محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1844596285
تحول ساختاری در نظام مدیریت را باید رهبری کرد
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: یک کارشناس منابع انسانی:
تحول ساختاری در نظام مدیریت را باید رهبری کرد
کارشناس منابع انسانی گفت: تحول ساختاری در نظام مدیریت را نباید مدیریت کرد بلکه باید رهبری کرد.
به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران، ابوالعلایی در نشست تخصصی تبیین و ارزیابی رویکردهای ناظر به اصلاح و بازنگری قانون مدیریت خدمات کشوری اظهار داشت: نتایج بزرگترین تحقیق جهان که با 17 میلیون نفر در تمام کشورهای دنیا مصاحبه و بعد از 25 سال جمع‌آوری شده نشان می‌دهد که با انجام 12 راهکار اساسی کارکنان با بیشترین انگیزه به کار خود ادامه می‌دهند.
وی افزود: نبود تضاد بین علایق و الزامات کاری، حداکثر تناسب روحیات فردی با شغل فراهم کردن فرصت رشد برای کارکنان، نظام ارزیابی عملکرد صحیح، نظام قدردانی و پاداش، فرصت آموزش و یادگیری استفاده از ابتکارات و پیشنهادات کارکنان، ایجاد حس اهمیت مأموریت شغلی و پالایش سازمانی اصلی‌ترین عوامل بالا بردن انگیزه کارکنان است.
این کارشناس منابع انسانی گفت: تحول ساختاری در نظام مدیریت را نباید مدیریت کرد بلکه باید رهبری کرد.
انتهای پیام/
تاریخ انتشار: ۱۴ ارديبهشت ۱۳۹۳ - ۱۴:۳۲
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 47]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها