محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1853376020
کتاب مربي گري سازماني توسط دانشجويان واحد علوم و تحقيقات ترجمه و منتشر شد
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۰ دي ۱۳۹۳ (۱۱:۱۴ق.ظ)
کتاب "مربي گري سازماني" توسط دانشجويان واحد علوم و تحقيقات ترجمه و منتشر شد کتاب "مربي گري سازماني، آموزه هاي رفتاري مثبت گرا براي رهبران و مديران " به تاليف مت درايور به همت محمد ذاکري و اسماعيل اسدي از دانشجويان دکتري مديرت دولتي واحد علوم و تحقيقات ترجمه و از سوي سازمان انتشارات جهاد دانشگاهي به چاپ رسيد.
به گزارش خبرگزاري موج، کتاب "مربي گري سازماني" عقيده دارند ، دنياي کنوني، دنياي سازمان ها است و متوليان اين سازمان ها انسان ها هستند، انسانهايي که در کالبد سازمان روح مي دمند، آن را به حرکت درآورده و اداره مي کنند. سازمان ها بدون وجود نيروي انساني مفهومي ندارد و اداره آنها ميسر نخواهد بود.
در بخشي از مقدمه اين کتاب آمده است ؛ در جهان امروز توسعه کارکنان بسيار حائز اهميت است و پيشرفت و تحولات سريع علم و تکنولوژي همراه با تحولات وسيع فرهنگي، اجتماعي و اقتصادي ايجاب مي کند که نيروي انساني شاغل در سازمان ها به عنوان مهمترين عامل توسعه يک سازمان، به منظور همگامي و همراهي با تحولات مذکور به عنوان عنصري فعال و مؤثر در جهت تحقق اهداف خود و سازمان، نقش لازم را ايفا نمايند که بر همين اساس برنامه هاي توسعه و بالندگي کارکنان از اهميت بالاي برخوردار است.
از نقطه نظر مترجمان اين کتاب ، مربيان هدايت کننده به دو روش به کارکنان منفعت مي رسانند: اول، آنها با ارائه تجربيات چالشي در کار، ارائه توصيه و پيشنهادهاي سازنده و دادن فرصت به کارکنان براي ارتقا و پيشرفت در توسعه کار کارکنان موثر هستند. دوم، آنها با کمک به کارکنان، حس هويت و شايستگي فردي را در افراد تقويت کرده و بدين ترتيب مزاياي روانشناختي و اجتماعي ايجاد مي کنند.
لازم به ذکر است در بخشي ديگر به گفته مترجمان، در اين کتاب، مجموعه گسترده اي از پژوهش ها و تجربيات مولف در خصوص مربي گري با رويکرد مثبت گرا جهت استفاده سازمان ها و جوامع ارائه شده است که مطالعه آن مي تواند براي مديران سازمان ها و شرکت ها در راستاي تقويت و بهبود مربي گري مجموعه گري مجموعه تحت امرشان مثمرثمر واقع شود.
براساس نظر مترجمين کتاب "مربي گري سازماني" از اين کتاب در دروس مديرت منابع انساني، مديريت رفتار سازماني و ارتباطات سازماني دوره هاي مقاطع کارشناسي و کارشناسي ارشد به عنوان منبع کمکي استفاده کرد، ضمن آنکه متن کتاب به گونه اي است که مي تواند مورد استفاده مديران و رهبران سازماني نيز قرار گيرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 52]
-
فرهنگ و هنر
پربازدیدترینها