محبوبترینها
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
بگ خرید تبلیغاتی راهی نوین برای معرفی برند شما
10 اشتباهی که ممکن است هنگام خرید هدایای تبلیغاتی انجام دهید
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1801769084
يك فعال مستقل صنفي در اين كارخانه: كارگران پيماني هفت تپه با مزد كمتر، بيش از سايرين خطر مي‌كنند
واضح آرشیو وب فارسی:ايلنا: يك فعال مستقل صنفي در اين كارخانه: كارگران پيماني هفت تپه با مزد كمتر، بيش از سايرين خطر مي‌كنند
چكبده: در مزارع نيشكر، پيمانكاران اهميت چنداني براي آموزش كارگران پيماني ني‌بر قائل نيستند و به همين‌دليل نيروي كار جديد نسبت همكاران قديمي‌خود بيشتنر در معرض حواث كار قرار دارند./ در اين كارخانه كارگران ني‌بر هنوز از ابزار سنتي قمه و ساطور براي بريدن ساقه ني شكر استفاده مي‌كنند. يك فعال مستقل صنفي در اين كارخانه: كارگران پيماني هفت تپه با مزد كمتر، بيش از سايرين خطر مي‌كنند
يك فعال مستقل صنفي در كارخانه نيشكر هفت‌تپه گفت: به دليل واگذاري مسئوليت بريدن نيشكر مورد نيار اين كارخانه به شركت‌هاي پيمانكاري شاهد كاهش بهره‌وري كارخانه، كاهش درآمد و افزايش حوادث حين كار در ميان كارگران ني‌بر هستيم.
«رضا رخشان» در اين باره به ايلنا گفت: شركت‌هاي پيمانكاري براي كاهش هزينه‌هاي نيروي كار متخصص، با استخدام كارگران غير ماهر و بدون ارائه آموزش‌هاي لازم، آنان را در حرفه خطرناك و تخصصي بريدن ساقه ني شكر به كار مي‌گيرند.
وي با يادآوري اينكه در كارخانه نيشكر هفت‌تپه، حرفه ني‌بري يكي از مشاغل سخت و زيان آور و در عين‌حال حساس و كليدي محسوب مي‌شود، گفت: در اين كارخانه كارگران ني‌بر هنوز از ابزار سنتي قمه و ساطور براي بريدن ساقه ني شكر استفاده مي‌كنند.
اين فعال كارگري با اشاره به حادثه خيز بودن كار با ابزار‌هاي برنده‌اي همچون قمه و ساطور گفت: در مزارع نيشكر، پيمانكاران اهميت چنداني براي آموزش كارگران پيماني ني‌بر قائل نيستند و به همين‌دليل نيروي كار جديد نسبت همكاران قديمي‌خود بيشتنر در معرض حواث كار قرار دارند.
رخشان درباره دلايل كاهش بهره‌وري گفت: از نظر علمي بيشترين مقدار شكر در قسمت‌هاي پاييني و نزديك به ريشه ساقه نيشكر قرار دارد و بهتر است كه ساقه نيشكر از قسمت‌هاي پاييني بريده شوند، اما كارگران پيماني چون آموزش‌هاي لازم را نديده‌اند از اين مسئله مطلع نيستند و به همين دليل بيشتر مواقع ساقه‌هاي نيشكر را از فاصله ۳۰ تا ۴۰ سانتي‌متري سطح زمين برداشت مي‌كنند.
اين كارگر هفت‌تپه افزود: در نتيجه اين شيوه غير اصولي بريدن نيشكر، حدود ۳۰ تا ۴۰ درصد شكر موجود در ساقه بر روي زمين جاي مي‌ماند و در نتيجه ميزان بهره‌وري در كاخانه دچار افت جدي مي‌شود.
وي همچنين در خصوص كاهش درآمد كارگراني كه به واسطه شركت‌هاي پيمانكاري در مزارع نيشكر هفت‌تپه به حرفه ني‌بري مشغول‌اند، گفت: پيمانكاران اين كارگران را بصورت روزمزد و در ازاي پرداخت روزانه ۱۰ تا ۱۲ هزار تومان استخدام مي‌كنند و در مقابل ني‌شكر‌هاي بريده شده را بصورت تني به كارخانه نيشكر هفت‌تپه مي‌فروشند.
اين فعال مستقل كارگري بابيان اينكه در نتيجه اين شيوه محاسبه، دستمزد ماهاينه كارگران ني‌بر پيماني مبلغي در حدود ۳۰۰ تا ۴۰۰ هزار تومان برآورد مي‌شود، گفت: اين درحالي است كه هم اكنون درآمد ماهيانه كارگران قديمي ني‌بر كه بصورت فصلي در استخدام كارخانه هستند، مبلغي در حدود ۹۰۰ تا يك ميليون تومان برآورد مي‌شود.
وي با يادآوري اينكه هرسال در مزارع نيشكر كارخانه هفت‌تپه فصل برداشت و بريدن نيشكر از اواسط مهرماه تا اواسطه ارديبهشت‌ماه آغاز مي‌شود، گفت: در اين موقع از سال حداقل سه هزار كارگر بصورت فصلي براي نيشكر هفت‌تپه ني‌بري مي‌كنند.
رخشان با يادآوري اينكه حرفه ني‌بري به دليل شرايط آب و هوايي مزارع و نيز حادثه خيز بودن ابزار‌هاي كار، سخت و طاقت‌فرسا تلقي مي‌شود گفت: در شش سال گذشته به دليل بازنشستگي و از كارافتادگي تدريجي، كارگران فصلي ني‌بر جاي خود را به كارگراني داده‌اند كه از طريق شركت‌هاي پيماني به فعاليت ني‌بري مشغول‌اند.
وي بابيان اينكه درحال حاضر نسبت كارگران پيماني ني‌بر به همكاران قديمي‌شان ۷۰ به ۳۰ است، افزود: شواهد موجود نشان مي‌دهد كه شركت‌هاي پيمانكاري مورد نظر نه تنها از پرداخت دستمزد واقعي به اين كارگران خوداري مي‌كنند بلكه با آموزش ندادن اين كارگران باعث افزايش حوادث ناشي‌از كار و كاهش بهره‌وري در كارخانه شده‌اند.
سه شنبه 26 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ايلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 30]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها