كارگاه آموزشي اندازه‌گيري شاخص‌هاي بهره‌وري در اراك برگزار شد معاون پشتيباني استاندار مركزي: بايد با كنترل مستمر شاخص‌ها، ميزان رسيدن به موفقيت را افزايش داد

واضح آرشیو وب فارسی:ايسنا: كارگاه آموزشي اندازه‌گيري شاخص‌هاي بهره‌وري در اراك برگزار شد معاون پشتيباني استاندار مركزي: بايد با كنترل مستمر شاخص‌ها، ميزان رسيدن به موفقيت را افزايش داد

خبرگزاري دانشجويان ايران - مركزيسرويس: اجتماعي كارگاه آموزشي اندازه‌گيري شاخص‌هاي بهره‌وري در اراك برگزار شد. به گزارش خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)- منطقه مركزي، محمدرضا امامي معاون پشتيباني استانداري مركزي در اين مراسم در سخناني اظهار كرد: اگر بخواهيم ايران و ايراني از نعمت‌هاي بيشتر و بهتري برخوردار شوند و در رقابت‌هاي جهاني با كيفيت و كميت رقابت كنند، بايد به بهره‌وري برسيم. وي افزود: موضوع بهره وري يكي از مسايل مهم و اساسي جهان است كه از طرف انديشمندان بزرگ و مشهور جهان هم تعاريف متعددي در اين رابطه ارائه شده است. امامي تصريح كرد: با توجه به پيشرفت‌هايي كه در سطوح مختلف انساني در كشور به وجود آمده است، روزبه‌روز بر ارزش كارهاي پژوهشي افزوده مي شود كه نياز به ايجاد بهره‌وري را بيشتر مي شود. معاون پشتيباني استانداري مركزي افزود: اولويت ما در برنامه‌هاي توسعه بايد بهبود كيفيت زندگي باشد و در اقتصاد كشور براي رسيدن به اين هدف علاوه بر ارزش سرمايه‌گذاري و ايجاد اشتغال، بايد قسمت‌هاي مختلف توليد را كه قابليت ساختاري دارند را شناسايي كرد و با كنترل مستمر شاخص‌ها، ميزان رسيدن به موفقيت را افزايش دهيم. وي ادامه داد: بايد علاوه بر تعيين وظايف دولت، در ايجاد فضاي رقابتي، وظايف دستگاه‌هاي اجرايي كشور را در رسيدن به ايران مطلوب مشخص كنيم. امامي افزود: ابلاغ و تهيه آيين‌نامه هاي بهره وري، بر عهده مسوولان شركت‌هاي خصوصي و دولتي است و نظارت بر گسترش بهره وري هم بر عهده مسوولان اين شركت هاست. معاون استاندار مركزي ادامه داد: حركت در مسير بهره‌وري يك حركت جهاد گونه است تا با توسل به نعمت‌هاي موجود در مسير توسعه قدم گذاريم. امامي افزود: استان مركزي در سطح كشور رتبه چهارم صادرات را دارد كه امروز ميزان صادرات اين استان از يكصد و 30 ميليون دلار به 570 ميليون دلار رشد داشته است. به گزارش ايسنا، رييس گروه دفتر منابع انساني هم در اين مراسم اظهار كرد: هدف از برگزاري اين كارگاه آموزشي، تعين چگونكي شاخص‌ها در سازمان‌ها و ارسال اين شاخص‌ها به استانداري و سپس انعكاس آن به وزارت كشور است. نيره‌الزمان عظيمي افزود: براي اندازه‌گيري نظام بهره‌وري، بايد تعريف جايگاه و اهداف نظام اندازه گيري، تعيين اختصاصي شاخص هاي مناسب، تعريف نتايج مورد انتظار نظام، تعريف ورودي و خروجي هاي آن، تشكيل جدول ورودي و خروجي سازمان و طراحي نظام اطلاعاتي را مورد توجه قرار داد. وي تصريح كرد: براي رسيدن به موفقيت نظام سنجش و بهره وري، نبايد شاخص‌هاي بهره‌وري نظام اطلاعاتي پيچيده اي براي اين منظور تدارك ديده شود و استفاده كنندگان كليدي را در فرايند توسعه و طراحي درگير كرد. كد خبرنگار:10091انتهاي پيام

سه|ا|شنبه|ا|15|ا|بهمن|ا|1387

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ايسنا]

[مشاهده در: www.isna.ir]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 190]