تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819844698
فعال حوزه کار:دستمزد تنها عامل اثرگذار بر بهره وری نیست
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا:
فعال حوزه کار:دستمزد تنها عامل اثرگذار بر بهره وری نیست تهران-ایرنا- دبیرکانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران معتقد است میزان دستمزد تاثیر اندکی بر بهره وری دارد و برای ارتقای بهره وری باید اقتصاد بیمار درمان شود.
محمد عطاردیان روز یکشنبه در همایش ملی سه جانبه مزد و بهره وری با حضور نمایندگان تشکلهای کارگری، کارفرمایی و دولت که در مجموعه تلاش برگزار شد ،افزود: برای بهره وربودن، کارایی لازم است و کارگری کارایی دارد که آموزش کسب کرده باشد.
به گفته عطاردیان میزان دستمزد در بنگاهها، سازمان های تولیدی و خدماتی دامنه گسترده ای دارد و حداقل دستمزد، کمترین آن است.
وی افزود: البته این شامل اقتصاد رسمی است، زیرا اقتصاد غیررسمی که متاسفانه سهم بزرگی در همه کشورها به ویژه در کشورهای توسعه نیافته و یا در حال توسعه دارد از قوانین مدون پیروی نمی کند و شیوه خود را دارد .
عطاردیان افزود: حداقل دستمزد لازم است به میزانی باشد که معیشت یک خانواده با تعداد عائله متوسط را در حداقل تناسب تامین کند اما آیا این در کشور ما در زمان کنونی میسر است؟ که پاسخ خیر است. زیرا ظرفیت اقتصاد به اندازه ای نیست که بتوان چنین کرد.
این فعال جامعه کارفرمایی گفت: کارگران کشور به لحاظ دشواری تامین معیشت مجبورند امور زندگی خود را به نحوی با اضافه کاری و یا دو شغله بودن بگذرانند .
وی در ادامه تصریح کرد: مدیران، صاحبان بنگاهها و به طور کلی کارفرمایان بخش خصوصی که تعهد پرداخت دستمزد کارگران و تامین حداقل معیشت آنان را دارند خود نیز با بحران و نابسامانی های فراوانی روبرو هستند. از یک طرف زیر فشار اقتصاد دولتی و غیردولتی هستند که نمی توانند با آن رقابت کنند و از سویی نادرست بودن و گاهی اوقات متناقض بودن قوانین و مقررات و حتی اجرا نشدن بسیاری از قوانین مفید و همچنین تغییرات ناگهانی قوانین و مقررات و تغییرات سریع مدیریت ها آنها را بلاتکلیف می کند .
دبیر کل کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران ادامه داد: در چنین حالتی کارگران و دستمزد بگیران همان حداقل حقوق نامناسب خود را هم نمی توانند به موقع دریافت کنند.
وی در ادامه با بیان چگونگی پیاده کردن بهره وری تصریح کرد: دستمزد کمک اندکی به بهره وری می کند بدیهی است هر کارگر با داشتن یک زندگی نسبی بدون دغدغه برای کار و بهره ور بودن بسیار آماده تر از کارگر ناراضی و پر دغدغه است.
وی مدیریت کار را یکی دیگر از عوامل ایجاد انگیزه خواند و با اشاره به راههای افزایش بهره وری گفت: تامین دستمزد و حقوق مناسب برای کارگران، آموزش و ایجاد مهارت، ایجاد بستر لازم برای پیاده سازی اقتصاد بخش خصوصی ، تدوین قوانین و مقررات مربوط هر حرفه و صنعت، تامین نقدینگی کارگاهها و گردش آن با برنامه ریزی دقیق، ایجاد تسهیلات لازم بانکی با کارمزد و سود کم، اصلاح قوانین گمرک، الگوبرداری از کشورهای توسعه یافته و برنامه ریزی دقیق با مشارکت سه جانبه از راههای افزایش بهره وری هستند.
اقتصام(3) ** 9123 **1561
انتهای پیام /*
: ارتباط با سردبير
[email protected]
11/12/1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 113]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها