تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804280785
معاون استاندار خراسان‌شمالی: نیروی انسانی بزرگترین دارایی هر سازمانی است
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: یکشنبه ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۵:۳۲
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری با تاکید بر انجام نظام پیشنهادها در دستگاه‌های اجرایی استان گفت: هدف این نظام ایجاد محیط مناسب و فرصت برای مشارکت فکری کارکنان در امور سازمان است. به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)- منطقه خراسان‌شمالی، محمود دلپسند در سومین جشنواره نظام پیشنهادهای شرکت گاز که در محل سالن ورزشی شرکت گاز واقع در تخته ارکان برگزار شد تصریح کرد: نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می‌شود، چرا که هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستم های فنی و سازمانی توسط نیروی انسانی صورت می‌گیرد. وی گفت: توان فکری و اندیشه‌های کارکنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته است و هر سازمان و مدیری که بتواند از این سرمایه‌های نهفته بیشترین استفاده را ببرد به همان اندازه امکان رشد و توسعه میسر خواهد شد. وی اضافه کرد: نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع، کاهش نمی‌یابد و مستهلک نمی‌شود، هر چقدر از اندیشه و فکر بیشتر استفاده کنیم به همان اندازه توانایی افراد بهبود می‌یابد. دلپسند ادامه داد: افرادی که در امور و فعالیت‌های سازمان شرکت و از اندیشه و فکر خود استفاده کنند علاوه بر پیشرفت سازمان در تعالی خویش نیز گام برداشته‌اند. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی گفت: بر اساس نظام پیشنهادات تمامی کارکنان از عالی‌ترین رده سازمانی تا پایین‌ترین سطح آن می‌توانند پیشنهادات، ایده‌ها، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی‌های موجود در روند کاری و یا بهبود روش‌های انجام کار و یا افزایش کیفیت تولید ارائه دهند. مدیرعامل شرکت گاز خراسان شمالی نیز در این جلسه گفت: شرکت گاز استان خراسان‌شمالی از سال ۱۳۸۸ اقدام به پیاده سازی این سیستم مدیریتی به منظور بهبود در فرایند تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری خرد و کلان شرکت نموده است. تقی‌نژاد ادامه داد: از آنجا که در نظام مدیریت مشارکتی، کارکنان خود را در اتخاذ تصمیم‌های راهبردی برای ایجاد تحول در سازمان سهیم می‌دانند، همکاری و همدلی بیشتری نسبت به اجرای طرح‌ها و پیشنهادهای پذیرفته شده نشان می‌دهند و از مقاومت در برابر تغییرات و تحولات سازمان پرهیز می‌شود و مدیریت با سهولت بیشتری می‌تواند در اجرای طرح‌های جدید، به موفقیت دست یابد. وی گفت: نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظام‌های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازمان ایفا می‌کند. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 46]
-
گوناگون
پربازدیدترینها