تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820461111
استاندارايلام :آموزش ضمن خدمت کارکنان بايد به روز و هدفمند باشد
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: به گزارش ايرنا، مجتبي اعلايي روز يکشنبه در آيين معارفه سرپرست جديد معاونت پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري ايلام تکريم کارکنان را تکريم مردم دانست و افزود: جهت ايجاد انگيزه و افزايش بهره وري در کارکنان بايد به نيازهاي آنان توجه و با احترام به کارکنان در جهت خدمتگذاري به مردم نگريسته شود. استاندار ايلام با انتقاد از سيستم فناوري و سايت استانداري و تلاش در راستاي دولت الکترونيک اظهار داشت: با استفاده از امکانات و زيرساختهاي موجودبايد از تعداد ارباب رجوع به ادارات کاسته شود و ساماندهي اين قبيل کارها در اولويت قرار گيرد. اعلايي با اشاره به کوچک سازي سازمان به صورت واقعي و تأکيد بر استفاده از ظرفيت هاي مطلوب بخش خصوصي و همچنين استفاده از افراد اهل فن، کاردان و خوش فکر در شوراي مشورتي گفت: نيروها بايد متناسب با نيازهاي سازمان بکارگيري شوند و براي استفاده بهتر از نيروها بايستي مديريت کرد. استاندار ايلام با پرهيز از ورود بحثهاي حاشيه اي و بي نتيجه دغدغه اصلي خود را حل مسائل استان عنوان کرد و افزود: بايد در حوزه اشتغال، توليد ثروت و کاهش نرخ خودکشي گامهاي اساسي برداشته شود و همه در اين خصوص مسئوليت دارند. وي در ادامه به بحث بازنشستگي کارکنان پرداخت و گفت: فردي که سي سال از عمر خود را در سازمان صرف خدمت به مردم نموده و يکباره بازنشست و خانه نشين مي شود علاوه با کاهش حقوق و مزاياي دريافتي دچار فشارهاي روحي و رواني زيادي مي گردد که بيشتر اين آسيبها در سالهاي اول بازنشستگي اتفاق مي افتد. استاندار ايلام دوره سالمندي را مهم ارزيابي کرد و افزود: بايد با ساز و کارهاي علمي و برنامه ريزي مناسب از تجربيات گرانقدر بازنشستگان در قالب کانون بازنشستگان و برگزاري نشست هاي دوره اي استفاده نمود. در ادامه اينآيين شريفي مدير کل دفتر توسعه منابع انساني و تحول اداري گزارشي از اقدامات انجام گرفته در بحث نيروي انساني ارائه نمود. در پايان عباس فراهاني به عنوان سرپرست جديد معاونت پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري معرفي و معاون قبلي تقدير به عمل آمد. عباس فراهاني در اين آيين با بيان اينکه تکريم همکاران و تلاش در جهت ساماندهي نيروي انساني و تفويض اختيار جزء برنامه هاي کاري خود دانست وافزود: بايد با همکاري و همفکري بتوانيم در راه توسعه استان گامهاي مؤثر و بلندي برداريم. 633
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 336]
-
گوناگون
پربازدیدترینها