محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832973579
آثار منفی گسترش قراردادهای موقت بر تولید و بازار کار
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: پنجشنبه ۱۶ مرداد ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۴
یک فعال کارگری گفت: تا زمانی که تبصره دو ماده 7 قانون کار تعیین تکلیف نشود، موضوع قراردادهای موقت و سفید امضای کار به قوت خود باقی خواهد ماند. عبدالله مختاری در گفتوگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: با وجود آنکه سالهای سال از تصویب قانون کار می‌گذرد اما مشکل قراردادهای موقت و دائم کار هنوز برطرف نشده است لذا وزارت کار و هیات وزیران باید هرچه سریعتر ماهیت کار موقت و دائم را مشخص کنند. وی افزود: هم اکنون در بسیاری از ارگانها و ادارات دولتی به دنبال بازنشسته شدن افراد و استخدام‌های دائم، نیروی کار موقت می‌گیرند در حالی که در هیچ کجای دنیا چنین چیزی دیده نمی‌شود. مختاری با اشاره به سوء استفاده برخی شرکتهای پیمانکاری از کارگران، اظهار کرد: این شرکتها با بستن قراردادهای واسطه‌ای حقوق کارگران را پایمال می‌کنند و امنیت شغلی آنها را به مخاطره می اندازند. این فعال کارگری با هشدار نسبت به گسترش روزافزون قراردادهای موقت کار ادامه داد: این نوع قراردادها با از بین بردن امنیت شغلی کارگران افسردگی و بی انگیزگی در میان نیروهای کار را افزایش می‌دهد و موجب می‌شود تا کارگران برای امرار معاش به اشتغال در کارهای دیگر روی آورند در حالی که این مساله بر کیفیت تولید و کاهش بهره‌وری تاثیر منفی می‌گذارد. وی در پایان گفت: مادامی که تبصره دو ماده 7 قانون کار تعیین تکلیف نشود، دغدغه امنیت شغلی کارگران و وجود قراردادهای سفید و موقت کار همچنان به قوت خود باقی خواهد ماند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها