محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827542495
ورود افراد شایسته به دستگاها از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: رییس دانشگاه مازندران ورود افراد شایسته به دستگاها از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی است ساری - ایرنا - رییس دانشگاه مازندران گفت : ورود افراد لایق و شایسته به دستگاهها از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی است.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه مازندران " اصغری آقمشهدی " روز شنبه در نشست افتتاحیه کارگاه آموزشی تحقیق دبیرخانه برنامه ریزی و هماهنگی گزینش کارکنان منطقه 7 کشور که به میزبانی دانشگاه مازندران برگزار شد سرمایه انسانی را یکی از شاخص های مهم توسعه دانست و گفت: وظیفه مدیریت منابع انسانی در هر دستگاهی، وظیفه ای بسیار خطیر و مهم است که بتواند نیروهای شایسته را وارد آن دستگاه بکند.
وی صلاحیت های ورود فرد به یک دستگاه را صلاحیت های تخصصی و اخلاقی دانست و افزود: در هر کجای جهان نیروها برای جذب در سازمانها و نهادهای مختلف مورد گزینش قرار می گیرند هم از لحاظ علمی و هم از لحاظ اخلاقی که ممکن است نوع اخلاق و فرهنگ با توجه به جوامع مختلف، فرق کند، ولی شاخص هایی را برای خود مد نظر دارند.
وی با اعلام این مطلب که افتخارم این است در دوره های گذشته، عضو هسته گزینش کارکنان دانشگاه بودم، کار گزینش را کاری بسیار حساس و بسیار سخت دانست و افزود: هسته گزینش با حقوق انسانها سر و کار دارد و این وظیفه بسیار سنگینی است.
رییس شورای فرهنگی دانشگاه مازندران سپس به فرمایشات مقام معظم رهبری که می فرمایند: "هم رد کردن صالح و هم پذیرفتن آدم ناصالح هر دو خلاف است" افزود: به تعبیر مقام معظم رهبری اگر فردی را که صالح نباشد جذب دستگاه کنیم مسوولیم و اگر فردی صالح باشد و جذب نکنیم باز هم مسوولیم.
اصغری آقمشهدی سه شاخص و ویژگی مطرح شده در بحث گزینش توسط مقام معظم رهبری را گزینش هوشمندانه، عالمانه و دقیق خواند و اظهار داشت: در تشخیص ها و گزینش اشخاص و مسوولان باید خدا را در نظر داشت و تصمیم شما نه بر مبنای حدسیات بلکه باید هوشمندانه، زیرکانه و عالمانه باشد و که این مهم در واقع وظیفه بسیار سنگینی است.
رییس دانشگاه مازندران در پایان به برگزاری کارگاه آموزشی تخصصی برای افرادی که در بخش گزینش دستگاه ها مشغول فعالیت هستند؛ اشاره کرد و اظهار امیدواری کرد: امیدواریم این جلسات منشاء خیر برای دستگاه ها و نهادهای دولتی شود که ثمره آن به طور قطع به خود دستگاه بر می گردد.ک/1
7328/608
24/08/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 45]
-
فرهنگ و هنر
پربازدیدترینها