تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805378661
تبدیل كارگر به كارآفرین توانمند یك ضرورت اساسی است
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری پانا: معاون روابط كار وزارت تعاون: تبدیل كارگر به كارآفرین توانمند یك ضرورت اساسی است خبرگزاری پانا: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: باید کارگر را توانمندکرده و به کارآفرین تبدیل کنیم و این همان ضرورتی است که در تعریف اقتصاد تعاون و تئوریزه کردن این بخش وجود دارد.
۱۳۹۳ سه شنبه ۶ آبان ساعت 08:55
به گزارش خبرگزاری پانا، سید حسن هفده‌تن در جلسه با همکاران ستادی و اجرای حوزه معاون روابط کار اداره کل با اشاره به تأثیرگذاری و تأثیرپذیری اقتصاد از روابط کار، توجه به به این حوزه را عاملی تأثیرگذار در اشتغال و کارآفرینی عنوان و خاطرنشان کرد: تمام طرح‌های حوزه روابط کار باید بر اساس اصل سه جانبه گرایی باشد و پس از اجماع سازی کامل باید با سران تشکل‌ها اجرایی شود. هفده‌تن با اشاره به فعالیت‌هایی که در عرصه روابط کار کشور اجرایی شده است، افزود: با توجه به بررسی آماری و تحلیلی روابط کار در 50 سال گذشته و نیز چالش‌هایی که جهانی‌سازی پیش روی کشورهای در حال توسعه قرار داده است، برای اثرگذاری در عرصه اشتغال باید برنامه های جدید در دستور کار قرار گیرد. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر توجه به کیفیت زندگی کارگران، کارفرمایان و نیز اثرگذاری بر رفع موانع در زندگی کارگران و کارفرمایان، تصریح کرد: در روابط کار سیاست‌ها و رویکردها را عوض کرده‌ایم، رویکردها در روابط کار به صرف حمایت از کارگر بر زندگی او اثرگذار نیست. هفده‌تن با اشاره به رویکردهای دولت تدبیر و امید که رویکردی بر پرهیز از افراط و تفریط در عرصه تصمیم سازی دارد، اظهار کرد: رویکرد جدید در روابط کار، توانمندسازی کارگران است. وی با بیان اینکه باید در عرصه روابط کار با مدیریت جامعه استعدادها را به منصه ظهور رساند، افزود: باید کارگر را توانمندکرده و به کارآفرین تبدیل کنیم و این همان ضرورتی است که در تعریف اقتصاد تعاون و تئوریزه کردن این بخش وجود دارد. هفده‌تن با تأکید بر ضرورت طرح اقتصاد تعاون در قالب ادبیات علمی در سطح دنیا، گفت: سهم بری عادلانه عوامل تولید و ارزش آفرین مهم ترین اصل اقتصادی است که امروز در جهان در چارچوب اخلاقی کردن اقتصاد مطرح می شود و سعی در کم کردن اختلاف طبقاتی دارد. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه سیاست ها، راهبردها و برنامه ها در حال تغییر است، اظهار کرد: آسیب شناسی در روابط کار بیانگر آن است که منابع و امکانات باید با نیازها برای بازرسی اثربخش انطباق داشته باشد. هفده‌تن با بیان اینکه در حوزه بازرسی کار به دنبال حذف سیاست پلیسی و مچ گیری، ایمن سازی محیط کار، رفتار نیروی کار و حساس کردن مدیران به ایمنی کارگاه هستیم، افزود: در مدل جدید طراحی شده کمبود بازرس کار جبران می‌شود. وی از طراحی مدل‌های جدید در همه حوزه‌های روابط کار خبر داد و گفت: این مدل‌های تا چندماه آینده ارائه می‌شوند و در اجرا با تدبیر، درایت، دانش علمی و تجربی می‌تواند موفقیت‌هایی را رقم بزند. هفده‌تن با بیان اینکه بزرگتری راهبرد در حوزه روابط کار استفاده از ظرفیت های تشکل‌های کارگری و کارفرمایی است، خاطرنشان کرد: در کارگاه های با بیش از 25 نفر کارگر، کمیته‌های حفاظت فنی وجود دارد که پیش بینی‌های لازم را صورت می‌دهند و در کارگراه‌های زیر 25 نفر کارگر نیز از کارفرما و متخصصین این رشته به عنوان افسر ایمنی استفاده می‌کنیم. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر تقویت حوزه‌های روابط کار برای جلوگیری از نیاز به استعلام از مرکز از سوی استانها، اظهار کرد: مدل‌های جدید برای رسیدن به اهداف و تأثیرگذاری بر اقتصاد است. هفده‌تن با بیان اینکه در اقتصاد کوچک، عرضه بر تقاضا پیشی می گیرد و مزد رقابتی نمی‌شود و کارگر با حقوق پایین به کار می‌پردازد، خاطرنشان کرد: زمانی که اقتصاد بزرگ می‌شود، تقاضا افزایش می‌یابد و مزد رقابتی می‌شود و باید تلاش کنیم که اقتصاد را بزرگ کنیم. وی با اشاره به اهمیت تعامل کارگر و کارفرما، گفت: اگر برنامه‌ها مبتنی بر دانش، علم و تدبیر باشد تضاد منافع به وجود نخواهد آمد و کارگر به اندازه کار خود مزد دریافت می‌کند. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به شاخص‌هایی که در حوزه روابط کار وجود دارد، گفت: در حوزه دعاوی شاخص کاهش، در حوزه بیمه بیکاری شاخص کاهش ورودی‌های بیمه بیکاری و افزایش اشتغال مجدد مقرری بگیران، در تشکل‌ها بازنمایی و توجه به حضور قدرتمند و اثرگذار تشکلات شاخص است. سهراب مختاری، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس نیزدر این جلسه با تشریح دیدگاه‌های خود، به اظهار نظر و ارائه پیشنهادات در حوزه روابط کار پرداخت. پیشگیری از بروز حوادث ناشی از کار، آموزش‌های معطوف به اشتغال، بازتعریف اشتغال مجدد مقرری بگیران، بازنگری در وظایف و تصدی‌گری‌هایی که قابل واگذاری است و نیز تجربه‌های موفق حوزه روابط کار در استان فارس محورهایی بود که مختاری به آنها اشاره کرد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری پانا]
[مشاهده در: www.pana.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 34]
-
گوناگون
پربازدیدترینها