادامه کارگزينش کارکنان را ضرورتي اجتناب ناپذير خواند و تاکيد کرد: صلاحيت علمي کارکنان توسط دانشگاه ها، صلاحيت اخلاقي و اعتقادي توسط گزينش انجام مي شود و باتوجه به شرکت متقاضيان براي ورود به آموزش و پرورش کارگزينش يک انتخاب اصلح مي باشد.
دبير هيئت مرکزي گزينش آموزش وپرورش در خصوص گزينش کارکنان در مدارس غيردولتي، خاطرنشان کرد: گزينش علمي اين افراد با مدير وصلاحيت اخلاقي و اعتقادي با هسته گزينش در منطقه يا ناحيه است.
ناصري با انتقاد از بزرگنمايي بحث تنبيه بدني دانش آموزان در مقايسه با جامعه بيش از يک ميليون نفري فرهنگيان کشور، تصريح کرد: صلاحيت رواني معلمان قبل از صلاحيت اخلاقي انجام مي شود و آموزش وپرورش در مواجهه با چنين پرونده هايي حتما با بررسي ابعاد مختلف حادثه نسبت به ارجاع پرونده معلم متخلف به پزشک، هيأت رسيدگي به تخلفات اداري کارکنان، ارزيابي عملکرد کارکنان و مراجع قضايي اقدام لازم را انجام مي دهد و به هيچ عنوان در مقابله با اين نوع اتفاقات منفعل برخورد نمي کند.
معاون حقوقي و امور مجلس وزارت آموزش وپرورش با اشاره به تصويب قانون گزينش کارکنان در مجلس چهارم، خاطرنشان کرد: با توجه به مقتضيات و شرايط جامعه بايد در قوانين و آيين نامه هاي گزينش بازنگري جدي صورت گيرد که مطالعات دراين زمينه در حال انجام است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 96]
-
فرهنگ و هنر
پربازدیدترینها