محبوبترینها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1855743586
عدالت مداری یکی از ابعاد تمدن سازمانی است
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: عدالت مداری یکی از ابعاد تمدن سازمانی است اصفهان- ایرنا- پدر علم منابع انسانی در ایران گفت: عدالت مداری، انسان محوری، جامعه مداری و دانش مداری از مهمترین ابعاد تمدن سازمانی است.
به گزارش ایرنا، " ناصر میر سپاسی" روز چهارشنبه در همایش «به سوی تمدن سازمانی » در اصفهان افزود: سازمانهای برتر باید متمدن باشند.
وی با بیان اینکه استفاده از مدلهای تعالی سازمانی موجود لازم است، اضافه کرد: در حال حاضر این مدلها برای پشبرد اهداف سازمانی کافی نیست.
میر سپاسی خواستار حرکت به سوی ایجاد سازمانهای متمدن شد و اظهار داشت: تحقق این امر نیاز به تغییر در نگرش و تحول در روشهای مدیریتی دارد.
وی تغییرات فرم و شکل سازمان را یک گام اساسی در ایجاد سازمانهای متمدن عنوان و تصریح کرد: تمدن سازمانی مفهوم جدیدی است که در هیچ جای دنیا مطرح نشده است.
میر سپاسی با بیان اینکه کلمه تمدن در زبان فارسی از مدنیت گرفته شده است، ادامه داد: تمدن سازمانی تنها به موفقیت اقتصادی سازمانها نمی اندیشد.
وی در ادامه به ارائه تصویری از یک سازمان متمدن پرداخت و تصریح کرد: در سازمان متمدن، فضای سازمان و فرهنگ سازمانی مشوق نظم و ادب، اخلاق و رعایت حقوق افراد در تمام سطوح سازمان است.
میر سپاسی اضافه کرد: در سازمان متمدن تربیت و ادب در روابط عرفی و سازمانی بین افراد برقرار است و انجام وظایف تا حد توانایی های بالقوه به طور خودجوش انجام می گیرد.
وی با بیان اینکه رعایت حقوق مدنی (سازمانی) یک رفتار عمومی است، اظهار داشت: حفظ و صیانت مدنیت سازمان توسط مدیران و وجود سرمایه اجتماعی وسیع سازمانی به طور مشهود از معیارهای تمدن سازمانی است.
پدر علم منابع انسانی در ایران به تعریف حقوق مدنی یا حقوق شهروندی اشاره کرد و گفت: حقوق شهروندان سازمانی عبارت از خدمات و امکانات دولت ها برای شهروندان است.
وی بر وجود دموکراسی در یک سازمان تاکیدکرد و افزود: حقوق کلیه همکاران سازمانی باید رعایت شود ولی با توجه به اینکه هر سازمان دارای ماموریتی تعریف شده است حد دموکراسی سازمانی باید با توجه به محدودیت هایی که منابع و تحقق اهداف سازمان را امکان پذیر می کند تعریف و تعیین شود.
میر سپاسی خواستار سوسیوکراسی( جامعه سالاری) در سازمانها شد و افزود: برتری سوسیوکراسی بردموکراسی مرتبط با چگونگی توجه به آراء عمومی است.
این همایش یکروزه با حضور مسوولین و کارکنان سازمانها در هتل آسمان اصفهان برگزار شد.
7137/ 607
19/06/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 49]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها