تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1868041786
فصل ششم قانون کار نیاز به اصلاح دارد
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: یک کارشناس حوزه کار: فصل ششم قانون کار نیاز به اصلاح دارد تهران - ایرنا - یک کارشناس حوزه کار معتقد است: برای آنکه تشکلهای مستقل در کشور شکل بگیرد باید فصل ششم قانون کار که در خصوص فعالیت تشکل ها است، مورد بازنگری قرار گیرد.
علیرضا حیدری روز شنبه در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی ایرنا، درباره افزایش تعداد تشکل های کارگری و کارفرمایی که بتازگی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده بود، بیش از یکهزار و 500 تشکل طی یکسال گذشته ایجاد شده، افزود: کمیت تشکل ها مهم اما مهمتر از آن کیفیت عملکرد تشکلهای صنفی است که این مهم فقط با اصلاح فصل ششم قانون کار میسر می شود.
وی با اشاره به مقاوله نامه های 87 و 98 که استانداردهای شکل گیری تشکل ها را ترسیم می کند، گفت: متاسفانه در ایجاد تشکلهای صنفی جای مقاوله نامه های 87 و 98 خالی است.
یادآور می شود، مقاوله نامه 87 در خصوص آزادی تشکل های کارگری و مقاوله نامه 98 در مورد پیمانهای دسته جمعی است.
حیدری معتقد است: تشکلی که حقوق نیروی کار را پیگیری می کند باید از بیرون شکل بگیرد و این در حالی است که عمده تشکل های کارگری و کارفرمایی در ایران از درون شکل می گیرند.
این کارشناس حوزه کار توضیح داد: تشکل های صنفی کارگری که از درون شکل می گیرند ارتباط تنگاتنگی با مدیریت واحد های اقتصادی دارند، تشکل ها باید در حوزه ملی اثربخش باشند و رابطه آنها با اعضایشان باید رابطه وکیل و موکل باشد. تشکل برای بدست آوردن حقوق موکل خود باید به نیابت از او برای احقاق حقش تلاش کند.
وی تصریح کرد: سندیکاها در کشورهای توسعه یافته از بیرون شکل می گیرند و اعضای خود را از درون می پذیرند.
وی گفت: درصورتی که محدودیت در جلوی پای فعالیت تشکل ها ایجاد شود آنها بدرستی نمی توانند حقوق صنفی اعضای خود را پیگیری کنند.
حیدری معتقد است: باید به سوی تشکل های صنفی با کیفیت گام برداریم، حضور تشکل ها در واحدهای اقتصادی نه تنها می تواند به امر تولید کمک کند بلکه با پیگیری حقوق صنفی کارگران نقش مهمی در افزایش بهره وری اقتصادی ایفا می کند.
یکی از سیاستهای مهمی که در دوره وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دولت تدبیر و امید مورد پیگیری مسئولان حوزه کار قرار می گیرد، ایجاد نهادهای مدنی است و توسعه تشکل های صنفی در یکسال گذشته در راستای چنین سیاستی بوده است.
اقتصام(4)9123**1558
01/09/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها