محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1843415198
نايب رئيس انجمن صنفي كارگران خباز كشور: تعيين مزد نانوايان بر اساس قيمت نان ظالمانه است
واضح آرشیو وب فارسی:ايلنا: نايب رئيس انجمن صنفي كارگران خباز كشور: تعيين مزد نانوايان بر اساس قيمت نان ظالمانه است
چكيده: ماده ۴۱ قانون كار صراحت دارد مزد كارگران در ابتداي هر سال بايد بر اساس مصوبه مزدي شوراي عالي كار افزايش پيدا كند اما وزارت كار كه بنا به وظيفه‌اش بايد بر اين مساله نظارت داشته باشد توجهي به تاخير ۹ ماهه افزايش مزد كارگران نانوايي‌ها ندارد. نايب رئيس انجمن صنفي كارگران خباز كشور: تعيين مزد نانوايان بر اساس قيمت نان ظالمانه است
نايب رئيس كانون انجمن صنفي كارگران خباز كشور از بي‌توجهي وزارت كار به افزايش نيافتن مزد كارگران نانوايي‌ها در سال جاري انتقاد كرد.
«رمضان علي نوروزي» در اين باره به ايلنا گفت: كارفرمايان نانوايي‌ها افزايش مزد كارگران را به افزايش قيمت نان منوط كرده‌اند كه متاسفانه اين پيش شرط غير قانوني و ظالمانه از سوي استانداري‌ها، فرمانداري‌ها و حتي وزارت كار حمايت مي‌شود.
وي ادامه داد: ماده ۴۱ قانون كار صراحت دارد مزد كارگران در ابتداي هر سال بايد بر اساس مصوبه مزدي شوراي عالي كار افزايش پيدا كند اما وزارت كار كه بنا به وظيفه‌اش بايد بر اين مساله نظارت داشته باشد توجهي به تاخير ۹ ماهه افزايش مزد كارگران نانوايي‌ها ندارد.
اين فعال صنفي با اشاره به شرايط نامناسب اقتصادي كشور و دشواري‌هاي معيشتي كه پيش روي طبقات محروم جامعه قرار دارد تصريح كرد: مزد كارگران نانوايي‌ها در سال ۹۲ در حالي افزايش نيافته است كه تورم ۴۰ درصدي قدرت خريد آن‌ها را روز به روز كاهش مي‌دهد و سفره‌‌هايشان را كوچك‌تر مي‌كند.
رئيس انجمن صنفي كارگران خباز استان مركزي در ادامه با اشاره به رواج سوء استفاده كارفرما از بيمه كارگران، بيان كرد: برخي از كارفرمايان نانوايي ها به جاي آنكه كارگران را به سازمان تامين اجتماعي معرفي كنند تا تحت پوشش بيمه قرار بگيرند، خانواده و نزديكان شان را به جاي كارگران به اين صندوق بيمه گر معرفي مي‌كنند.
وي افزود: اگر خانواده و نزديكان كارفرما بخواهند به صورت خويش فرما تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي قرار بگيرند نسبت به زماني كه تحت عنوان كارگر بيمه شوند، بايد هزينه بيشتري بپردازند.
وي تصريح كرد: از طرفي بازرسي تامين اجتماعي از نانوايي‌ها جدي نيست و كارگران براي حفظ شغل شان ترجيح مي‌دهند سكوت كنند.
اين فعال صنفي در ادامه با بيان اينكه هر ۴ حرفه شغل نانوايي بايد مشمول قانون مشاغل سخت و زيان آور قرار بگيرد، گفت: از ۴ حرفه شغل نانوايي فقط شاطر و نان درآور تحت شمول اين قانون قرار دارند و خمير زن و نان پهن كن از حمايت اين قانون محروم‌اند و اين در حالي است كه همه كارگران نانوايي‌ها در معرض تنفس ذرات آرد معلق در هوا قرار دارند كه استشمام طولاني مدت آن به بيماري‌هاي ريوي منجر مي‌شود.
وي ادامه داد: با اينكه ۲ حرفه از شغل نانوايي سخت و زيان آور محسوب مي‌شدند اما كارفرماياني كه حق بيمه كارگران را پرداخت مي‌كنند زير بار پرداخت ۴ درصد (۴ درصد از حقوق) مربوط به سختي كار نمي‌روند بنابراين كارگران شاطر يا نان درآور براي بازنشستگي پيش از موعد مجبورند نزديك به ۶ ميليون و ۴۰۰ هزار تومان به صندوق تامين اجتماعي واريز كنند.
نايب رئيس كانون انجمن صنفي كارگران خباز كشور در پايان با انتقاد از ضريب پايين امنيت شغلي كارگران نانوايي‌ها اظهار داشت: كارفرما هر زمان كه بخواهد مي‌تواند كارگر را اخراج كند و زماني كه كارگر براي شكايت به وزارت كار مراجعه مي‌كند جلسه‌اي ميان طرفين دعوا برگزار مي‌كنند و با تنظيم يك قرار داد موقت و پرداخت مبلغ اندكي از سوي كارفرما به كارگر مساله حل و فصل مي‌شود.
چهارشنبه 27 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ايلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 97]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها