تور لحظه آخری
امروز : جمعه ، 30 شهریور 1403    احادیث و روایات:  حضرت زهرا (س):خدا اطاعت و پیروی از ما اهل بیت را سبب برقراری نظم اجتماعی در امت ...
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

تریدینگ ویو

لمینت دندان

لیست قیمت گوشی شیائومی

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

دزدگیر منزل

تشریفات روناک

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

طراحی کاتالوگ فوری

Future Innovate Tech

پی جو مشاغل برتر شیراز

لوله بازکنی تهران

آراد برندینگ

وکیل کرج

خرید تیشرت مردانه

وام لوازم خانگی

نتایج انتخابات ریاست جمهوری

خرید ابزار دقیق

خرید ریبون

موسسه خیریه

خرید سی پی کالاف

واردات از چین

دستگاه تصفیه آب صنعتی

حمية السكري النوع الثاني

ناب مووی

دانلود فیلم

بانک کتاب

دریافت دیه موتورسیکلت از بیمه

خرید نهال سیب سبز

قیمت پنجره دوجداره

بازسازی ساختمان

طراحی سایت تهران سایت

دیوار سبز

irspeedy

درج اگهی ویژه

ماشین سازان

تعمیرات مک بوک

دانلود فیلم هندی

قیمت فرش

درب فریم لس

شات آف ولو

تله بخار

شیر برقی گاز

شیر برقی گاز

خرید کتاب رمان انگلیسی

زانوبند زاپیامکس

بهترین کف کاذب چوبی

پاد یکبار مصرف

روغن بهران بردبار ۳۲۰

قیمت سرور اچ پی

بلیط هواپیما

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1816901132




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
 refresh

چرا کارمندان خوب کارشان را ترک میکنند؟


واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: دانستنی ها؛
چرا کارمندان خوب کارشان را ترک میکنند؟
مطالعاتی در این زمینه انجام شده که چرا کارمندان خوب کارشان را ترک میکنند. اگر کارمندان خوبتان را از دست میدهید پس باید فورا سرپرست این کارمندان را ارزیابی کنید.


به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران، جدا از دلایل ساده ای که میتواند وجود داشته باشد گاهی اوقات سرپرست یک بخش باعث ماندن یا رفتن یک نیروی کار خوب میشود. 

سرپرست نامناسب باعث ترک کارمندان میشود این کارمندان تجربیات خودشان با خود میبرند و در جایی دیگر به کار میگیرند.

مارکاس بوکینگام و کورت کافمن معتقدند: "کارمندان مدیرشان را ترک میکنند نه کارشان را، پول زیادی باید صرف شود تا کارمندان با تجربه از دست نروند مثلا حقوق بیشتر، آموزش کارمندان و مهم تر از آن معاملات و فروش سالانه ی شرکت که اساسی ترین دغدغه ی یک مدیر است"

اگر شرکتی مشکل معاملاتی و مبادلاتی دارد حتما مدیر یا سرپرست آن شرکت باید این موضوع را حل و فصل کند.

اما مهمتر از آن چیزی که یک کارمند به آن نیاز دارد تنها حقوق و مزایای خوب نیست بلکه کارمند خوب انتظار برخورد خوب دارد تا به ارزش هایش احترام گذاشته شود همه ی اینها باز بستگی به مدل مدیریتی و آن مدیر و سرپرست شرکت دارد.

انتهای پیام/






تاریخ انتشار: ۲۰ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۲:۰۰





این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 28]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


اقتصادی

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن