تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816354914
نيروي انساني بزرگترين دارايي هر سازماني است
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۴ ارديبهشت ۱۳۹۳ (۲۲:۲۳ب.ظ)
نيروي انساني بزرگترين دارايي هر سازماني است معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري با تاكيد بر انجام نظام پيشنهادها در دستگاه هاي اجرايي استان گفت: هدف اين نظام ايجاد محيط مناسب و فرصت براي مشاركت فكري كاركنان در امور سازمان است.
به گزارش خبرگزاري موج، محمود دلپسند در سومين جشنواره نظام پيشنهادهاي شركت گاز كه در محل سالن ورزشي شركت گاز واقع در تخته اركان برگزار شد تصريح كرد: نيروي انساني به لحاظ برخورداري از قدرت انديشه، خلاقيت و نوآوري بزرگترين دارايي هر سازماني محسوب مي شود، چرا كه هرگونه بهبود و پيشرفت در سيستمهاي فني و سازماني توسط نيروي انساني صورت مي گيرد.
وي گفت: توان فكري و انديشه هاي كاركنان در سازمان به عنوان سرمايه نهفته مي‌باشد و هر سازمان و مديريتي بتواند از اين سرمايه‌هاي نهفته بيشترين استفاده را بكند به همان اندازه امكان رشد و توسعه ميسر خواهد شد.
وي اضافه كرد: نيروي انساني بر خلاف ساير منابع ، كاهش نمي يابد و مستهلك نمي‌شود ، هر چقدر از انديشه و فكر بيشتر استفاده نمايم به همان اندازه توانايي افراد بهبود مي يابد.
محمود دلپسند ادامه داد: افرادي كه در امور و فعاليتهاي سازمان شركت نمايند و از انديشه و فكر خود استفاده كنند علاوه بر پيشرفت سازمان در تعالي خويش نيز گام برداشته اند.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني گفت : بر اساس نظام پيشنهادات كليه كاركنان از عاليترين رده سازماني تا پايين ترين سطح آن مي‌توانند پيشنهادات، ايده‌ها ، ابتكارات و نظرات خود را براي رفع نارسايي‌هاي موجود در روند كاري و يا بهبود روشهاي انجام كار و يا افزايش كيفيت توليد ارائه دهند.
مدير عامل شركت گاز استان نيز در اين جلسه گفت : شركت گاز استان خراسان شمالي از سال ۱۳۸۸ اقدام به پياده سازي اين سيستم مديريتي به منظور بهبود در فرايند تصميم سازي و تصميم گيري خرد و كلان شركت نموده است.
تقي نژاد ادامه داد : از آنجا كه در نظام مديريت مشاركتي، كاركنان خود را در اتخاذ تصميم‌هاي راهبردي براي ايجاد تحول در سازمان سهيم مي‌دانند، همكاري و همدلي بيشتري نسبت به اجراي طرح‌ها و پيشنهادهاي پذيرفته شده نشان مي‌دهند و از مقاومت در برابر تغييرات و تحولات سازمان پرهيز مي‌شود و مديريت با سهولت بيشتري مي‌تواند در اجراي طرح‌هاي جديد ، به موفقيت دست يابد.
وي گفت : نظام مديريت مشاركتي يكي از نظام هاي مديريتي پوياست كه نقش مهمي در توسعه منابع انساني سازمان ايفا مي كند.
گفتني است در پايان جشنواره از پيشنهاددهندگان برتر كمي و كيفي و ... تجليل شد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 44]
-
گوناگون
پربازدیدترینها