تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833925894
کتاب مربي گري سازماني توسط دانشجويان واحد علوم و تحقيقات ترجمه و منتشر شد
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۰ دي ۱۳۹۳ (۱۱:۱۴ق.ظ)
کتاب "مربي گري سازماني" توسط دانشجويان واحد علوم و تحقيقات ترجمه و منتشر شد کتاب "مربي گري سازماني، آموزه هاي رفتاري مثبت گرا براي رهبران و مديران " به تاليف مت درايور به همت محمد ذاکري و اسماعيل اسدي از دانشجويان دکتري مديرت دولتي واحد علوم و تحقيقات ترجمه و از سوي سازمان انتشارات جهاد دانشگاهي به چاپ رسيد.
به گزارش خبرگزاري موج، کتاب "مربي گري سازماني" عقيده دارند ، دنياي کنوني، دنياي سازمان ها است و متوليان اين سازمان ها انسان ها هستند، انسانهايي که در کالبد سازمان روح مي دمند، آن را به حرکت درآورده و اداره مي کنند. سازمان ها بدون وجود نيروي انساني مفهومي ندارد و اداره آنها ميسر نخواهد بود.
در بخشي از مقدمه اين کتاب آمده است ؛ در جهان امروز توسعه کارکنان بسيار حائز اهميت است و پيشرفت و تحولات سريع علم و تکنولوژي همراه با تحولات وسيع فرهنگي، اجتماعي و اقتصادي ايجاب مي کند که نيروي انساني شاغل در سازمان ها به عنوان مهمترين عامل توسعه يک سازمان، به منظور همگامي و همراهي با تحولات مذکور به عنوان عنصري فعال و مؤثر در جهت تحقق اهداف خود و سازمان، نقش لازم را ايفا نمايند که بر همين اساس برنامه هاي توسعه و بالندگي کارکنان از اهميت بالاي برخوردار است.
از نقطه نظر مترجمان اين کتاب ، مربيان هدايت کننده به دو روش به کارکنان منفعت مي رسانند: اول، آنها با ارائه تجربيات چالشي در کار، ارائه توصيه و پيشنهادهاي سازنده و دادن فرصت به کارکنان براي ارتقا و پيشرفت در توسعه کار کارکنان موثر هستند. دوم، آنها با کمک به کارکنان، حس هويت و شايستگي فردي را در افراد تقويت کرده و بدين ترتيب مزاياي روانشناختي و اجتماعي ايجاد مي کنند.
لازم به ذکر است در بخشي ديگر به گفته مترجمان، در اين کتاب، مجموعه گسترده اي از پژوهش ها و تجربيات مولف در خصوص مربي گري با رويکرد مثبت گرا جهت استفاده سازمان ها و جوامع ارائه شده است که مطالعه آن مي تواند براي مديران سازمان ها و شرکت ها در راستاي تقويت و بهبود مربي گري مجموعه گري مجموعه تحت امرشان مثمرثمر واقع شود.
براساس نظر مترجمين کتاب "مربي گري سازماني" از اين کتاب در دروس مديرت منابع انساني، مديريت رفتار سازماني و ارتباطات سازماني دوره هاي مقاطع کارشناسي و کارشناسي ارشد به عنوان منبع کمکي استفاده کرد، ضمن آنکه متن کتاب به گونه اي است که مي تواند مورد استفاده مديران و رهبران سازماني نيز قرار گيرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 51]
-
فرهنگ و هنر
پربازدیدترینها