محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803970546
واقعی کردن دستمزدها با ارتقاء بهره‌وری نیروی کار
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: یکشنبه ۱۱ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۰:۲۴
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارتقاء بهره‌وری نیروی کار از طریق واقعی کردن دستمزدها را موجب افزایش چشمگیر تولید ناخالص سرانه، درآمد سرانه ملی و از بین رفتن چرخه فقر دانست. به گزارش خبرنگار تعاون و اشتغال خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، سیدحسن هفده‌تن در همایش ملی مزد و بهره‌وری گفت: اگر می‌خواهیم اقتصاد کشور از رکود خارج و قدرت‌پذیر شود و در مقابل تحریم‌های بی‌رحمانه جهانی مقاومتی شود باید در جایگاه مزد در قیمت‌های تمام شده تولید توجه ویژه‌ای داشته باشیم. وی گفت: سهم مزد در قیمت تمام شده محصول در ایران از 19.7 درصد در سال 69 به 5.7 درصد در سال 90 کاهش یافته است و این امر نشان می‌دهد که وقتی سهم مزد در قیمت تمام شده محصول بالاست رشد دستمزد واقعی تقریبا به صفر نیل پیدا می‌کند. به گفته معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وقتی سهم مزد در قیمت تمام شده محصول بالا باشد انگیزه، وفاداری، بهره‌وری، خلاقیت و نوآوری نیروی کار به شدت افزایش می‌یابد. از نگاه هفده‌تن سیاست‌های مزدی در ایران نه تنها منجر به افزایش پس‌انداز در بین قشر کارگری نشده بلکه رشد تورم پیوسته بر سبد حداقل هزینه خانوارهای کارگری پیشی داشته است. وی در ادامه ارتقاء بهره‌وری نیروی کار از طریق واقعی کردن دستمزدها را سبب افزایش چشمگیر درآمد سرانه ملی، تولید ناخالص سرانه و امحای چرخه فقر دانست. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به لایحه‌های مزدی سال 92 اشاره کرد و گفت: در سال 92 بر اساس لایه‌های مزدی موجود 21.2 درصد شاغالان حداقل مزد و کمتر از 500 هزار تومان را می‌گیرند، 60.1 درصد کمتر از 600 هزار تومان، 86.3 درصد کمتر از 750 هزار تومان و تنها 13.7 درصد نیروی شاغل بیش از 750 هزار تومان می‌گیرند. به گفته هفده‌تن درصد کارگران دائم از 48.2 در سال 83 به 4.9 در سال 92 و درصد کارگران موقت از 52.5 به 85.1 رسیده است. وی در عین حال به منظور اصلاح دستمزد در شورای سه جانبه ملی پیشنهاد کرد با کاهش هزینه‌های مبادله و جایگزینی سهم مزد در قیمت تمام شده تولیدات و به تبع آن رشد بهره‌وری نیروی کار به طرز چشمگیری افزایش خواهد یافت. معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: در صورتی که هزینه مبادله را کاهش بدهیم و جهت‌گیری یارانه‌ها به سمت افزایش تولید، بهداشت و بهینه‌سازی مصرف انرژی شود تاثیر بسزایی خواهد داشت. به گفته وی بهترین زمان برای اجرای چنین برنامه‌ای همزمانی با اجرای فاز دوم هدفمندی یارانه‌ها خواهد بود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 35]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها