تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804418868
پیشرفت بازرگانی و صنایع در گرو کارایی سازمان ها و افراد است
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: مدرس مرکز آموزش اتاق بازرگانی ایران:
پیشرفت بازرگانی و صنایع در گرو کارایی سازمان ها و افراد است
شناسهٔ خبر: 3672020 - دوشنبه ۱۰ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۱:۲۰
استانها > سمنان
سمنان - مدرس مرکز آموزش اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران گفت: پیشرفت بازرگانی و صنایع در گرو کارایی سازمان ها و افراد است. به گزارش خبرنگار مهر، حمید بکایی صبح دوشنبه در سمینار آموزشی رفتار سازمانی در ارتقاء کاری، به میزبانی سالن اجتماعات اتاق بازرگانی سمنان، ضمن بیان اینکه وجود واحد نظارت در هرمجموعه ای یک ضرورت است، ابراز داشت: نظارت بر نحوه انجام اقدامات اداری و صنایع، می تواند به روشن شدن نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت منجر شود. وی افزود: رفتار متوازن یک مجموعه در قالب سازمان منسجم ارزیابی می شود و در این سیستم، نیروهای انسانی که در یک سازمان مشغول به کار هستند هدفی جز تعالی و رشد سازمان خود ندارند، پس می توان گفت، پیشرفت و بالندگی سازمان به کارایی این افراد بستگی دارد. زنجیره سازمانی مانند یک سیستم عمل می کند استاد مرکز آموزش اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران انسجام سازمان یافته در مجموعه های اداری را مهم قلمداد کرد و گفت: برای آنکه بتوانیم افراد یک مجموعه کاری را هدایت و کنترل کنیم باید دستورالعمل و ساختار متوازن داشته باشیم. بکایی نحوه ارتباط و تشکیلات افراد سازمان را مهم قلمداد کرد و ادامه داد: چارت سازمانی و نحوه درست تقسیم کار برای توسعه و رشد سازمان بسیار مهم است، بدین خاطر وجود واحد نظارت در هر مجموعه یک ضرورت است، چراکه کنترل از درون و بیرون سازمان توسط این افراد متخصص صورت می پذیرد. وی موفقیت سازمان را در توفیق پرسنل و افراد یک مجموعه خواند و افزود: رفتار سازمانی همانند یک سیستم عامل است که افراد مجموعه ذی نفع همانند حلقه های زنجیر با یک سرعت متناسب مشغول به کار هستند و اگر عضوی از این مجموعه کم کاری کنند، فرآیندی پیش می آید که بر دیگر افراد گروه اثر می گذارد. رفاه نسبی ماحصل سیستم مترقی است مدرس مرکز آموزش اتاق بازرگانی ایران، ساختار و تشکیلات منسجم در یک سیستم مترقی و رو به توسعه را به نفع پرسنل مجموع دانست و گفت: هر چه سازمان کارآمد تر باشد افراد شاغل در مجموعه دارای رفاه بیشتر و در نتیجه هدفی جز ارتقا و بهبود کیفی سازمان خود نخواهند داشت. بکایی دو عامل عدم هدف گذاری مناسب و نبود ساختار تشکیلات منسجم را به عنوان مقوله های ضعف مدیریت سیستم عنوان کرد و افزود: اگر مدیران سازمان نتوانند نقشه راه منسجم و مدون را ارائه کنند سازمان به سمت توسعه و بهره وری نخواهد رفت. در ادامه این کارگاه آموزش گام های موفقیت سازمانی سود دهی بنگاه اقتصادی، بهره وری مستمر و تداوم و خلاقیت شرکت ها مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 50]
-
گوناگون
پربازدیدترینها