محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804000765
مدیرکل منابع انسانی استانداری: مردم خواستار تغییر ساختار اداری هستند
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: مدیرکل منابع انسانی استانداری: مردم خواستار تغییر ساختار اداری هستند جیرفت - ایرنا - مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمان، گفت: یکی از مطالبات مردم از دولت این است که دستگاه های اجرایی قوی تر، سرحال تر، کارآمدتر و در خدمت مردم باشند و مردم هم خواستار تغییر ساختار اداری هستند.
به گزارش ایرنا، محمود وفایی روز سه شنبه در نشست تبیین نقشه راه اصلاح نظام اداری که با حضور فرمانداران و جمعی از مدیران کل دستگاه های اجرایی در جیرفت برگزار شد افزود: یکی از سیاست های مهم دولت پرداختن به اصلاح ساختار اداری و تهیه نقشه راه برای این موضوع است که کارشناسان خبره مطابق با سیاست های ابلاغی رهبر معظم انقلاب اقدام به تهیه این سند کنند.
وی بیان کرد: با توجه به مفاد قانونی قانون مدیریت خدمات کشوری که تکالیفی برای دولت مشخص کرده و با تکیه بر سیاست های ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و با استفاده از تجربیات 25 ساله برنامه های نظام و همچینین تجارب ملی داخلی، خارجی، مدیران و کارشناسان سندی به نام نقشه راه اصلاح نظام اداری تدوین می شود.
وی ادامه داد: نقشه راه اصلاح نظام اداری در اسفندماه 1392 به تصویب شورای عالی اداری کشور و پس از آن به امضای رییس جمهوری رسید و سپس به تمامی وزراتخانه ها و استانداری های سراسر کشور و دستگاه های اجرایی ابلاغ شد.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمان گفت: همه دستگاه های اجرایی با نقشه راه آشنا هستند و ما بنا بر وظیفه برای هرچه بهتر اجرا شدن این نقشه راه و محورهای هشت گانه و 30 برنامه عملیاتی برای دستگاه های اجرایی تلاش کنیم.
وی خاطرنشان کرد: امروز دستور کار همه دستگاه های اجرایی یک دستور کار روشن است، نقشه راه وظایف عمومی و حوزه های اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی، اداری، نوع تعامل با مردم و وظایف اختصاصی دستگاه های اجرایی را مشخص می کند، این نقشه راه را از امسال شروع می کنیم و فعالیت مدیران اجرایی بر این مبنا ارزیابی واقعی می شود.
وفایی گفت: هر دستگاهی براساس وظایفی که برعهده دارد در بحث شاخص اختصاصی حوزه خود همه چیز برای آن روشن و مشخص است و ملاک ارزیابی عملکرد در این حوزه تلاش، فعالیت وقت گذاشتن، احساس مسولیت و اعتماد به این اصلاح نظام اداری است.
وی ادامه داد: امروز متاسفانه نظام اداری که باید بسترساز توسعه باشد اشکال ایجاد می کند در بحث توسعه دولت باید کوچک باشد ولی دولت بزرگ و استخدام های بی رویه داشته است و در نقطه ای هستیم که ضرورت دارد به سمت اصلاح نظام اداری حرکت کنیم.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمان گفت: نقشه راه با هشت محور و 30 برنامه عملیاتی شاخص های عمومی و اختصاصی، تنظیم شده و بصورت کتاب در اختیار همه قرار می گیرد و ممکن است اشکالات و ایراداتی هم داشته باشد.
وی بیان کرد: اگر اشکالی دیدیم باید آن را اصلاح کنیم و خارج از مسیر حرکت نکنیم و این مسیر مثل ستون فقرات انسان می ماند که همه باید در یک مسیر حرکت کنند.
وفایی گفت: هر کسی کاری انجام می دهد به ساختار اداری مربوط می شود، همه حوزه ها به نوعی درگیر ساختار اداری هستند زیرا ساختار اداری فعلی منطقی نبوده و جوابگوی خواسته های مردم نیست.
وی افزود: این ساختار متناسب با شان مردم و منویات امام راحل و نقطه نظرات ابلاغی مقام معظم رهبری نیست و بخش عظیمی از سرمایه های مملکت صرف ساختار می شود و به جای آنکه کمک حال دولت باشد دولت برای حفظ و نگهداری آن باید کمک کند.
فرماندار جیرفت هم گفت: این نشست به همت همکاران ما به میزبانی جیرفت و به نمایندگی از هفت شهرستان جنوبی برگزار می شود.
احمد امینی روش ادامه داد: همه سیاست های دولت تدبیر و امید و سیاست های استانی محقق نخواهد شد مگر بر اساس یک برنامه ریزی اصولی و در زمینه تحول ادارات باشد.
وی گفت: در بحث ساختار اداری پرسنل ادارات شهرستان جنوبی با مشکلات عدیده ای روبرو هستند و از همکارانمان در مدیریت نیروی انسانی استان تقاضای رفع این مشکلات را داریم.ک/2
7444/8154
21/05/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 64]
-
سیاسی
پربازدیدترینها