تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1821122223
کاریابی ها پل ارتباطی بین نیروی کار و بازار کار هستند
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
استانها > جنوب > هرمزگان اكرمي:
کاریابی ها پل ارتباطی بین نیروی کار و بازار کار هستند
بندرعباس - خبرگزاری مهر: مديركل تعاون،كار ورفاه اجتماعي هرمزگان با بيان اينكه کاریابی ها پل ارتباطی بین نیروی کار و بازار کار هستند، گفت: کاریابیها با توجه به اشرافشان به بازار کار، می‌توانند با هدایت افراد بسوی شغلی مناسب و مورد نیاز متناسب با مهارت و تحصيلات فرد، در افزایش بهره وری نیروی کار سهم عمده‌ای داشته باشند.
به گزارش خبرنگار مهر، بهروز اكرمي ظهر سه شنبه در اولين نشست هم انديشي كاريابي هاي غيردولتي استان كه با حضور مديران كاريابي هابرگزار شد، با اشاره به اينكه موسسات مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی در بازار کار جایگاه ویژه‌ای دارند، افزود: آنها یکی از ابزار‌های مهم شناخت و تنظیم بازارکار هستند و بعنوان حلقه واسط بین عرضه و تقاضای نیروی کار، ایفای نقش می كنند. وي اضافه كرد: با توجه به توانمندیها و ظرفیتهاي بالایی كه در کاریابیها وجود دارد هنوز از اين پتانسيلها به خوبي استفاده نشده كه بخشي از اين عدم كارآيي، مربوط به قوانين و فرهنگ و بخش ديگر آن نيز به خود كاريابي ها برمي گردد. وي اظهار داشت: مديران كاريابي ها با توجه به آشنایی كه به نیازهای بازار کار از يك سو و شناسایی متقاضیان کار از سوي ديگر دارند، در جستجوي فرصتهاي شغلي و راهبري و هدايت كارجويان، بايد با كارفرمايان، مديران كارگاهها، كارخانجات و بنگاههاي اقتصادي ارتباط مستقيم داشته باشند. اكرمي، بر برگزاری مستمر و منظم جلسات هم اندیشی مدیران کاریابیهای غیردولتی بمنظور رفع موانع موجود و بررسی های کارشناسانه و ارائه راهکارهای عملی تاكيد كرد. اين مقام مسوول در ادامه با تاکید بر نظارت بر عملکرد کاریابی ها نيز بیان داشت: در بررسی از واحدها، اگر کاریابی اي بدون مجوز کار کند مورد پیگرد قانونی قرار گرفته با کاریابی های متخلف بر اساس آیین نامه برخورد می شود. در اين نشست، رييس انجمن صنفي كاريابي هاي غيردولتي استان نيز به ظرفيتهاي بالاي استان براي ايجاد اشتغال و استفاده از توان كاريابي ها براي تامين نيروي كار اشاره كرد وگفت: ثبت نام از جویندگان کار، مشاوره و راهنمایی شغلی، معرفی جویندگان به واحدهای شغلی و کسب ومعرفی فرصت های شغلی از جمله وظایف کاریابی ها است كه اين فعالیت کاریابی ها کمک خوبی به واحدهای اقتصادی در تامین نيروي انساني مورد نياز مي كند. دور زدن کاریابی توسط کارجو و کارفرما پس از ایجاد فرصت شغلی، نحوه حق الزحمه کاریابیها و پايين بودن امکان وصول حق الزحمه در بکارگماری از جمله مشكلات مطرح شده توسط رييس انجمن صنفي كاريابي هاي غيردولتي هرمزگان بود. در اين نشست، مدیران کاریابی ها مشکلات مربوط به این بخش را اعلام و برای حل مسائل مطرح شده، با همفکری کلیه کاریابی ها، راهکارهاي ارايه شد.
۱۳۹۳/۲/۲ - ۱۶:۰۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
-
گوناگون
پربازدیدترینها