محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826265457
فارس گزارش می‌دهد سالم سازی محیط کاری زنان و بخشنامه تأمل برانگیز وزارت تعاون
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: فارس گزارش می‌دهد
سالم سازی محیط کاری زنان و بخشنامه تأمل برانگیز وزارت تعاون
اقدام شهرداری تهران برای سالم سازی محیط کاری زنان در این سازمان با تحسین قاطبه مردم همراه بود اما بخشنامه وزارت تعاون در این میان تأمل برانگیز است.
به گزارش خبرنگار اجتماعی فارس، اقدام شهرداری تهران برای سالم سازی محیط کاری این سازمان و جداسازی محیط کاری زنان از مردم با واکنش های مختلفی طی روزهای گذشته رو به رو بوده است. درحالی که قاطبه مردم، نمایندگان مجلس و افراد صاحب نظر این اقدام شهرداری را اقدامی انسانی، اسلامی و مطابق قوانین و بلکه اجرای قوانین بر زمین مانده اعلام کردند، رسانه های معاند به جوسازی علیه این اقدام پرداختند. کبری خزعلی رئیس شورای فرهنگی اجتماعی زنان در این مورد به خبرنگار فارس گفت: سالم سازی فضای کار برای زنان قانونی است که 27 سال بر زمین مانده بود و مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی در سال 66 است. وی با اشاره به سالم سازی فضای کار برای زنان در شهرداری تهران و با تقدیر از این اقدام گفت: این اقدام در حقیقت عملی کردن یکی از قوانین بر زمین مانده نظام جمهوری اسلامی ایران است که 27 سال از تصویب آن می‌گذرد و تأکید آن قانون اجرا در دانشگاه‌ها بوده است. وی ادامه داد: شهرداری هم اکنون در حد یک دانشگاه به خانم‌ها نگاه می‌کند چرا که طبق قانون سال 66 از رؤسای دانشگاه‌ها خواسته شده بود که شأن و کرامت خانم‌ها را رعایت کنند و حدالمقدور برای آنها امکانات خاصی را اختصاص دهند تا از نگاه ابزاری به زن جلوگیری شود. رئیس شورای فرهنگی اجتماعی زنان افزود: من به مصوبه سال 66 شورای عالی انقلاب فرهنگی اشاره می‌کنم که از مرداد سال 66 این مصوبه وجود داشته است و در اردیبهشت امسال در شهرداری تهران بخشنامه‌ای تدوین شده است که مبنی بر ارتقای شغلی و حفظ شرایط شغلی مطلوب‌تر و نشاط شغلی و آرامش خانم‌ها و تأمین امنیت روانی خانم‌ها است. خزعلی تصریح کرد: سالم سازی فضای کار در حقیقت دور کردن نگاه ابزاری به خانم‌ها است و دادن امتیازات و امکانات ویژه به زنان تکریم و اهمیت قائل شدن برای زنان است. وی افزود: مصوبه سال 66 شورای عالی انقلاب فرهنگی 14 بند است که در آن توصیه شده تا جایی که امکان دارد تدابیری اندیشیده شود که محیط های اداری از اختلاط غیر ضروری جلوگیری شود و فضاهای بهتری را برای اشتغال خانم‌ها اختصاص دهند. خزعلی خاطرنشان کرد: سالم سازی فضای کار تنها خواسته زنان کشور ما نیست و در کشورهای غربی مانند انگلیس و آمریکا هم که عده‌ای آنها را الگوی خود قرار داده‌اند این موضوع مورد تأکید قرار گرفته است و آنها معتقد هستند برای ارتقای علمی در دانشگاه‌ها و برای ارتقای اقتصادی در فضای کار باید این اقدام انجام شود. خزعلی با بیان اینکه امیدوار هستیم در سایر مراکز و نهادها و مخصوصاً مراکز پزشکی و بیمارستان‌ها و مطب‌ها نیز این اقدام انجام شود گفت: ما شکایت ها و درخواست‌های متعددی از زنان شاغل در این مراکز داریم که چرا به ما در این محیط‌ها یک نگاه ابزاری می‌شود و متأسفانه این یک ننگ برای نظام اسلامی است. فاطمه آلیا نماینده مجلس نیز جداسازی اتاق‌های زنان و مردان در ادارات شهرداری تهران را اقدامی قابل تقدیر دانست و گفت: اینکه در شهرداری تهران همکاران خانم در یک اتاق با یکدیگر کار کنند و آقایان در اتاق دیگر مجموعه کاری مشغول شوند اقدام ارزنده ای است. وی گفت: انتظار داریم سایر دستگاه ها نیز تا جایی که امکان دارد در راستای تامین آرامش روانی بانوان و افزایش بهره وری شغلی آنان گام بردارند. آلیا افزود: این باور در اکثریت مردم وجود دارد اما در بحث هیبت ظاهری جامعه و ظواهر مورد مشاهده، به باور مردم منصف می توان گفت بی توجهی یا غفلت می شود.البته در موارد نادری یک نوعی نافرمانی مدنی سازمان یافته و مدیریت شده تهاجم فرهنگی نیز در سطح جامعه وجود دارد. وی با بیان اینکه ما جامعه ای داریم که به برکت انقلاب اسلامی حضور زنان در جامعه در نقش های مختف آموزشی، فرهنگی ، خدماتی بسیار پررنگ است؛ یادآور شد: بنابراین حاکمیت باید الزامات آن را فراهم آورد. من از این تحت عنوان تامین امنیت روانی زنان در جامعه نام می برم. اگر می گوییم زنان ما ساعت ها در یک محیط اداری کار کنند قطعا باید آرامش روانی آنان را درنظر بگیریم. نماینده مجلس شورای اسلامی، با تاکید بر اینکه فعالیت در فضای آرام روانی همواره مورد درخواست بانوان بوده است، خاطرنشان ساخت: ایجاد امنیت روانی در محیط کاری، آرامش زنان را بیشتر می کند و بازده کار آنان را بالا می برد. وی جداسازی اتاق‌های زنان و مردان در ادارات شهرداری تهران را اقدامی قابل تقدیر دانست و گفت: اینکه در شهرداری تهران همکاران خانم در یک اتاق با یکدیگر کار کنند و آقایان در اتاق دیگر مجموعه کاری مشغول شوند اقدام ارزنده ای است و از این اقدام جهادی شهردار تهران تقدیر و تشکر می کنیم. آلیا بابیان اینکه اهمیت به جایگاه زن را در شهرداری تهران به وضوح می بینیم، گفت: اینکه شهرداری تهران درصدد تکریم بانوان و تحکیم بنیان خانواده برآمده، به طور حتم بهره وری کار را هم افزایش می دهد و خانم ها احساس آرامش بیشتری خواهند کرد که این آرامش خاطر را بی شک به محیط خانه هم انتقال می دهند. وی تاکید کرد: رویکردهایی از این دست، علاوه بر اینکه کرامت و حقوق بانوان را در فضاهای کاری ارتقا می‌دهد، موجب رضایت افراد و خانواده‌هایشان می شود. نماینده تهران در مجلس شورای اسلامی با ابزار امیدواری به اینکه این کار جهادی که در شهرداری تهران صورت گرفته در آینده برای سایر سازمان ها و دستگاه ها هم الگو قرار گیرد، یادآور شد: انتظار داریم سایر دستگاه ها نیز تا جایی که امکان دارد محیط های کاری خانم ها مطابق میل و علاقه آنان باشد تا آرامش روانی آنان را به همراه داشته باشد. وی خاطرنشان ساخت: باید آنچه به ارتقاء فرهنگ جامعه و ارتقای امنیت و آرامش زنان و بهره وری بیشتر در محیط های کاری مشترک کمک می کند در اولویت دستگاه ها ونهادها قرار گیرد و فراموش نکنیم جامعه ما یک جامعه فرهنگی به شمار می رود. در این میان اقدام وزارت، تعاون، کار و رفاه اجتماعی و بخشنامه معاون وزیر بسیار تأمل برانگیز است. نامه ای که واکنش های نسبت به آن روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را به پاسخگویی واداشت، پاسخی که چنین بود: نامه مذکور صرفاً بر الزام از عدم ممانعت زنان از احراز برخی از مشاغل تأکید داشته است و نفیاً و اثباتاً اشاره‌ای به تفکیک جنسییتی نداشته است به نحوی که نباید در سیاستها و بخشنامه ها زنان را از دسترسی به برخی از مشاغل متداول در ایران و جهان محروم ساخت. سوابق حاکی از آن است که این گونه از بخشنامه ها توسط بهانه جویان در سازمانهای بین المللی دستاویز علیه دستاوردهای جمهوری اسلامی ایران قرار گرفته است. و این در صورتی است که در جمهوری اسلامی ایران همه زنان آزادانه حق انتخاب مشاغل در چارچوب قوانین را داشته و جمهوری اسلامی پرچمدار عدالت جنسیتی بوده است. این نامه با اعتقاد به حفظ ارزشهای اسلامی در مراکز اداری صادر و هدف آن مواردی است که هیچ ارتباطی به ارزشهای اسلامی نداشته است. ضمن اینکه به نظر کارشناسان وزارتخانه عدم امکان حضور زنان در مشاغل مورد نظر بخشنامه موجب نارضایتی مراجعان زنان به این دستگاهها نیز خواهد شد. بنابراین ضمن تأکید بر اینکه محتوای نامه ارتباطی با مسأله تفکیک جنسیتی نداشته است عناوین به کار گرفته شده در رسانه ها درخصوص این نامه تکذیب می شود. این نامه از سوی یکی از مسئولان در چنین شرایطی که قاطبه مردم و مسئولان اقدام شهرداری را تحسین کرده اند، تأمل برانگیز است. نظر مجتبی شاکری، عضو شورای اسلامی شهر تهران یکی از این نظرات است. او می گوید: بخشنامه شهرداری نه تنها تحقیر نیست بلکه تکریم زنان است و اخراج از محیط کار اصلاً مطرح نیست. وی در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی فارس، با اشاره به موضوعاتی که اخیراً در مورد شهرداری تهران مبنی بر تفکیک جنسیتی مطرح شده گفت: عده‌ای به دنبال فرافکنی هستند. وی گفت: زمانی که من این طرح را مطالعه کردم دیدم این است که در جایی که می‌توان محرم و نامحرم را جدا کرد چرا این کار را انجام نداد. یک خانم بیش از 8 ساعت زیر یک سقف با یک مرد نامحرم است وقتی می‌توانیم آنها را جدا کنیم و برای خانم‌ها آرامش ایجاد کنیم چرا این کار را نکنیم. شاکری افزود: چه منطقی است و چرا برخی بی‌جهت اهانت می‌کنند، اینکه می‌گویند منشی یک مدیر خانم نباشد چه ایرادی دارد، آن خانم باید تا پاسی از شب در محل کار بماند و با مدیر مربوطه برنامه‌هایش را هماهنگ کند و دیگر نمی‌تواند به خانه و خانواده برسد، وقتی می‌توانیم شرایط بهتری برای آن خانم ایجاد کنیم چرا نکنیم. شاکری اضافه کرد: تعجب می‌کنم عده‌ای مطلع به بخشنامه نیستند یا موضوع و دیدگاه را از منظر دیگری می‌بینند، کاری که شهرداری انجام داده باید الگوبرداری شود و در سایر ادارات هم انجام شود. وی با تأکید بر این موضوع که شأن و مقام زنان باید حفظ شود، گفت: منشی‌گری و مسئول دفتر رابطه نزدیکی با مدیر مربوطه دارند و بهتر است برای اینکه به خانواده آسیبی وارد نشود از آقایان در این سمت‌ها استفاده کنند. عضو شورای اسلامی شهر تهران بیان کرد: بی‌بی‌سی دادش درآمده، یادش رفته است که خودشان در چند ماه اخیر چه رسوایی‌هایی داشتند که رأس اخبار شده، نمی‌دانم چرا این موضوع برای آنها دغدغه شده و عکس‌العمل نشان می‌‌دهند. به اعتقاد شاکری این بخشنامه نه تنها تحقیر نیست بلکه تکریم از زنان است و اخراج از محیط کار اصلاً مطرح نیست. انتهای پیام/
93/05/08 - 16:03
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 54]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها