محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827481782
مدیرکل منابع انسانی استانداری کرمان: ساختار اداری هر کشور زمینه‌ساز توسعه است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیرکل منابع انسانی استانداری کرمان:
ساختار اداری هر کشور زمینه‌ساز توسعه است
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمان گفت: زمینه‌ساز توسعه همه جانبه هر کشور ساختار اداری آن است.
به گزارش خبرگزاری فارس از بم، محمود وفایی ظهر امروز در جلسه تبیین نقشه راه اصلاح نظام اداری و تشریح فرآیند ارزیابی عملکرد سال 93 با حضور فرمانداران شرق استان کرمان اظهار داشت: زمینه‌ساز توسعه همه جانبه هر کشور ساختار اداری آن است. وی افزود: اگر نظام اداری هر کشور دارای سرمایه انسانی کارآمد، پویا و متناسب با اهداف و راهبردهای کلی آن کشور باشد، می‌توان امیدوار بود که برنامه‌های توسعه به سرانجام می‌رسد. وفایی خاطرنشان کرد: واقعیت مسلم این است که نظام اداری ایران با وجود همه برنامه‌ریزی‌ها و تلاش‌های دولت‌ها در مقاطع مختلف اما نظام پاسخگوی توسعه کشور نیست. مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمان تصریح کرد: نظام اداری باید تسهیل‌گر توسعه کشور باشد، اما آنچه که پیداست این مجموعه نه تنها سبب توسعه نمی‌شود، بلکه در برخی مواقع نیز مشکلاتی را به وجود آورده است، زیرا اسیر بروکراسی بسیار پیچیده و بزرگ شده و با چالش‌های فراوانی مواجه است. وی با بیان اینکه نظام اداری ما توان حرکت ندارد، عنوان کرد: اگر ما به پیشینه برنامه‌هایی که برای تحول و اصلاح نظام اداری طراحی شده نگاه کنیم، متوجه می‌شویم که بعد از پیروزی انقلاب تاکنون پنج برنامه توسعه مشخص و به زودی برنامه ششم نیز آغاز می‌شود. وفایی گفت: از آغاز نخستین برنامه توسعه دولت‌ها و سازمان‌های اجرایی کشور برای تغییر در این روش پیش‌بینی‌هایی داشته و در سال 81 نیز نخستین طرح تحول اداری مدون شده است که براساس آن محورهایی مشخص و این محورها ملاک عملکرد وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها قرار گرفته است. وی ابراز داشت: آنچه امروز ما شاهد آن هستیم، این است که هیچ یک از برنامه‌های توسعه نتوانسته به تحول اداری کمک کند و سبب شود موتور محرک توسعه کشور به جلو برود. مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمان اظهار داشت: بعد از روی کار آمدن دولت تدبیر و امید کارشناسان و برنامه‌ریزان سازمان مدیریت سابق در حوزه معاونت منابع انسانی ریاست جمهوری حضور یافته و با استفاده از تجربیات پیشین و استناد به قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین سند چشم‌انداز توسعه یک نقشه راه با هشت محور برای اصلاح نظام اداری کشور به تصویب رساندند. وفایی افزود: با تصویب این نقشه راه همه وزارتخانه‌ها، دستگاه‌های اجرایی و استانداری‌ها از یک دستور کار مشخص برخودار هستند و امکان دارد در این مسیر چالش‌هایی وجود داشته باشد، اما همه ناگزیر هستیم طبق این نقشه عمل کنیم و به پیش برویم. وفایی اذعان داشت: در هشت سال گذشته به جای اینکه دولت کوچک و متحول شود، دولت بزرگ‌تر شده و ما باید تلاش کنیم این موضوع محقق شود و بر طبق محورهایی که در طرح مشخص شده اقدام کنیم که در استان ما 30 برنامه عملیاتی برای 80 دستگاه اجرایی تعریف کرده‌ایم. وی با اشاره به ارزیابی سالانه دستگاه‌های اجرایی استان گفت: ارزیابی‌های سال‌های قبل پس از اجرا نتایجی به همراه نداشته و ما در نظر داریم با ارزیابی ادارات در سال 93 نتایج آن را در سال 94 مشخص و به مرحله اجرا برسانیم تا طرح فوایدی داشته باشد که البته نتایج طرح ابقا و تغییر مدیران استان را به همراه خواهد داشت. مدیرکل منابع انسانی استانداری خبر داد: ما در سال 93 معرفی مدیران برتر را به دلیل تغییراتی که دولت و همچنین دستگاه‌های اجرایی استان انجام شده نداریم و در سال 93 که بر مبنای نقشه راه عمل می‌کنم و با ارزشیابی که در شهریور و اسفند انجام می‌شود، مدیران نمونه را در سال آینده معرفی خواهیم کرد. وفایی با بیان اینکه وظیفه فرمانداران در اجرای این طرح نظارت بر ادارات است، ادامه داد: فرمانداران باید علاوه بر نظارت بر ادارات در زمینه اجرای سایر محورهای نقشه راه اصلاح نظام اداری تلاش کنند و توجه داشته باشند که اجرای دقیق طرح به طوری جدی مد‌‌نظر استاندار کرمان است. وی خاطرنشان کرد: جلب اعتماد مردم و حفظ آن از وظایف اصلی مدیران است، زیرا جمهوری اسلامی ایران غیر از قدرت مردم به هیچ قدرتی وابسته نیست و رضایت مردم از نحوه عملکرد ادارات نشان دهنده این موضوع است. وفایی اعلام کرد: تکریم واقعی ارباب رجوع تنها به شعار دادن نیست بلکه تسهیل در کارهای مردم و جلب رضا و اعتماد آنها سبب تحقق امر شده و فرمانداران نقش کلیدی و اساسی برای افزایش اعتماد عمومی دارند و در این راستا تشکیل کمیته تحول اداری از جمله اقداماتی است که باید صورت گیرد. انتهای پیام/2446/ع40
93/05/20 - 14:25
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 103]
-
گوناگون
پربازدیدترینها