تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1836918684
نوبل اقتصادی چرا به هولمستروم و هارت اعطا شد؟
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: رویکرد جدید به «قراردادهای کار»؛
نوبل اقتصادی چرا به هولمستروم و هارت اعطا شد؟
شناسهٔ خبر: 3792820 - سه‌شنبه ۲۰ مهر ۱۳۹۵ - ۱۳:۵۸
اقتصاد > اقتصاد جهان
.jwplayer{ display: inline-block; } اولیور هارت انگلیسی و بنگت هولمستورم فنلاندی به دلیل کمک به درک مسائل اقتصادی مانند پرداخت مبتنی بر عملکرد برای مدیران ارشد، دیروز به‌طور مشترک بعنوان برنده جایزه نوبل اقتصادی معرفی شدند. به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از رویترز، آکادمی سلطنتی سوئد که برندگان این جایزه ۸ میلیون کرونی (معادل ۹۲۸ هزار دلار) را اعلام می‌کرد، بیان کرده است: «کار آن‌ها بنیان و اساس فکری برای ایجاد سیاست‌ها و موسسه‌هایی از قانون ورشکستگی گرفته تا قانون اساسی سیاسی، در بسیاری از مناطق است.» هارت روی این موضوع کار کرده کهچه شرکت‌هایی باید ادغام شوند، ترکیب مناسب مؤسسات مالی چیست، و اینکه موسسه‌های مختلف مانند مدارس دقیقاً در چه زمانی باید خصوصی‌سازی شوند. کار هولمستورم نیز به چگونگی تدوین و فرمول‌بندی کردن قرار داد برای مدیران کمک می‌کند. تحقیقات این دو اقتصاددان و تلاشهایشان برای تدوین تئوری قرارداد این مسئله را روشن می‌کند که چگونه قراردادها به مردم کمک می‌کند که منافع متضاد خود را در قراردادهای مشترک تنظیم کنند. این روابط قراردادی می‌تواند در همه عرصه‌ها از پاداش مدیران گرفته تا کسورات و سهم بیمه پرداختی برای قراردادهای بیمه مورد استفاده قرار گیرد. آکادمی سلطنتی سوئد در این باره گفته است: «ابزار نظری جدید ارائه‌شده توسط هارت و هولمستورم، برای درک درست از قراردادها در زندگی واقعی و همچنین مؤسسات به‌خوبی به کار آمده و بسیار باارزش است و همچنین مشکلات بالقوه در طراحی قراردادها را حل می‌کند.» بر اساس گزارش اکونومیک تایمز، هر دو این افراد استادان اقتصاد در دانشگاه‌های کمبریج و ماساچوست هستند. هارت که متولد لندن است یک شهروند آمریکایی است که در دانشگاه هاروارد کار می‌کند و هولمستورم نیز که شهروند فنلاند است در موسسه تکنولوژی ماساچوست کار می‌کند و استاد در دانشکده تحصیلات تکمیلی نورـ وسترن در رشته مدیریت است. هولمستورم همچنین در هیئت مدیره شرکت فنلاندی تلفن همراه، نوکیا، نیز فعالیت دارد. هولمستورم در دهه ۱۹۷۰ نشان داده بود که چگونه یک اصل، برای مثال سهامداران یک شرکت باید قراردادی بهینه را برای یک عامل مانند مدیر عامل شرکت طراحی کنند. آکادمی سلطنتی سوئد در این باره بیان کرده است: «او اصل «ارزشمندی» را نشان داد و بیان کرده است که پرداخت‌های مالی به یک عامل اعم از مدیر عامل و یا سایر کارکنان باید چگونه با میزان کارکرد او و انگیزه‌هایش مرتبط باشد.» هارت نیز در میانه دهه ۱۹۸۰ کمکی بنیادی به شناخت شاخه جدیدی از تئوری قرارداد کرده است. یافته‌های او در خصوص «قراردادهای ناقص» زوایای پنهان و بررسی نشده در کنترل کسب‌وکار و همچنین مالکیت را روشن می‌سازد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها