تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1834280612
چالش کارگر و کارفرما مانع تعیین دستمزد منطقی
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۱ بهمن ۱۳۹۲ - ۰۰:۵۴
یک فعال کارگری معتقد است: چالشهای ناشی از روابط کار موجب می‌شود تا دستمزد کارگران، منطقی و متناسب با شرایط روز تعیین نشود. حمید حاج اسماعیلی به خبرنگار تعاون و اشتغال ایسنا، اظهار کرد: درست است که بسیاری از کارخانه‌های بزرگ در دست دولت است اما به لحاظ شکلی کارفرمایان بخش خصوصی باید دستمزد را پرداخت کنند بنابراین ابتدا باید مکانیسم مشخصی برای تعیین دستمزد تعریف کنیم که این مکانیسم منافع اقتصادی دولت و هر دو گروه کارفرمایی و کارگری را تامین کند. وی ادامه داد: متاسفانه چالشهای ناشی از روابط کار بین گروههای کارگری و کارفرمایی مانع اساسی بر سر تعیین دستمزدی منطقی، مکفی و مبتنی بر شرایط بهره‌وری در کشور است از این رو دولت و وزارت کار باید بستر این کار را فراهم و با دعوت از شرکای اجتماعی موضوع دستمزد را به صورت سه جانبه بررسی کنند. حاج اسماعیلی افزود: تعیین دستمزد متناسب با بهره‌وری یکی از معیارهایی است که در بسیاری از کشورهای توسعه یافته اجرا می‌شود ولی برای تدوین و پیاده کردن راهکارهای عملی باید گروههای کارفرمایی دعوت شوند و این کار در یک ماه و چند جلسه حاصل نمی‌شود. به اعتقاد وی، دانشگاهیان، نخبگان و فعالان کارگری باید بتوانند در شورای عالی کار تبادل نظر کنند و این امر به تعیین مزد شایسته و منطبق با واقعیات روز کمک می‌کند. این فعال کارگری همچنین درباره ضرورت اجرای مدل جدید تعیین دستمزد، اظهار کرد: یکی از دغدغه‌های وزارت کار این است که تعیین مزد با کمترین چالش و رعایت منافع دو طرف صورت گیرد به همین منظور تلاش می‌کند تا شیوه‌هایی را به کار گیرد که ضمن کمک به بهره‌وری و رشد اقتصادی، رضایتمندی دو گروه را نیز در پی داشته باشد. وی خاطرنشان کرد: طبعا هر مدلی که برای تعیین دستمزد کارگران در پیش گرفته شود اجرای آن با شرایط فعلی اقتصاد و چالشهای ناشی از روابط کار کمی آرمانی است لذا بهتر است که اینگونه طرح‌ها در سال آینده و با بررسی کارشناسی‌تر مطرح شود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 48]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها