محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829628975
پرهیز از اصلاح یکطرفه قانون کار
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: یکشنبه ۱۸ آبان ۱۳۹۳ - ۰۰:۲۶
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور با هشدار نسبت به اصلاح یکطرفه مواد قانون کار گفت: قانون کار را نمی توان تغییر داد بلکه باید ماده به ماده و بر مبنای رعایت اصل سه جانبه گرایی بررسی و بازنگری کرد. فتح الله بیات در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا اظهار کرد: هم دولت و وزارت کار و هم گروههای کارفرمایی و کارگری به خوبی واقفند که قانون کار از ظرفیتهای بالایی برخوردار است ولی متاسفانه بعد از انقلاب اسلامی نتوانسته‌ایم از این ظرفیتها به خوبی استفاده کنیم و درگیر جنگ تحمیلی و مباحث برون مرزی بودیم. وی افزود: دولت قبل تلاش کرد تا 86 ماده قانون کار را اصلاح کند ولی آن چیزی که به مجلس رفت با مخالفت کارگران و کارفرمایان مواجه شد زیرا یکطرفه به مجلس ارسال شده بود و اکنون نیز اگر بخواهند لایحه و طرحی یکطرفه ارائه دهند با مخالفت جامعه کارگری و کارفرمایی مواجه خواهد شد. بیات با اشاره به ماده 7 قانون کار ادامه داد: در زمان جنگ تحمیلی شرایط خاصی داشتیم و کارفرما و کارگر هر دو به فکر حفاظت از مرزهای کشور بودند و به اشتغال و مسایل اقتصادی و داخلی کمتر توجه می‌شد ولی جنگ تحمیلی که پایان گرفت کارفرماها به دلیل آسیبی که از جنگ دیده بودند تلاش کردند تا شرایط خود را ترمیم کنند لذا به طبقه کارگر توجه کردند و بحث تعدیل نیرو و حقوق و دستمزد شکل گرفت. رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور در ادامه با بیان اینکه طرح پیشنهادی وزارت کار برای اصلاح قانون کار عملیاتی نخواهد شد، خطاب به کسانی که به دنبال اصلاح قانون کار هستند گفت: نمی‌توان قانون کار را تغییر داد بلکه باید ماده به ماده جلو رفت و مواد را جداگانه بررسی و اصلاح کرد. وی با تاکید بر ضرورت اصلاح ماده 7 قانون کار اظهار کرد: قراردادهای موقت و دائم باید از هم تفکیک شوند و تبصره یک ماده 7 در جهت منافع کارگران بازنگری شود. چرا باید در کاری که نیروی کار آن 20 سال است مشغول کار است کارفرما قرارداد شش ماهه و زیر یک سال ببندد؟ وقتی ماهیت کار مستمر و دائم است نباید قرارداد موقت بسته شود بنابر این تا زمانی که قرارداد کار و نوع آن مشخص نشده است امضای بدون تاریخ قرارداد سفید با کارگر معنایی ندارد. به گفته رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور، اوج رشد بی رویه شرکتهای پیمانکاری به سال 74 برمی‌گردد و از آن سال تاکنون شرکتهای پیمانکاری گسترش یافتند به نحوی که در استخدام‌ها بسته شد و گهگاه با یکسری آزمون‌های استخدامی جذب‌هایی صورت می‌گرفت که آن هم گزینشی بود. بیات افزود: متاسفانه با رشد شرکتهای پیمانکاری هر کسی که دارای تخصص یا غیر از آن بود در قالب پیمانکار قرار گرفت و بازرسی وزارت کار هم به شکل ضعیفی ظاهر شد تا اینکه قانون کار کم کم به فراموشی رفت. این فعال کارگری در پایان گفت: اصلاح مواد قانون کار باید بر اساس سه جانبه‌گرایی صورت گیرد و ماده به ماده اصلاح شود تا همه ذینفعان از آن استقبال کنند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 38]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها